员工欺骗行为如何处理

这要看是什么性质的欺骗，如果仅仅是学历上的问题，但只要能力及人品好，这应该不是什么大事。当然若是纯粹的利益欺骗，那就必须严肃处理。
关于这个问题，需要看你处于什么岗位，还要看员工欺骗行为的性质是什么，而后才能回答如何做。
1.如果你是公司老板，员工的欺骗行为对公司造成了伤害，毋庸置疑，这个员工是不可用的。
2.如果你是公司职能管理者，员工的欺骗行为对部门自身目标没有构成影响，而且员工工作努力，何必徒劳伤神？
3.如果员工的欺骗行为对部门效率、效益造成影响，可找人力资源部门申请调整此人岗位。
4.如果你和有欺骗行为的人是同级同事，只是知道其欺骗行为而不屑，那就工作交往，日常敬而远之。
总之，员工应以诚信为本，但诚信也并不是所有的全部曝光，毕竟他还有他的隐私。但在工作或者涉及公司利益、要求方面，当然要讲诚信，否则公司如何运营？
看主观目的，看后果，看事态大?。丛惫さ囊还岜硐值鹊?。再具体情况具体分析具体解决。
如果是一件无关紧要的小事，也就不要过多计较。如果是选择性问题，必须予以纠正。
这个要看事情的严重性与否，如果是细小的，那可以给予改正机会，如若事态严重，那必然要开除
感请。
诚信是做人做事的原则，面对员工的背叛，着实让人心痛，该怎么去面对呢，或许很多人都会想严肃处理，立即辞退，此时不妨先试试去调查，进入他的心灵深处，看看他为什么要背叛，是经济原因，还是家庭问题，又或者是别的原因，如果他有难言之隐，那么你完全可以选择另一种方式，或许你会获得一名最忠诚的员工，如果确实为了一己之私而背叛公司，那就严肃处理吧。
直接走人，。
第一次且不严重的话给予警告，第二次的话建议严肃处理。
【员工欺骗行为如何处理】你好，我认为只要是有欺骗行为，就是错误，应该就错误进行相应的处罚。就是有区别的行为，一定得有处罚。但是处罚的轻重，处罚的措施可以根据欺骗行为的动机，造成的影响来综合权衡。

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要看动机和后果而定。

主要多方面看待这个问题，我认为员工的忠诚度及人品要大于员工本身能力，这样的员工才适合任何企业！