头条上那些教别人剪辑视频月入上万的教程可行性究竟有多高

在网上教人剪辑视频的分为两类：
第1类是纯粹教人剪辑技术的，如何使用剪辑软件，比如如何使用PR，剪影等。不管是在今日头条上还是抖音上，还是别的网站平台上，教授别人剪辑技术来录的视频很多，系统的通过他们的视频学习，还是能学到很多剪辑技术的，因为是视频教学，比传统的课本，光盘方便了很多，可视化程度很高，容易理解，也容易跟着操作，这一类视频往往不会告诉你通过剪辑技术一个月能挣1万或者2万，3万，他只会告诉你技术如何实现效果，技术如何呈现出更好的片段，更好的视频。

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另外一种是教你利用网上已有的视频材料进行所谓的二次创作。你看到的一类应该是属于第2类，就是从已经有网上的视频资料，比如电影，电视剧，综艺节目片段当中摘出某些镜头，然后拼接在一起形成一个所谓新的创作视频。这就是所谓的二次创作，剪辑的视频往往会配上不同的配音，不同的音乐，不同的字幕，不同的故事情节。

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我要想强调的是，不管你是揉碎了多少个镜头，不管你技术是如何的高超，总之你的镜头不是自己原创的，而是从别的视频当中搬运过来的，这种所谓的二次剪辑和二次创作，现在是今日头条或者头条系内的各个视频平台极其不鼓励的，因为它本身就是对于原有作品著作权的一种侵犯，慢慢的这种空间越来越小，平台刚创立初期，为了鼓励创作，为了搞活用户，对于二次剪辑是一个默许的态度，将来会慢慢的禁止，因为它本身就是在侵权，平台想要长足的，长久的发展，不可能鼓励侵权用户的存在，这样会给平台带来很多麻烦。

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他们为什么那么好心？为什么要教你？不管是第1类还是第2类，他们当然是为了赚钱，第1类教人如何剪辑的，他们是为了赚取平台的流量，基础补挣钱。至于你说的第2类，除了赚取平台的补贴收益之外，就是为了割韭菜，让你支付一定的价格，购买他所谓的剪辑课程，或者付费加入他们的群，圈子，为了吸引用户购买他们课程，他们自然吹嘘月赚几万。
@大肠流浪，一起赚钱吧！
成功的原因总是惊人的相似,失败的原因确各有不同,这句话出处,作者
其实可以说有5层坚持与执行力加一起就不会差有付出就会有回报
熟话说：闷声发大财。有钱赚的事，谁愿意给你分享？都是一些骗取关注的自媒体人，说的比唱的好听，其实就是割韭菜，让你交学费，然后大概给你说一下，把你搞的是懂非懂的，然后就不会给你多说什么了，一般这种教程收费也不高，低的几十块，多的上千，唯一共同点就是要你交钱。
每个行业都有那么1%—2%的人能挣到钱，之前有人对自媒体赚钱的那群人做过分析，一个地区几百几千万人口，就那么一二十号人挣钱，放之全国，你在哪个行业做到万里挑一你都是精英。就如土话的说，真那么好赚钱我不教亲近之人，教你们这些外人啊。
月入过万其实现在并不是什么新鲜的话题，前两年开始都有这个话题概念出现。
短视频教学可以看作是教育的一部分，那我们从人本身个人来理解，如果100个人在一间教室当中，老师教授同样的课题，到后面进行考试测试的时候，一定只有那么一部分的同学能够拿到高分。
这种现象不管是哪门学科，哪一间教室，它都是适用的，为什么会出现这样的情况呢？这就要归咎到人的本身上来了，因为人这个个体思想本身都是独立的，从对事物的认知到对事物的理解，其实每一个人他的反应速度和理解方式都不一样，也因此一道题会出现几百到甚至各式各样不同的一些理解和解法。
好在回到自媒体教学，你说那些教授别人做短视频自媒体他们的内容对别人有帮助吗？答案当然是肯定的，肯定是有帮助的，但是这个帮助到底有多大，就要取决于你自己对这个行业这个内容的理解。
有一句很通俗的话，你不能就仅凭两篇教学内容就能获得整个的创意，也不能够因此提升百倍上万倍，这些都是不可能的，他只是一个对你的基础。
所以你会问，那到底要学吗？你如果什么都不懂，什么都不理解，那你肯定是要学习的。但是你不能光学习，你得有行动，有实际付出，能看到自己输出的东西，到底他有没有价值，经过这样反反复复边学边操练的方式，你会得到很多的数据，这些数据就是你进步的一个证实。
【头条上那些教别人剪辑视频月入上万的教程可行性究竟有多高】教学它是有用的，有人也因此月入过万的。也有不少。如果是转移到你的身上，你首先要看得到，并不是月入过万这个诱惑力，你要看到内容的诱惑力。有极度热爱的人才能走在别人的前面。

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这个根据每个人的实际情况不同，收入肯定会不同。真正做到月入上万的肯定也不是随便剪辑两下，是有一定真正技术含量的。我刚开始看到别人剪视频，好像很简单。就想着要不要做一个影视剪辑的号。在各个平台上去找影视视频。结果发现先不说剪辑出来，你光要找到那些精彩的片段都需要很多的时间。没有简简单单的成功，付出和回报永远是成正比的。熟能生巧，记得我看过一句很喜欢的话。你不需要很厉害了才能开始，你开始了才能变得很厉害。所以说认定一个领域就放手去做吧，只要你认真的去做，以后肯定会越来越好。

基本上都是假的，有那么好赚谁还去打工，除非你有专业的知识有团队