公司要求离职需提前一个月书面通知，要求合理吗

1、合理不合法 2、不需要提前一个月 3、你可以要求经济补偿金 4、08年的这段时间你可以要求双薪。条件就是双方没有签订劳动合同 5、除了仲裁就是协商，但我估计你们协商不了了。仲裁当然要收费 6、你要走，公司答不答应都无所谓，你可以书面通知公司，并明确告知因公司拒绝签订劳动合同，不购买社保，不支付加班工资等原因而离职。你可以当面交，让他在复印件上签字，也可以邮寄 7、仲裁
提前有个安排。合理！
劳动法规定的，正式工提前一个月告知
根据劳动合同法的规定，提前一个月提出解除合同，如果说是试用期提前三天。
正常情况下如果要辞职，确实需要提前一个月通知，否则给公司造成损失的，应承担赔偿责任。但也有例外。
如在试用期，提前三天通知即可。
如果公司未按约定或法律规定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保，或强迫劳动者劳动、冒险作业、危害劳动者安全的，劳动者可以立刻辞职，不受一个月的时间限制。
一般情况下的合理的，若你突然离职没有和公司报备，公司来不及招聘这一岗位的人才就会造成这一岗位的空挡，若是重要岗位还会因一时招不到人会给公司造成巨大损失。所以一般情况下，很多公司在和员工签订劳动协议的途中，都会将这一条例写入合同中，如果没写并且没有提前告知你有这一程序，那倒是不合理。不过在道义上说，基本上是合理的。
是国家规定的

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如果你和公司签订了劳动合同，劳动合同上都会有关于试用期、转正，以及离职的相关规定。

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一般来说，百分之九十九的公司在离职这一方面的规定都是相同的，也就是：试用期离职提前三天，转正后离职提前一个月通知公司。这个是无可厚非的，你可以翻看一下自己的劳动合同，基本上都会有这个。当然，很多公司可能在这一块上不会太较真，很多人离职的时候有的时候只需要半个月，甚至一个月就可以。但是，如果公司就是要求你必须提前一个月，这也是合理的。

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而且公司的合同一般都是经过法务勘定的，也就是说一般公司的合同都是没什么大的漏洞，即使有，也不是我们能发现的。而且因为离职这点小事也没有必要去找漏洞，因为离职去走仲裁也更没必要了。

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我们再来说说公司为什么这样要求。可能对一些不是很重要的岗位来说，离职与新人交接仅仅只需要一天就能完成，但是有的岗位不但要和新人交接，还要给新人足够的时间去适应这个岗位。公司招人需要时间，培养起来也需要时间，要求离职提前通知也就很正常了
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【公司要求离职需提前一个月书面通知，要求合理吗】合理因为这样公司才能在这一个月时间内再找其他工作人员