为什么普通员工加薪比较困难

特色！
普通员工，在企业里是最大的群体。他们的工资待遇取决于公司的效益和公司的薪酬原则。既然是普通员工，说明你的工作具有很强的可替代性，公司很容易就可以招聘到同样的员工，普通员工给公司创造的价值基本上是一定量的，所以公司不可能给普通员工相对本公司其他人员更高的薪酬。也许效益好的公司普通员工拿到的薪酬可能会高于社会平均值，比如烟草公司，但是相对于本公司，他们的薪酬一定是最低的，这是经济学原理决定的。要想拿到更高的薪酬，希望你更加努力地工作，掌握更多的技术，不断提高自己的能力，相信公司会根据你的表现和公司的规定，给你升职加薪的。当然，公司绝大多数员工都是普通的一员，你也不要气馁，普通人也有普通人的幸福，比如较少的加班，较少的压力，较为简单的人际关系。知足常乐！愿你愉快地工作，快乐地生活！[握手][握手][握手]
说实话我也不知道为什么，要知道为什么我现在也不会这么低工资了。
我现在的的工作已经快六年了，刚入职2500三月后转正2900，工作了了一年多怀孕生子。休完产假回来上班一年了才涨了220，满一年有工龄工资每年50，又过了两年又涨了220 ，六年了就加工资一共440，好可笑吧。现在我的工资一共就3500交完保险就剩3100多了。每次跟领导申请加工资，领导就到现在生意不好，酒店赚不到钱，就来推脱我们。
我们也就是为了离家近，下班时候刚好又可以接孩子，可能也就是领导看到这些抓住了这些人的心理所以不用涨工资你也会在这里做。
工作中我们也算是一二把手了，也算是工作岗位中重要的职位了，况且有人辞职也不会请人，一个人做两三个人的事。虽然心里很不平，有时很想辞职，但就是想着离家近，可以接孩子放学，又可以照顾到老人。一个月休息八天，又可以陪孩子。就不辞了。
就等孩子长大了可以跳槽。
想在这谋行业工资高不仅要有含金的技术，还有高智商情商，懂得跳槽才能高工资。现在也有外地的工作找我工资高，可我不想让孩子成为留守儿童。有时候就要看“天时地利人和”都顺了工资也就高了。
你自己都说了，作为一名普通员工，你需要老板给你多高的工资呢？
1、付出和回报成正比。
虽然有很多人，感觉自己付出的辛苦，没有得到该有的回报。
但我们扪心自问一下，从客观的角度来说，每个人都是可以用薪酬来衡量的，你拿到的薪水，基本就等于你自身的价值。
也许你会感觉自己怀才不遇，没有遇到赏识你的领导，但我们可以好好想一下，如果真的是有才，肯定是可以通过一些方法，把你自己的能力展示出来。
如果连自己的能力，都不能够展现出来给别人看到，这叫什么怀才不遇？
2、普通员工能拿到高薪吗？
在这里，李舟可以肯定的说，作为一个普通员工，是不可能拿到很高工资的。
为什么呢？
我们在职场中，公司给你定的薪酬标准，都是按照你工作的价值来衡量的。
既然你从事的工作，不能产生很高的价值，那老板怎么可能给你很高的报酬呢？
由此可见，普通员工一直拿着很低的薪水，这是一种正常现象，没有什么好抱怨的。
我们真正应该思考的，不是这个点，而是另外更重要的一个问题。
3、为什么一直是普通员工？
人人都想加薪，都想赚很多的钱，但晋升之路跟独木桥是差不多的。
想过去的人多，而到达彼岸的人却很少。
所以，想从千军万马当中脱颖而出，肯定是有难度的。
但也没有人就规定你不能够晋升吧？
我们为什么不好好想一下，为什么别人能够升职加薪，可自己却一直是一名普通员工呢？
说起来道理可能很简单，但却有点残酷。
那就是，我们在别人努力的时候，享受了安逸的生活，而没有把最好的时间用在奋斗上面。
别人在辛苦的学习，下班之后还在充电，而你呢，都做了什么？
所以啊，我们不能只看到别人升职加薪的好，同时也要看到别人背后所付出的艰辛和努力。
其实，以你的智商和学习能力，我相信只要稍微努力一点，肯定是可以升职加薪的。
这也没什么难的，不就是牺牲一点娱乐的时间嘛！
总结
通过以上分析，我们可以看到：作为普通员工一直拿着很低的薪水，这肯定是属于正常现象。
想要改变这种情况，唯一的办法就是多提升自己的能力。
当你能够产生更大价值的时候，就算这个老板没有给你相应的回报，你完全有机会和能力，去到更合适你的平台，获取相应的财富。
职场在公司上班打工难免会碰到升职加薪的时候。这个是和自己的钱包有关系。没有谁会跟自己的毛爷爷过不去。但是，有些人会发现，同样在一个公司里上班，有的同事像开了挂一样，加薪，节假日发红包，发奖金。升职总有他的份儿。他是老板的亲戚？他走老板的后门了？他给老板送礼了？No No No 。答案都不对。原因很简单，只是他做的事情做到了老板的心里。
职场有这样一个故事。小A进入公司工作多年，可是周围的同事都加薪的加薪，升职的升职。只有他原地不动。时间久了，心里肯定不是滋味。一天终于按捺不?。ノ世习逶?。老板说，先去给客户做个服务吧。去M公司找X主任。没多久，小A回来了，对老板说，去过M公司，X主任不在，没能接上头。老板笑了下，又安排小C去做同样的事情。过了一会儿，小C也回来了。答案同样， X主任不在。问过了办公室工作人员，X主任下午才能回来，是复印机的问题，根据工作人员的描述，初步诊断是载体的问题，下午带载体过去看下。听工作人员讲，他们近期会有一个采购计划，大概需要。。。。。，主要用于。。。。等小C讲完退出办公室后，老板对小A说，看到了么。不是你不够努力，这就是是你在工作中缺少的东西。
职场在工作中，老板不仅需要的是一个听话的员工，更重要是需要一个能够帮助老板解决问题的员工。抱着创业心态来打工，不仅仅是唱高调，同时对我们自身的成长很有利。无论是将来在职场发展，还是自己创业。
企业是追求效益的，每个岗位的薪酬与其能履行的职责以及能为企业提供的价值息息相关。
普通员工的岗位属于劳力为主或者低价值效能的岗位（基础岗位），本身所需技术，技能要求不高。如果长期不去突破自己，让自己的价值超过岗位本身的价值，那就只能停留在这一水平。
所以，拿高薪和低薪取决于自己后期的成长，是否能从普通员工成长为管理人员，乃至高管。
人生有时很难，但不努力更难。今天的努力就是为了将来的不难，让自己有底气抵御生活的风雨！
因为每个人的经历和所遇到的事情都不一样的，机遇也不一样，思想也不一样，行动也不一样，所以造成了这个局面。有的人安安份份的打工就是因为前怕狼后怕虎，不敢去，勇敢的追逐自己的梦想，得过且过的拿着每月固定的薪水…因为你做的工作也是大众化的，任何人都能取代，也不是出类拔萃的工作！所以工资低很正常…每天做着朝九晚五的工作…在公司老板眼中！你就是很普通的员工…然后一直没有机遇，就一辈子打工了；有些人不安于现状，敢于闯荡，碰上了一个好的机会，抓住机会所以就改变了自己未来…最主要的是术有专攻…在平凡岗位上做出成绩…让别人看到你的潜能…如果这几项都不具备的话，加薪是特别难的就好比玄奘之路。贵在…有梦想…行动…坚持…
如果你是在国有企业，那么你的薪水待遇直接跟你的职务有很大的关系，你只有进步了，你的工资才能提高。
一个几百人的国有企业，中层干部可能也就那么三四十了，到了厂级领导一般也就是七八个了，你想想这个几率有多?。?
如果你是在私人单位，那么你的薪水直接与你的业绩挂钩，也就是说，你能给老板赚多少钱，他才能给你一定的比例的工资。
对于绝大多数的普通人来说，一辈子也就是个普通员工，这是很正常的现象，毕竟优秀的人在人群中还是少的。
你要做的就是让自己更优秀，让自己的岗位提拔上去。
老板和员工是利益的关系，如果员工不产生利益加工资是非常渺茫的，更别提那些黑心老板，所以说是金子你得发光，让老板发现你，是人才你得露一手给老板看看你得价值，只有你超出了普通两个字，你就能加薪水，加工资！普通员工到管理，管理到上层管理，太难了，所以当员工也得有特点，只能被模仿不能被超越！加油相信自己！
因为普通员工到处都是，他的工作价值也就值你说的那么多，而且随时可替代。而拥有一技之长的人却要少很多，相对来说公司对他们的依赖性也要强一些，自然就有了和公司谈薪资的资本。所以，不想一辈子拿最低的薪资，就要努力让自己成为那个可以和公司谈薪资的人，我是君莫急，如果觉得我说的有道理，请关注我，谢谢谢谢
拿多少工资取决于创造的价值和工作能力工作性质的可代替性
因为财富都掌握在少数人手里，你是大众。想要脱离大众成为少数，就得脱胎换骨的脱成皮努力?。。?
在打工行业中，普通员工跟技术员工还有管理职员中相对普通员工而言，普通员工是纯属于无技术类型的，不用通过时间的培训和学习就可以上岗作业了，所以工厂招聘普工都没有要求学历和条件，主要做一些工作简单重复性的工作，没有竞争性，是比较容易聘请的，老板不会为了你要求加薪的要求而离职，因为他下一刻钟又可以招到一个员工，工资还是一样的，所以做普工是很难加薪的，除非你的表现突出，能够往上爬，做个管理的，就可以升职加薪了，我们不管做哪行哪业都要努力的做好自己的工作，每天进步一点点，普通员工也能做到白领的，
人生有时很难，但不努力更难。今天的努力就是为了将来的不难，让自己有底气抵御生活的风雨！
因为每个人的经历和所遇到的事情都不一样的，机遇也不一样，思想也不一样，行动也不一样，所以造成了这个局面。有的人安安份份的打工就是因为前怕狼后怕虎，不敢去，勇敢的追逐自己的梦想，得过且过的拿着每月固定的薪水…因为你做的工作也是大众化的，任何人都能取代，也不是出类拔萃的工作！所以工资低很正常…每天做着朝九晚五的工作…在公司老板眼中！你就是很普通的员工…然后一直没有机遇，就一辈子打工了；有些人不安于现状，敢于闯荡，碰上了一个好的机会，抓住机会所以就改变了自己未来…最主要的是术有专攻…在平凡岗位上做出成绩…让别人看到你的潜能…如果这几项都不具备的话，加薪是特别难的就好比玄奘之路。贵在…有梦想…行动…坚持…
因为基础员工历来都是干活最累工资最低的工种，这和你的文凭，专业，经验有很大的关系，“知识改变命运”这在公司也是一样通用的。只有通过自己的努力改变，报考专业大学自学，苦练技术做行业里的佼佼者到时自然你的现状就会改变，加油吧朋友！
一般的公司加薪其实还是比较容易的，比如有些公司就是每年给员工加薪，这是比较好的公司了，在这样的公司里只要你在工作中没有较大的过错，没有触犯公司相关制度，加薪是没有问题的。
还有一些公司会根据考核进行加薪的，在年度考核中会评选出优秀员工，对优秀员工进行加薪或升职奖励，在这样的公司你就想要做出一些成绩，争取拿到优秀员工的称号，或做出对公司有重大贡献的事。在这样的公司里加薪一般是透明的，会有相关制度的规定。
另外还有一些公司没有固定的加薪制度，需要员工和领导谈加薪的事情，当你觉得自己对公司付出和收获不成比列的时候，可以去找公司领导谈加薪的事情。
综合上面的分析，普通员工要想加薪可以有两种情况：1.选择一个好的公司或平台，比如公司会规定每年会有涨薪2.增加自身的价值，通过进阶学习，提升自身的能力，摆脱普通员工的称号，随着能力的增长，升职加薪也不再话下！3.多读书学习，提升认知能力，摆脱一些固化思维，比如打一辈子工这样的思想。
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根据公司职责老板:职员不要老想着赚钱赚钱是老板的事
主要是被利用价值不高，要做一个老板离不开你的人，加工资水到渠成
【为什么普通员工加薪比较困难】换个工资高的工作。
这会就是这么残酷呀，不分三九等干吗都要削尖脑袋想当“领导”呢？正因为人有三六九等，高低贵贱之分才有了竞争，拼搏，上进，求公平等等人类矛盾与艰辛。啥都共享了，人就成废物了。
普通员工加薪的几率很?。?
一个公司或者是企业，从它成立之日起，他就给每一个岗位定下了工资待遇！慢慢的随着业务量的增加可能会有小幅增长，人员可能也会增加！一旦公司进入到稳定期，也就是各方面都达到了稳定，业务增长缓慢！老板不会再给普通员工加薪！老板更愿意花高薪请一些能人来！随着时间的推移，物价的飞涨，实际购买力降低，公司会被不好的氛围包围，老板会花大量的资源（人、财）加强管理，也不会给你加薪！如果给普通员工加薪，那就是大面积的，不会是一两个人，所以就会出现新进职员比老员工工资高！同时人力成本上升老板就会少赚钱！
这就是为什么现在好多工厂缺人，留不住人！工人拿着十年前的工资，忍受着现在的高物价！普通员工也是人，也需要体面的活着！
提升能力，这个没有什么好说的，靠公司加薪，基层员工，人数多，每人加个300-500，老板得想一想，其实300-500元也解决不了实际问题，物价这么高。打工要么有技术，要么有学历。往管理层方向走。资源总是向管理层倾斜的。
都说是普通员工……社会上90%都是普通人，一个普通人可以给任何一个人代替，所以为什么要给一个对公司创造不了任何价值的人高工资呢？想要高工资，先提升自己的价值，一个无法被人代替的价值

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为什么普通员工加薪比较难，打一辈工都是拿着最低的底薪，很高兴回答你的问题，这个问题我是最有发言权的，因为我也是一名普通的员工，天天加班拿的工资也不高，工资也没有加过，不加薪的原因是我们是普通的员工，老板，有你没有你都一样的生产，所以说没有给普通员工加薪的必要