省直机关参公单位前景如何，下一步会如何改革

省考参公人员，是事业单位中，使用事业编制，参照《公务员法》管理的事业单位工作人员。因机构改革直接登记为参公人员的，是指承担行政职能的事业单位，因其职能主要或者完全是行政职能，经省级公务员管理局审核批准，参照《公务员法》管理，其在岗在编（事业编制）人员同样参公管理。
从单位属性和编制来看，省考参公人员所考的单位是事业单位，使用的是事业编制；而因机构改革登记为参公管理的单位，其属性也是事业单位，使用的也是事业编制。都是参照《公务员法》管理，承担的也都主要或者完全是行政职能。因此，这两类人员，单位属性都是事业单位，编制是事业编制，都是承担行政职能，都是参照《公务员法》管理，因此，两者是相同的。
非常感谢你邀请我回答你得问题，希望对你有所帮助。
一切都不好说，现在国家正在推行事业编制改革，至于改革后会怎样不太明朗，希望能帮助到你。

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通过公务员遴?。?到省直机关工作，是新入职公务员最好的发展途径。和基层相比，省直机关工作环境好，工资待遇高，发展前途更为广阔，眼界更为开阔。
1、发展前途不同。在县区一级，一辈子奋斗个正科，都是千里挑一，县级各部门的一把手，才是正科级。但在市级，正科太平常，处级才算领导，部门一把手是处级，而部门下属的各科室就是正科级，一个部门最起码有七八个科室，科长就是大干事，是业务量最大、责任最重的。而在省级，正科也只是起步，处级都不算领导。不同的层次，决定了发展前途的不同，能通过遴选的干部，个人能力和综合素质都比较强，在省直机关更有发展前途。
【省直机关参公单位前景如何，下一步会如何改革】
2、工作环境不同。省会城市一般都是该省发展最好的城市，无论是教育、医疗等基础设施，还是平常的休闲娱乐，都非常优越，是基层所不能望其项背的。在省会城市成家立业，子女享受的是最好的教育资源，父母享受的是最好的医疗资源，何乐而不为呢。
3、工资福利待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高，也是不争的事实。基层工资福利资金等的发放，还要受财政收入的影响，对于财政困难的地区，许多工资表上的福利待遇，都落在了空处。而省直机关则不存在这个问题，应发全发，不存在发不了或者不能按时发、拖欠工资的问题。
4、学习培训机会不同。省直机关工作人员的学习培训机会，要远远高于基层人员。县区工作人员能参加市上的培训，都非常难得，要能到省上参加学习培训，除专业培训外，其他几乎不可能。而省直机关人员参加各类培训学习，甚至到全国各地观摩学习，机会远远比基层更多，更容易提升个人视野和工作能力。

朋友，谢谢你的邀请!这个问题比较深奥，我只能试着回答。省直机关所在省会城市，它的工资一定是比市一级要高，也可以说比市一级发展空间可能要大，不管是归公务员管理还是事业编，工资待遇都会很好的。只是我个人的一点拙见，仅供你参考。