本想辞职却发现怀孕了，该如何跟上司沟通

辞职早已蓄谋已久，这时候要是怀孕，如果是我，我会跟领导依旧辞职，告知他我的真实情况，商量停薪留职，待拿到生育津贴再离职，我相信这是双赢的局面。
说实话交了那么多年的生育险，就是希望生孩子能拿到生育津贴，也希望孩子生下来条件好点，其实一般公司都很有人情味的，可能会答应你停薪留职，然后拿到生育津贴答应你离职，毕竟你已经有离职心了(正规的HR会和你聊聊为啥离职，如果是可挽回，你也值得挽回)，总之，离职发现怀孕并不矛盾，把你的真实想法告知你领导，真心换真心，职场没有我们想的那么尔虞我诈。
想辞职然后发现自己怀孕了，如果想要找工作则不大现实了！想辞职也就说还没提辞职！刚发现怀孕，胎儿3个月才算稳定期，建议如果不是从事辛苦工作，可先不和上司沟通，待胎儿稳定再和上司沟通怀孕事宜。若工作会涉及提重物或者频繁加班，则建议和上司沟通下，是否可以减少加班！如果上司不同意你的建议，根据劳动法也是不能辞退你的！
最好先是看看自身情况，发现自己怀孕了，还想不想辞职了？因为怀孕可能会带来身体上的不舒服，比如呕吐，犯困，烦躁，焦虑。要看下目前的工作是否能让你继续下去？
如果还想辞职，就跟领导说明自身身体。如果不想辞职，那就跟领导说，还想继续干。实话实说呗，领导也会理解
给你三点建议
1.和领导沟通之前提离职是由于个人原因没有考虑好（比如失恋）太冲动了，慎重考虑过后发现不想离职；2.想在这个工作岗位好好做下去，但是怀孕了，更想给宝宝更好的生活，所以会更努力工作。3.以后的规划。
既然是预谋已久，该辞还是辞吧。
如果公司挽留你，该给的福利都还给了，说明公司还不错。
如果公司知道你怀孕了，就飞快答应你的辞职申请：
1 你在这公司工作了好几年：那说明了这公司实在不怎么样。
2 你在这公司工作没多久：公司的做法在可以理解的范围之内。
普通行业如果在职期间怀孕的话，你本来就打算辞职的那就可以直接辞职并和上司沟通说明原因，公职人员应该都有孕假，孕前期还是可以上班的，后期可以请假，孕假期间都会发放基本工资，但是也都要和领导沟通说明原因并请假。
继续上班吧，等完全稳定了再和领导说，不用太刻意吧

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若是你还没有提出正式辞职，那就继续工作，因为生育保险问题很实际。若是你已经跟领导提出了辞职也没事，在孕期实在不行就实话实说需要生育保障继续工作。

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