如果下班了领导和别的同事都不走，你怎么办

“职入龙门”观点：因为他们想从老板身上获得更大“职业利益”！你想获得什么？想要更大利益，就别矫情，不仅要和他们“同流”还要“与众不同胜出”；想获得自由和舒适，又不被公司环境排斥，就来看看我为题主提供的解决方案吧！

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一、很多人想不明白：那些下班以后还积极“加班”（不给加班费或是加班费少）的人到底在想什么？

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1、想要更多升职加薪的机会。这是百分之九十以上的职场朋友，选择在规定工作时间以外“积极加班”的重要动力、也是合理需求。区别只在各类人表现不同：
【领导心机篇】
有些领导喜欢把总结、复盘、团队内训、改善建议等沟通工作安排在下班以后。
一来，保住员工在规定时间内完工作量，二来，等老板出现，积极汇报工作、倾听指导意见。对于领导来说，这是让老板记住自己“职业价值”的绝佳方式。
如果这位领导在老板心中一直强化此价值定位，那么他就会快速脱颖而出，获得更多资源分配的机会。领导越受老板重用，他带领的团队成员在公司机遇待遇也会是最好的。
于是，领导及团队获得“高福利、高薪资、高机遇”的代价就是付出更高工作强度和健康风险。
（弊端）：此类领导如果不与团队成员沟通清晰本部门“强制”加班的的“共赢利益点”在哪里，就很容易让下属理解为，领导是一位为升职加薪不顾下属利益（个人时间和身体健康）的“小人领导” 。这会大量消耗团队凝聚力和工作积极性，导致很多员工离职和失去职业方向。

【员工心机篇】
还有一类员工下班后积极工作主要是为了适应领导和老板“加班文化”的嗜好。他们中间有人白天工作效率高，晚上则更积极帮助其他同事解决问题。在领导和老板最有兴趣观察员工表现的时间段内，更多角度展现自己的领导“潜力”和专业技能。
当然也有白天拖拉工作，晚上积极工作表现，只求视觉上满足领导/老板对升职加薪的“硬性标”就好。这两类人也构成了下班“加班”的庞大群体。
【备注】喜爱“加班文化”的老板/领导筛选人才的硬指标就是：一定要比领导走的晚。

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2、为了个人职业梦想。
这类为了兴趣和梦想而从事技术类工作的朋友，永远有不断探索和精进个人专业技能的“紧迫感”和充沛精力。因为他们眼前永远把一位行业技术“大神”做为奋斗目标。特别是众多互联网“大厂”都云集很多行业内顶尖高手，吸引一茬又一茬致力于跟随或想超越“大神”的年轻人来公司工作。
对于这群人来说，进“大厂”工作、甚至高强度加班，只是接近“大神”的手段，而最终目标就是要超越他们。所以，这群人自发的工作动力，根本不能用常规鉴定“加班强度”的思维来理解和判断。
比如：阿里某位富二代P7员工，父母不忍他每天高强度加班，提出给他一千万人民币，让他做自己喜欢的清闲工作，但他不同意。因为他去阿里不冲钱，就想与众位技术“大神”学习、交流、最后超越他们。所以，哪怕996工作强度在很多眼里高压到“窒息”，他还会选择花更多时间留在公司与大神交流学习，因为他乐在其中。
所有“封神”的技术界大佬们都是名副其实的“工作狂”，因为他们有永远技术领先的强烈愿望。工作不是为了公司，而是为了在技术领域做到“独孤求败” 。

二、难道想在老板面前表现就一定要牺牲自己的下班时间吗？这取决于老板的工作习惯，以及既定的企业文化氛围决定的。【如果下班了领导和别的同事都不走，你怎么办】

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1、选择在下班后“表现”给老板看，是“提纲挈领”的战术策略。

提纲挈领：比喻做事情要想事半功倍就要善于抓住问题的关键与要害。

按照公司正常升职加薪规则，各级领导、员工想要升职加薪，只能“按部就班”的通过顶头上司的考核“闯关” 。如果与顶头上司的人际关系不好，那基本与“升职加薪”无缘。
顶头上司确实是决定我们升职加薪的“关键人物”，但不是唯一“关键”的人物。如果我们想另辟蹊径“突围”，就会选择更高级别的“关键人物”--大BOSS 。
只有获得在老板面前展示的机会，我们才有可能跳出传统晋升机制，在短时间内获得绝佳机遇。
2、一家公司老板认同“加班文化”为“共赢合作”基础，也会导致各级领导和同事下班积极表现。
做为公司创始人（投钱最多的人）他们对公司就像母亲对孩子一样，天然对公司就有更大的责任感和工作动力，所以他们也更欣赏能把公司当成自己“家”的员工。这种想法也不为过。
所以，当想在“公司”分更大“利益蛋糕”的管理者和同事们洞悉老板的喜好诉求时，他们就会有针对性的在下班后积极表现。
当然这中间也有很多“鱼目混珠”的职场“混子”，不注重解决关键问题，只注重按领导或老板期望的积极状态表现。
更残酷的是，如果你所在公司大老板推崇“加班文化”，那么层层员工加班对于老板来说，这只是你们应该做的。如何运用“加班”体现出自己与众不同的稀缺价值，才是老板要选拔和培养人才的重点。
3、老板工作特性，决定了很多人选择在下班后表现自己。
老板的主要工作不是在公司坐班（这是各级领导和员工需要做的），他主要是对外整合利于公司发展的人脉资源、资金来源等控制公司发展方向，对内掌控人力资源和“生杀大权”进而控制整个公司最高决策权。
所以，老板每天会选择在人脉资源活跃的时间去“交际应酬”，而在“朋友圈”都休息后，选择回公司了解各环节工作情况。目的就是为了防止手下高管架空自己。
老板“人脉朋友圈”一般都会在晚饭以后“消停”，所以，这时他如果没有特殊事情一定会回公司了解运作情况。即便行程不允许，也会通过电话会议听取各高管汇报工作进度。
这才是那些想快速升职加薪的领导、同事选择在公司“待命”的真正原因。
如果老板星夜归来，发现你还在这里工作，不出多久，你一定有升职加薪的机会。

三、如果题主只想“享受生活”不要高强度升职加薪，那么一定要和他们一样才算是符合企业文化吗？不辞职还有别的选择吗？

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别人怎么做，我就要怎么做，否则，就感觉被团队排斥，这是职场常见的“羊群效应”心理误区。
其实，在任何老板看来，只要大家可以协力推动公司发展，他其实是允许不同目的员工在公司“共赢合作”的。
公司一直靠有升职加薪动力的人才不断推动公司进步、保证市场竞争力。他们呈现了“不可替代性” ，他们是以高健康风险、压榨更多自由时间为代价获得的丰厚回报。
公司同样存在喜欢安于现状的员工（包括题主）在维持公司最基层的工作运作。他们是“可替代性”的群体。他们追求到了自己的“自由”，但同样也会牺牲掉自己在公司更好的发展机会，有“朝不保夕”的危机。
所以，不管你在公司有何种目的，做出自愿的选择后，能承受相应的代价、不拖后腿、不影响团队凝聚力，就具备了在某一阶段与公司“共同前进”的基?。?根本不必总选择辞职做为寻找自由的突破口。

那么，如果我们选择追求工作安稳、享受生活、又不会因为不积极“随大流”被裁员的工作方式有哪些呢？

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1 在规定工作时间内完成高质量工作内容。
想要不被留下加班，你需要把手头工作做到“上、下”衔接环节无可挑剔。这是保证我们在不积极“随大流”讨领导/老板喜欢的前提下，不被裁员的首要条件。
2、平衡个人心态，不能盲目攀比。
当我们选择享受生活，就会失去很多与领导/老板在工作上和私下里沟通交流的机会，也就等于远离了升职加薪的“机会圈” 。
所以，就要能坦然接受自己在公司和亲戚朋友心中工资一般、职位一般、社会地位和面子一般的真实现状。这样你才有更好的状态享受生活、保证自己不“随大流”加班（非强制），也不会总被裁员。
如果我们还“眼馋和妒忌”为了高薪待遇、高社会地位而牺牲个人私生活的同事或领导，那我们就会一直处于愤愤不平、又不想改变现状的消极漩涡中。你不甘心要“随大流”加班表现，但更不甘心自己得不到职场“C”位，这种患得患失的心态，就是在“逼死”自己的节奏。
所以，工作和生活会出现严重失衡，和周围环境无关，纯属个人心态有问题。
3、为了保证不被“裁”，我们可以用其他方式维系与领导、同事、老板的人际关系。

比如：项目很紧张，大家很辛苦，你做完手头工作后，可以给大家买些零食或者买些办公室“保健品”（保护颈椎的靠枕了、保护眼睛的产品……），这都是维系人际关系的方式之一，你也可以有很多其他关心的方式。不要给人一副“事不关己高高挂起”的距离感就可以了。
4、一定要选择非热门行业的公司、工作地点在三四线城市。也是保证自己可以有充足时间享受生活的方式之一。
因为只要在热门行业（互联网、金融、娱乐行业……）、在魔都或帝都等优秀企业竞争激烈的城市，想不“随大流”加班都很难生存。

大家如何看待“如果下班了领导和别的同事都不走，你怎么办？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享。
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