单位领导无德无能，刚愎自用，我又没有其他选择，该怎么办

这类人的存在总有它的道理，你去单位上班主要还是以养家糊口为目的，还是闭眼做好自己的事。如果你是想成就一番事业的人，不仿自己去做，如果仅仅只是想换个地方上班还是祘了吧，眼下这样的头太多了！
信以为真。
这四个字是我还是普通员工的时候，我的领导教我的，一直很受用。
单位领导无德无能、刚復自用、毫无人性，这个评价不是一般的低，这已经不是这个领导合不合格的问题，而是这个人合不合格的问题，若真如此我劝你早点离开，但是你又说没得选择，那么改变他人是不可能，唯有改变自己，改变自己对领导的看法，这就是我要说的“信以为真” 。
1、相信你领导的领导不是个蠢货，重用一个如此不堪的人；既然领导重用，那就说明他肯定有什么过人之处；
2、相信领导个人能力，相信他能坐上领导的位子，一定有他可人之处，哪怕他是靠后台上来的，有靠山也是优点，你要想发展，为啥不多个靠山而要多个敌人？
3、执行领导的决策，为了不让关系再僵，百分百执行领导的决策，相信领导有扛事的能力，哪个领导都喜欢有执行力的员工；
4、相信自己，当这是人生的一个考验，如果这么难搞的领导都搞定了，那以后还有什么领导让你处不好的。
暂时忘掉领导的缺点，多看他的优点，积极去发现他的优点，很难做到怎么办？当是个游戏，找宝的游戏，说不定会有惊喜。
记住，任何时候改变自己比改变他人容易！
其实面对这种情况非常能够理解你的感受。
我们就是普普通通的打工者，在单位都希望能够遇到一个有作为的领导，不随便乱发脾气，不刚愎自用。
但事实往往与希望相违背。遇见这样的领导，我觉得如果你不能狠心离开单位的话，只能够默默的努力忍受，就像越王勾践一样。
其实道理我们都懂。面对这样的领导，我们不能够盲目的顶撞，但有时候真的受不了。
所以就需要我们每天都要劝诫自己，让自己放宽心，面对这样傻叉的领导也要有一定的容忍之心。
换句话说，既然他能够当领导，那么就说明他身上有一定的过人之处。
你不要总是抓住他烦人的一面，也要看到他过人的一面，取其精华，去其糟粕，争取早日有一天代替他的位置。
凡事都要往好的方面想，你遇见了这样一个领导，但是没有遇见那种挑拨离间的同事就已经是万幸了。
每天上班之前给自己打个气吧。除非你能离开这个单位，给自己找一个更好的去处。
我们都是小小的弱弱的平凡的打工者。很多事情都无可奈何，但又必须去承受遵守。想要不过这种生活就要努力的去改变。让自己有一个新的蜕变。
忍。
我曾经遇到一个这样的领导，分享一下经历：
1、在坚持中忍耐。铁打的单位流水的干部，没有办法选择领导那就只能忍耐，尽量不要多和他发生非工作的接触。我们这位领导对我们指手画脚，一开口就是：你们要怎么怎么样，很牛逼的样子。而且，单位一点人文关怀也没有，如生孩子了都不去慰问，搞得单位没有凝聚力，大家混日子，看到领导绕着走。后来，忍了两年，领导在测评时好几个人打了差评，被调走了。
2、慢慢适应风格。尽管您讲了他几个不好的方面，但是既然他能爬上这个位置，说明还是在某个方面有优点的。要主动适应他的风格，投其所好，对症下药，毕竟单位里人家说了算，你是胳膊拗不过大腿，搞僵了对谁都没有好处。再说，单位是个养家糊口的地方，不能选择环境，那就只能适应环境。
3、留意一下他其他方面的爱好或者兴趣，利用这点切入进去，和他以别的话题搭线，留个好印象，也许了解深入后，发现他还是很有优点的
希望能提供参考。
能够远离就远离，不能远离就忍耐，能够理解，人生无助太多，实在没有办法时在不违背自己做人的原则基础上，尽可能去迎合，适应，圆滑一点，愿你坚持到胜利！
很高兴来回答你的问题。
看到这个这几个词，都能读出节奏感，愤怒的情绪，深深的无力感。
我认为改变自己是最简单的解决方案。
首先要让自己强大，也许在专业方面，有了足够的能力，但在跟领导的相处方面，需要加强自己的技巧，如果你坚持认为不屑于去改变，那么要明白，问题的根源实际上是自己缺乏灵活性，适应性，协作能力。
其次，如果一个领导，他再多缺点，总也会有些优点，要多看别人的长处，平复自己的心态，也有利于反省自己的不足。
‘’又没有选择‘’ ，这个词是非常被动的形容，很少有事情是没有选择的，现代人的自由度非常大，以前人们的婚姻无法选择，还是有各种逃婚，私奔。现在工作更是双向选择。
所以，建议冷静分析：改变自己的适应能力容易，还是改变工作环境容易。
希望我的回答能对你有所帮助。
很高兴回答这个问题，希望我的回答能对你有所帮助。针对“单位领导无德无能，刚愎自用、毫无人性，又没有选择怎么办”这个问题，我在视频中列出几个观点和建议
我就真的遇见了，真的很无奈，刚开始，但是后面好好总结了一下，第一，还是要提升个人素质，用自己的能力去证明自己，让单位离不开你，第二，要不卑不亢，有自己的主见和做人的原则，第三，多沟通交流，谈谈自己好的想法，第四，少说话多做事，尽量不发生正面的冲突。
您好，很高兴回答这个问题。
能对领导做出这样恶劣的评价，说明你对他已经不仅仅是讨厌，而是厌恶了。
如果仅仅是不满，你还有可能会换个角度看待领导。但如果是厌恶，我只能建议你换个工作吧。
人与人的感觉会相通的，你厌恶领导，领导迟早会觉察得到，与其等有一天他开除你，还不如早做准备。
当然，如果你的机构是铁饭碗，领导轻易没法开除你，可以随意。
职场老喵，写有温度文字，讲有趣故事。如果喜欢还请点赞、关注。
要么忍要么走人。如果说公司环境好，工作内容自己得心应手且同事关系融洽，福利待遇也好，这种情况下我觉得可以暂时忍一下，毕竟现实是残酷的，离开这里可能没有更好的出路，所以说不必因为一个刚愎自用的领导而放弃自己的大好前程。我一直坚信，是金子总会发亮同时那些自身有很大问题的人随着时间的推移一定会被越来越多的人所发现，久而久之被淘汰的就是他。所以说这段时间是自己最好的充电时机，通过技能来武装自己，让自己在合适的时机得到适合的发展。选择走人是建立在环境及为人处事都平平，且自身对于工作也比较吃力的情况下，与其委曲求全，不如只身而退，选择更加时候自身发展的职场空间。
您的问题让我想起了这样一个故事：一个人对朋友说：“我恨透了我的领导，我要辞职。朋友劝他辞职前先把现在公司的技术学到手，那样跳槽到新公司后就有话语权。那人听从了朋友劝说，在原公司努力学习、工作。几个月过去了，朋友问他是否还要辞职，他说现在领导对他的态度大有改变，给自己升职加薪，不想辞职了。有时候也许是自己的不够优秀，才导致领导的冷漠甚至刁难，当自己有了大的进步时，领导会对您刮目相看。再者，如果领导真的是那种小人，当您拥有足够中流砥柱的能力后，估计更上层领导会权衡利弊，看看留谁吧？纵然有可能更上层不知道，当您到新地方后，拥有足够大的能力，也能为自己的薪资及职位加分。
”忍得一时痛，熬到人上人” 。把压力化成动力，充实自己，是金子总有发光的时候。
尊重领导，因为他既然能成为你的领导，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。尊重领导表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。最重要的是想办法提升自己的能力，这样到哪里都可以发展
去看一下《水浒》108将个个比大哥宋江勇猛为什么毫无怨言，招安至死不渝的千古传奇故事，为什么至今都让人朗朗上口。悟透了便是成长！
这样的人很容易不讨人喜欢，但又存在的很真实，官味还很大，听不进别人的话，如果你想混过日子那就睁只眼闭眼，但是如果是我我会在处理工作的时候用事实证明他的能力是有缺陷的但不是表现?很明显的对他不服从，按照他的做但是自己把后备解决方案准备好，这样比较稳一些吧！
走人啊，总不能把自己憋死，现在和领导相处也是很微妙的感觉，他需要你干活，你需要他涨工资，如果平衡打破了，做的不高兴，那就别将就了，我的原则就是不卑不亢，没必要太委屈自己
这样的领导肯定要有一些特别的地方，不然不可能驻足的。做好自己的本职工作就是了，任何事情不会只有一个选择的，只是值不值或舍不舍的问题。
从心里学角度我们来解析这个问题。
军队里服从命令是天职，同样公司也是一样的道理。
高情商处理问题
中国有句古话叫民不与富斗，富不与官斗。身为下级要清楚自己的本职工作，而不是考虑领导不好，其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其是领导说哪个人不好，你最好就当没听见，如果是说你不好，你要想想是不是自己的分内工作没做好，工作时出错了。改善自身。
要是你做的很好他还挑你的错，只能说你很倒霉遇见这样的领导。
遇到被针对该怎么处理
对症下药解决问题，想想自己是不是因为一些事情没有做好而被针对，比如说爱传闲话，工作不努力。
有良好的心态，领导爱怎样怎样，只要不耽误我赚钱。我就不去管他。不管是什么原因让你有这种想法。你都要有积极面对的勇气。毕竟你不是为了别人而活，这种情况你要学会自我欣赏，不断改变自己融入新的环境。
欢迎评论说出你自己的观点！
我想问是在什么样的单位才能有这样五毒俱全的领导？这样的人能走到领导的位置吗？是你一个人这样认为还是单位里的人都这样认为？
其实，生活是面镜子。你看到的情况，很可能你就是这样的人！因为只有是非人才说是非事。有一个故事说有一次，苏轼和佛印坐在一起打坐参禅，苏轼看佛印一动不动，想要逗弄他，于是开口问道：”大和尚，你看我坐在这里像什么？“佛印头也不回的答道：”你坐在那里像一尊佛。“苏轼非常高兴，继续问道：”你知道我看你坐在那里像什么吗？“佛印摇头，苏轼继续说到：”你坐在那里就像一坨牛粪。“佛印一改往日的作风，没有反驳，也没有说什么，苏轼十分得意，回家之后就把这件事告诉了苏小妹，没想到小妹听后给了苏轼一个鄙视的眼神，说到：”参禅讲的是见心见性，心里有什么，看见的就是什么，佛印说你是一尊佛，证明他心中有佛，你说佛印是牛粪，你的心里装的是什么？”
那么怎么和领导相处呢？在单位上如何和领导相处得好，的确是一件不容易的事，首先不要和领导争功。你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。然后要懂分寸，不要凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。最后是不要沉默，关键时候，在领导最需要你表态的时候，要随时和领导保持一致，分担一些来自工作上面的压力。
最后，领导绝对不会是无德无能，刚愎自用，毫无人性之人。如果我们用换位思考的方式，用欣赏的心态和领导相处，一定会工作顺利；如果用仇恨的角度看待领导，那么可能离辞职不远了，或者是边缘化，或者是郁郁不得志而遗憾终生吧！
如果没有选择，积极的寻找共存甚至是机会。
打字太慢了直接上图，摘自7个习惯，这个故事希望你有启发:
大家都看不惯这个总裁，而这位主管却把这变成机会。
这个问题应该一分为二:
1，正如你所说，领导真的如此无能，那就根本不用考虑，在这种人下面你是永远没有出头之日的，果断离开，不要藕断丝连，拖泥带水。
2，领导不是你所说的那样，而是为了发泄心中不满而抱怨。导致你没有选择是因为你自身能力有问题，是因为你能力跟不上去，不堪大任，所以你只能委曲求全，心生抱怨，偏激极端，如果是这样，真的要深刻反思自己，无论是做人做事都欠缺，自己不行，去到哪里都不行，好比一个不会游泳的人，换再多个游泳池也不会游泳，你唯一能做的就是不断充实，不断学习，让自能够独当一面，如果还做不到，那就夹着尾巴做人，给我脚踏实地做事，踏踏实实做人。
第一，服从。
无论的领导是怎样的草包，只要他下的命令，我都一律服从。
但是（一个但是毁所有），我在服从前会告诉他，这么做会有什么后果，如果后果是不好的，那么跟我没有关系，我不负责任。
就是讲清利弊，规劝无误后，就去做，且不背锅。
在事情进行一半的时候，我会汇报一下事情的进程，以及下一步我要怎样做；他觉得没问题了，我再继续做。
最后的结果是怎样他也只能自己硬抗。可能他站的位置很高，看见的比我远，格局比我大，这个结果就是他想要的。也可能他就是一个草包，这种事情他想简单了；但这是他的一个成长经历，相信他以后会更好；而因为之前我已经提醒过他，所以他追责也不会追到我身上。对于我来说，我还是那个办事的“小X” 。领导不会因为我的事情办好而奖励我，只会觉得自己英明神武。领导却有可能因为我办坏了事情而惩罚我，认为我是个酒囊饭袋，所以，职场里，保护自己的同时，该尽的责尽到，该说的话说到；然后相信你的领导。
第二，提高自我业务能力。
打铁还需自身硬。自己的业务能力强了，就算你的顶头上司看你不顺眼，他的顶头上司也会保你。
第三，熬他。
如果他真如你说的那般不堪，他走人是迟早的事情。那就熬着呗。说不定他走了以后，你就升职加薪。
也有可能是国企事业单位这种，那就更简单了。你要想升职加薪，就拍马屁?。?还干什么实事？傻子才去。你要想就在这个岗位上混着人且看他不顺眼，你就天天怼他；他看你不顺眼又能怎样，他又干不掉你，气死他。
每个人都有很多工作经历，也会在不同的职场中碰到过这样的领导，我想很多人基本上都会有这样的感觉：自己的领导其实并没有什么能力，甚至看起来不如自己，为什么能当领导？如果你有这样的想法的话，我觉得，如果领导还在那里，那你就应该离开了。所以你的选择就是远离他，或调离那个工作岗位，因为你已经觉醒到领导的无德无能，再呆下去的话，只能会让你更难过，如果再受他管制，迟早会有一天爆发更严重的事情来！
只是我不明白，面对这样你认为毫无人性的领导，为什么没有选择？难道只能一辈子受命于他？世界那么大，天高任鸟飞，哪一个地方不可以发展?。∷挡欢ɡ肟四歉龅胤?，也许你会有更好的发展，到时回过头来，还得感谢自己当初离开的英明决择呢！
认真努力地干活！除了这一条，别无他法。只有你在工作中干得让他挑不出刺来，才能躲开他噻！不然你的工作一出错，他就把你逮去臭骂一顿，那你能开心吗？至于你说的别无选择，我也能理解，也许你是国企或者公务员，所以舍不得随随便便辞职，那也只能无可奈何地忍着呗！其实呀，领导也是人，也有缺点，虽然我认为他的人品没有你说得那么不堪迈！但肯定不太好相处，但他毕竟是领导噻！也要看下属的成绩说话的，你把你手头的工作做得巴巴适适，无可挑剔，说句不好听的话，他就是一条疯狗，也得找到你身上可以下嘴的地方噻！你用出色的工作把自己保护得像铁桶一般，他还能怎么乱咬你呢？
既然无从选择，那就告诉自己少抱怨，多干事，多学习～
人在屋檐下，怎能不低头？告诉自己先忍忍，厚积薄发，风水轮流转，十年河东十年河西，只要有真才实学，踏实工作，一定会有转机的，要相信自己！加油！
我来谈一下个人看法。
如果您觉得领导会是这样不堪，那么第一就是先反思了。假设您如果与领导位置互换，领导的工作您会做的比他更好吗？
可能会有99%的人说，会的。其实领导的工作好不好，有很多因素。如果您的领导不是老板，很多决策不是您领导所能左右的，他不过也是一个传达者而已，他也一样有更多的无奈。
如果您连与领导沟通都成问题，那么您还欠缺太多的磨炼了。先把自身打造成钢铁，是金子总会发光的。现在的时代任何人都可能会干十几个甚至几十个公司，总会遇到合适的人合适的工作，或者磨炼成熟了，自己做老板了就明白我说的意思了。
一个刚愎自用无德无能毫无人性的人能当上领导，你觉得他凭什么？
你，有德有能，有人性，善于听取别人的意见，为什么会“没有选择”呢？没有选择而留下来，言外之意是迟早要走的，你的领导没有开除你，让你继续留任，是不是应该感谢一下现在的收容之恩呢？他让你现在有饭吃，有事做，为以后的选择累计经验和能力。
人类社会一直是上层统治下层，是不是因为上层看得高看得远，我不知道，如果你想知道，就先把座位移到了高处再说，先去适应吧，再去探寻答案。
也许他真如你所言，狗屁不是还没人性，他会有他的结局，不是你所操心的，你做好自己就可以，红尘就是炼狱，磨练自己，修炼自己的心性，任何的遇见都是一种缘分，广结善缘，一切都是最好的安排！
这样的领导不多，又恰恰被你碰上，很值得同情。谁的职业生涯还不遇到几个渣渣。
至于没有选择的话不敢认同，老话说此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。生而为人，哪里都会有口饭吃。
以前我总结过几种员工状态：
1、钱多气堵：员工选择忍。
2、钱多气顺：员工选择拼。
3、钱少气顺：员工选择混。
4、钱少气堵：员工选择滚。
基于你的情况，估计是第一种状态居多，第四种状态有可能，但是自己的实际情况所限，“滚”不起来。体制内这种情况会有，还有一种情况有可能是自己的个人感觉主宰了你的判断。
这种时候，既然无法选择离开，只有做好离开的准备，修炼下一站的能力。
将来有一天，你也许会感激你的这个领导，没有这个对手相逼，怎会取得好的成就？
一个人幸福的四个要素：接纳~接受身处的环境，欣赏~换个角度发现世界的美好，慷慨~积极采取行动帮助他人，感恩~珍惜现在的一切，感谢帮助自己的人。
不知道说这些是否有用，遵从内心最真实的选择，就是上策！加油[加油][撒花]
如果是国企那就尽量不要受他影响，学习自己的，上好班，不给他留有找麻烦的漏洞，等待企业的变化。如果是私企我劝你换一个公司试试，何必天天不开心的打工呢。慢慢在职求职，碰到合适的就去面试。总之一句话，让自己开心一点，是对那些你不喜欢的人的一种惩罚。
很高兴同大家讨论这个问题。俗话说兵熊熊一个将熊熊一窝呀！如果你在工作中啊，遇到这样的领导也就算得倒霉了。很庆幸我们现在的领导还是比较有能力。有正义感有正能量的。如果你真碰到这样的领导，我要注意以下几方面就行了。第一做好本职工作，兢兢业业，不要东加长西家短。不做与工作无关的东西。第二，与领导相处要保持距离。把握好这个度，接触太近了吧，别人说你拍马屁，太远了吧，领导说你跟他不一心儿，还得给你穿小鞋儿。这是一门艺术学。第三要坚持原则。做人的底线。不能明知道他说的是错的，还要盲目执行，那样造成的后果，最终你自己承担。以上只是我个人初步的认识，不知道大家怎么看？
不要说国企，事业单位，就是私企也都是这样。这么多年真的看透了。想改变这种现状，就是多学一门手艺，多交一些朋友。手艺让你就业渠道宽。朋友让你就业道路宽。
你的贬义词不少。凡是能当领导，总有过人之处，别用自己的好恶去判断领导。这就相当于审美，有人认为眼睛眯成缝是美，有人认为是丑，所以别拿一种标准评价领导。
对于领导的评价，是你一个人的观点，还是大家的心声，如果是个人的观点，就要从自身找原因：
是否因个人的态度，忽视了他人的优势
在你看来，一无是处、毫无优点的人却稳稳的坐在了领导的位置上，他一定有过人之处。也许是常人没有的人脉，也许是技术方面的专家，也许是有超强且丰富的管理经验。以上三点，无论哪一点，都是很多公司需要的人材。
之所以成为你的领导，一定是有比别人强的地方，我们不能只看到他人的缺点，而看不到闪光亮。如果你的领导真如你说的毫无价值，相信公司也不允许这样的人带领团队。
领导掌握的信息永远多于你知道的信息
在一个团队中，你的信息与领导的信息永远不对等，领导得到信息远远多于你。当领导给你分配任务时，领导这些工作也可以做，为什么给你做，因为他有更重要的工作要做。如果这个工作领导做了，你就没有工作可做，那就意味着等待你的是失业。“事必躬亲”的领导并不是一个好领导。他不仅没有发挥好自己的价值，员工也没有提升的机会。
学习他人的闪光点，精进自己的业务能力
既然你对领导有满满的怨言，却迟迟没有离开，原因是什么呢。是不是目前还没有离开的能力。既然离不开，也别无选择，不如好好提升自己的能力。我们可以学习他人的优点，摒弃他人的缺点，来增强自己的实力。平时多观察领导处理工作的方法，与人沟通说话的技巧。如果是技术方面的问题，多多与领导及同事沟通，精进自己的业务能力。给自己的职业道路增加砝码，拥有更多的选择权和话语权。
人无完人，拥有一颗包容的心
在工作中，同事都是来自五湖四海，天南地北，每个地方的文化、性格及做事方式都不一样。公司就像一个大熔炉，把我们汇集在了一起。大家在一起工作，要拥有一颗包容的心，包容他人的不完美，如果只看到他人的缺点，看不到优点，自己是不是缺少了一颗发现美的心呢。凡事多思考，多从自身找原因。
总结：领导考虑的永远是全局，而员工参与的只是一个项目的一部分，容易给人以偏概全的幻觉。当领导开始一个项目时，他的想法比你更直接和高效，这就是他的资源所带来的优势。
1、你也说没有选择。能跑早跑了！不能跑肯定有理由，为了这个理由。
2、既然出来工作不是为了享受生活，那就适应！你们单位招聘的时候不写“抗压能力”吗不写“工作配合度高”吗？不写“服从工作安排”吗？
3、你们单位就你一个人吗？无德无能钢愎自用是你一个人的感觉还是大家的感觉？如果是你一个人的感觉那么请你反思！如果是大家的感觉，那其他人是怎么过的？
4.你们单位领导不是终身制吧？不会世袭吧？
我时常碰到类似于此的职场问题……还能怎么办？
这并非“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡”的事，这是“没有更好的选择，当下就是最好的选择”的事。要么忍，要么滚，这种问题太简单了，发出来的都是抱怨，无外乎希望得到一些认同，让自己心里好受一点。
我估计，你最想看到这样的回复：
这种领导就是混蛋王八蛋，出门容易被车撞死，你在他手下屈才了，真是时运不济，将未遇良才啊……
估计你会很喜欢听这种话，但这种话狗屁用也没有！
忍无可忍，不想再忍，无论代价多大，也要硬刚正面，你就去寻找机会，去创造选择。
否则，少埋怨，少抱怨，这只会让你成为别人眼中无能的怨妇，而且，你在背后说领导的坏话，领导早晚会知道的！回头小鞋给你穿得吱哇乱讲的，只会变成恶性循环……你要明白，爱听闲话的人，一定爱传闲话！与其牢骚满腹，不如接受现实，尝试改变现状。
我在第二家公司的领导，我也不喜欢，他上班时三天打鱼两天晒网，有自己的副业，工作并不上心，也从不为下属说话，出了事就推卸责任……
我有一段时间非常郁闷，但后来冷静客观地想想：
其一，他是清华才子，肯定有过人之处，我不应该只看到一个人的缺点，而忽视一个人的优点，这是人性的缺陷。我之后就特别留意他的长处，去学习，去取长补短。我后来明白了一个道理：今天他能成为我的领导或者老板，一定是有比我强的地方。
其二，但行好事，终有回报。我知道，在他手下很难被提拔，没关系，我努力做到让更多的人说我好，量变总会质变。后来，我在部门乃至公司劳苦功高，总裁主动提拔了我，不由得他想或不想……
如果你不能改变别人，那么就改变自己！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职?。?
你能这样去评价一个人领导，说明你自身本来就存在很多问题，朋友，多想想，监察下自己，看清他人不说，看轻自己不恼。现实总会有很多无奈，又能怎么样？要么走，要么留，其它都是废话，除了自己能享受一时口舌快感，能改变什么？如果不能改变，就少说多做，强大自己！
通常对于这种，要么改变对方，要么改变自己。改变对方，你要清楚这个领导到底级别够不够高，按照自身实力是否可以撼动。如果只是个很小的领导，没啥真材实料，那么通过自己的努力，找些机会还是可以把他打败的。如果级别太高，属于关系户或者元老级别，而自身实力又没办法撼动那么你只能选择改变自己。改变自己要么选择提升自己，要么选择离开，实在不行就和他搞好关系，毕竟再怎么混账的领导，总要几个心腹。
【单位领导无德无能，刚愎自用，我又没有其他选择，该怎么办】反过来如果都认为领导不是东西，他能在这个位子上长久吗？如果只是你这样的少数人认为领导不是东西。那你一定不是东西。[打脸][打脸][打脸][打脸]

秒懂知识为您整理更多相关内容。
果然如你所说的，这样的单位没有前途可言，辞职走人算了。可是你又不打算走，为什么呢？这样的企业为什么仍然还能存在下去呢？就你留下的疑惑试着分析一下：
可能因为：你的思维方式可能有点问题。题目所说的现状，可能只是你以为而已。事物都是有两个方面的。是否还有另一面？如刚愎自用，可能是处事果断；毫无人性可能是铁面执法。如果这两方面都考虑到了，再做决定可能会更好一些。你觉得呢？

文章插图

好大的怨气！仿佛在千里之外的我都嗅到了发自心底的不屑！
虽不知具体情况，谈谈这事的看法:从你的三个用语来看此人“大恶”，恨不能擒而除之！然受困于自身，不可为。
既然不可为，就当学会接受，若“他”真如你所言，必不长久！何故自扰？凡事存在自有道理，此人应不至于此吧？若你仍存极大不适，为何没其它选择，不明？