在工作中遇到表面热心，背地里给你下绊子的人怎么处理人际关系

你好，遇到这种人，一句话，敬而远之。
我们得相信，不管在哪种环境，这种人都存在，这种人往往在工作中吃得很开，表面看起来跟每个人都很和谐友好甚至亲密，没有吃过她的亏的人往往不知道，她其实是那样的人。

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但是就算你说她是小人，也没人相信。毕竟大家都信奉眼见为实，毕竟大家都喜欢和热心的同事交朋友。
所以你该怎么办，跟她保持距离，除了工作的对接，其他的就没有必要深交了，不然都不知道哪天的某一句话成为她攻击你的利器。当然，你也不要把那些你认为是她给你下绊子的事说给别人听，因为你没有证据，就算你是受害者，你这也算构成中伤对方的行为。

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在职场中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，这是我一直相信的一句话。有时候所谓的不友好同事，也只是我们的假想敌。
所以只要自己谨言慎行，多做实事，少说闲话，别人就没有给你使绊子的机会。

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这种心术不正的人就是标准的小人。远离小人，减少交集这样就能在一定范围内预防小人。牛根生说过，发展自己而不是限制别人。
遇见这样的人敬而远之。
1.别去和他过多的交际，关于工作上的事物，可以正常交流，只限工作范围内。
2.日常没有必要和这样的人交往，记得言多必失。没有意义和这样的人在一起交往。
这种人是虚伪的人，一般短时间很难识别，时间长了丶经历的事情多了，才能识别真面貌。
处理与种人的关系，要从尽可能减小对你的伤害程度出发，针对你和他在单位的份量而定。如果他比你位高权重，在单位影响力比你大，你看破不说破，表面应付，心中有杆称，处处谨慎，防着他下绊子就可以了。如果你比他强势，你选择时机揭穿他，让他背后不敢再给你下绊子。
通常，表面热心背后下手的人，都是有心计丶不正派的人。遇到这样的人，要有清醒的认识，根据双方能量对比，确立相处对策，选择是敷衍丶避开丶绕道，还是揭穿丶反击。
职场上一定要大智若愚。
如何做，第一：装痴。第二：闭嘴。第三：远离。第四：不要太老实。如对方做过了要适当的以其人之道还其人之身。
<职场励志事儿>观点：工作中遇到表里不一的人给你下套，建议你无需过多的与其争辩，拿出你的实力彻底完败，让他知道你是一个有内涵的人，自己强大了，做了领导了，他就不会再欺负你。在职场中，身边时常会出现给你使绊子的同事，他们这类人通常有几个方面的想法：

那么，在职场中，我们该与表里不一的同事如何处理好人际关系呢？
一、笑着面对，让对方猜不透你的心思首先，当明知道同事对方在背地里给你使坏，但在表面上确表现的很认真时，你需要保护好自己，笑着面对，切不可当面戳穿你的那位同事。否则，“敌明我暗”的道理，相信你应该清楚。让对方猜不透你的心思，想必对方也会非常疑问，对你的使坏难道你全然不知？
【结论】想要让对方“自乱正脚” ，那么需要你同样表面笑而不语，切不可当面冲突，让对方猜不透你的心思，才会有所收敛，才不会群起攻击。
二、做好自己的事情，提升自己的“抵抗力”其次，做贼心虚的人，往往会比较关注你本人有没有发现，从对方的一言一行中就可以看出一定的破绽。此时你也明确知道对方的使坏给你带来了问题困境，导致工作中的不顺畅，那间接的反映出你不够强大，没有一定的“抵抗力”，使得对方趁机给你使坏，而当时的你确全然不知。
【结论】因此，做好自己的事情，努力提升自己的工作“抵抗力”，让自己慢慢变得强大起来，让自己无懈可击，那么别人也将无法趁虚而入，背后使坏。

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三、与人交好总比与人为敌，处事不当会影响你的升迁在职场中，能与人交好请与人交好，这对自身的人际交往关系将大幅度的提升。虽然知道对方并没有真正的与你交好，因为你们可能在职场中就是竞争对手。

但是你需要明确的是，你的处事不当，撕破脸皮，极大的可能会对你的升迁造成极大的影响。因为领导可不喜欢一个不合群的员工提拔上来管理下属。
【结论】即便是对立面，也请与人交好，长远发展来看利远大于弊。一旦处理不好关系，可能会影响到你今后的升迁，切记谨慎处理关系。
四、岗位提升，做上领导层，你才有更多决策选择的机会另外，在你与你同事在同一部门，岗位相对平级时，请保持友好，即便知道对方一直在背后使坏，同样需要保持友好。因为你现在还没有过多的资本对选择。

通过自身不断的努力，进行岗位提升，那么你才有更多决策的机会。
【结论】当你累计足够的权利可以选人用人之时，末尾淘汰便可启动，那样的你才是出色的自己。

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总结：在职场中遇到表面笑脸，背后使坏的同事，需保持谨慎的态度，切不可当面撕破脸皮，否则你将会受到诸多不变。唯一能一劳永逸的方法便是提升自己，笑对同事，与其关系处好，让其猜不透你的心思，等到你升职做了决策领导后，你也就知道该怎么做了。切记，凡事三思而后行。
装不知道呗
这种人都是小人，直接翻脸后患无穷。你也可以用它的方法对付他呀，你也表面热心寻找机会。大家都不是傻子谁怎么样谁心里没数吗？心里有就好了，你不对付他别人也会出手的，你再适时的加点火，就好了。多少次爱憎分明吃了无数的亏。没有对付不了的人，当你还没有方法的时候只能极力的忍耐，
世上唯小人难养呀，不理他，不与他来往。
【在工作中遇到表面热心，背地里给你下绊子的人怎么处理人际关系】“人在职场飘，怎能不挨刀” 。
表面热情、私下使绊子的职场小人就像“新冠病毒”,杀伤力是相当强的。我们不放借用一下这次“抗疫防疫”的策略来对待这样的职场小人吧。
1、“别扎堆、别聚集”，平日敬而远之，既然你已经知道了这是个小人，那就离他远点；
2、“戴口罩、勤洗手”，必须要因公接触的时候，做好防护，与之交流程序化、简单化，以最短的时间、最简洁的方式把事情处理完，避免时间一长说话就多、话多必有失，会给对方使绊子留下话柄，这是“戴口罩”，事情一次性解决干净不留尾巴，这叫“勤洗手” ，减少二次污染的机会。
3、“强体魄”，提高自身的业务能力和业绩，使自己强大，让“绊子”成为“螳臂挡车”；
4、“畅心情”，“人在职场飘、怎能不挨刀”，别太玻璃心，被人使了绊子说明你受人注目了，总比被人遗忘强许多。
总之，在职?。嗨频娜撕褪虏皇っ毒伲?防不胜防，唯有做好以上4个建议，才是斩妖除魔、抵御病毒侵扰的如意金箍棒。

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增强自己的判断能力，淡然处之。

您好，很高兴与您一起探讨该问题，个人建议如下：
1.保持距离。工作是来创造价值的，不是来交朋友的。减少无用的交际，您的同事如果有自知之明应该会感觉到您的态度。
2.谨言慎行。逢人且说三分话，未可全抛一片心。不要让别人抓到什么把柄，打您小报告。
3.自己做到真诚待人，同时也要做到运用谋术，对该同事可以小恩小惠，减少他在背后的小动作。江山易改，本性难移，让他彻底改变是不可能的。
4.背后使绊子的原因无非是嫉妒，怕您工作做的好出风头，私下里或者领导面前您可以给他戴戴高帽子，感谢其帮助，同时自己不要表现的风头太劲，木秀于林，风必摧之。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！

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