你的直属领导给你安排些复杂没有技术含量的工作，你怎么办

谢请！
直属领导给自己安排复杂却没有技术含量的工作，说明自己具有克难攻坚的能力，可以胜任艰难复杂的工作任务，不然怎么会那么安排工作呢？
【你的直属领导给你安排些复杂没有技术含量的工作，你怎么办】作为有技术的员工，学非所用，无法发挥自己的特长作用，感觉窝囊埋汰无可非议！只是一些临时性的工作，尽力而为的干好就是了。
当然，一些管理不规范，出尔反尔的领导，自己红嘴白牙，随心所欲，口一张就是政策。对于不顺眼的员工，不排除刁难报复的因素。
有些顺我者昌，逆我者亡，朝令夕改，让人摸不着北的大有人在。技术岗位的员工，不干技术活，浪费资源可以习以为常。
对于他们而言，就是强权状态的一种展示，小菜一碟而已！不能胜任工作的，可以成为圈子内的坐上宾，一切皆有可能。

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（网络图片）
哇塞，你这位领导信任你嘛。
领导安排的事不管有没有技术含量，做好是第一位的，反过来说，你个人做的工作也不是全部都是有技术含量的，杂事琐事都免不了的。
很简单不卖他的帐
认真努力干好
一般情况下，无论是企业还是科研或行政管理部门，每个人的工作内容都是相对固定的。在工作范围内，每个人都应该充分发挥主观能动性，安排好工作，拿不准的，应该把各种方案尽量考虑周全，与相关部门和领导协商汇报。至于领导临时临时安排的工作，亦应努力干好，有异议可与领导说明，一般情况下，都是能协商的。
您好：不知道您所说的技术含量的工作是指什么？不过，也请您记住，不管做什么工作，都有他的技术含量，只是您没有领会到罢了。曾经有人说：汽车驾驶员是技术工种，可现在又有几个不会开车的，难道都是技术工人。记得前些日子，领导告诉我，您把一个小的会议室收拾一下，等下我检查。我说，没事儿，用不了多久，我就把活给干完了，该擦的，该收拾的，都完事了，自以为可以交工了。就叫来领导者，检查吧。领导进屋内，什么也没说，就开始检查，用手一模，我说，没干。再一看别的地方，我还是没有干。这时，我就说，您怎么不看我干的，领导者告诉我，您干的，我还用看吗，我要看的都是你没有看到的。都说收拾卫生，没有什么技术含量，那您来干试试？
一拖再拖
如果是临时的，干就完了，如果调换岗位了，那我就骑驴找马了
那是领导重用你，相信你的能力，
如果是有技术，有能力，而被领导安排另类工作。招聘人才，而废用，我认为领导脑子进水了，或者是精神病了。
要么辞工，要么继续干。
你有领导吗？领导是领袖和导师，最起码是你人生的贵人，对你工作生活甚至精神有帮助促进作用。我们中国人有很大的误区，能管到我的就是领导，殊不知都是把自己矮化了。我们是依据什么工作？成年人最大的成熟就是知道自己该做什么，怎么做。做好自己吧！
你要是有那个技术就去，没那个技术就该和领导说明，领导就会安排有技术的去。你不能够不懂装懂充大尾巴狼，到时候要是没干好反工不说丢人就不好了。到时候不光领导对你不满，同事也会对你有意见。你将是猪八戒照镜子，里外不是人。
成功之路之一，就是认真做好每一件事。
干就完了…
按要求完成，还能咋？
执行！
只有干。工作项目是多方面的，各项都需要人，不一定都有技术含量。
一点办法都没有、要么走人、要么接受、
既然是领导安排的，无非就是两点，一个是你本人只能担当这样的任务，另一个可能就是需要你适度的回避某个工作。但无论如何，你都是被边缘化了，如果是觉得你不能担任重要工作，又不能随意炒掉你，比如快到退休年龄了，给你一个没技术含量的工作是好事啊，既避免了你无事可做的尴尬，又不影响公司整体运作，你就应该乐的去从事这个任务。但是有时是领导需要你回避某个事情，比如在学校里你管学生的早恋比较严格，学校里又经常有学生为此想不开而寻短见，要是指责你，也不好，毕竟你管理严格也没什么错误，可能会让你去抓下后勤管理，看看哪里的操场需要维修之类的闲事，你就应该审时度势，知道这是给你留个面子而已。至于你被边缘化的事，不用想太多，有人的地方就有江湖，何必非争个你输我赢，乐个清闲还好。毕竟不是每个人都能成为骨干的。
这是领导在培养你当接班人，培训你的管理能力。就目前情况来看，你技术不错，管理水平有限，好好学习吧。
坚持工作第一的原则，工作是第一位的，在做好本职工作的同时，如果有时间和经历可以帮助师傅做些力所能及的事，“一日为师，终身为父” ，但要有原则：如果是一些你暂时处理不了同时又是你以后工作范围内的，就是一次很好的锻炼机会，但要注意和老同事多沟通，以免出现纰漏，南辕北辙。如果是一些违反原则、甚至违法违纪的“私活” ，一定要给老同事沟通，但作为一个新同志，要注意表达的时候婉转一些，指出其严重性，使他自己认识到这是不对的，对老同时也是一种帮助。总之，我相信你尊重了他人，他人也一定会尊重你的啊。同事们都是通情达理的，善良的，他一定会理解你的行为，并支持你的工作的。
没技术含量就不复杂，你可按你的学识，这用排列，统筹，鱼骨法为类，把复杂简单化，你也有更多时间自学
慢慢做，不急不返，态度端正。
初进单位，莫想一步登天，老老实实勤勤恳恳的工作，只要是领导分配的工作都要做好。再苦再累也有坚持，这是领导的考验，用实际行动来显示你的才能，赢得领导的信任，才能一步一步的上进。
干好
我很高兴，最擅长做这个，千里马遇到伯乐
认认真真干下去。
太正常了，大多数人都在干这种事，还有很多在干坏事。
顾全大局，服从安排听指挥是下属的本分。自己有哪方面专长可以独当一面事后和直属领导明说。千里马不仅仅冲锋陷阵，偶尔也可以拉拉磨。
既然是领导安排的，那就得去按照领导的要求做好了。
只要是是正常的工作，又在你的岗位职业内，必须完成?。≌庥猩兑煲椋?
不管领导按排什么工作，应该尽量做好，也是对自己负责
这个问题好回答，工人只要工资到位，干啥都是干，没有什么可抱怨的，也不会有什么想法，我高压焊工，在仓库做搬运工也干4年呢，只要工资级别不降就没啥计较的，
做一天和尚撞一天钟！

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既然是直属领导安排的工作说明是本部门职责范围之内无论工作繁简总要有人去做其中包括你那么你就应该接受领导的分派克服心理情绪胜任愉快的完成任务

是工作总得有人干。
复杂工作一般都是多个简单叠加而成的工作，干这类工作有人干得手忙脚乱，拖泥带水，效率低；有人干得井井有条，干净利落，效率高。
你直属领导若首次给你安排复杂而没有技术含量的工作主要是对你工作能力的考验，如果长期安排你干复杂工作那么要恭喜你，你属于工作干得井井有条，干净利落，效率高，能力强，干复杂工作的胜任者。
怎么办？有想法可向领导提出意见，让领导多了解你的能力才华，但工作还得必须干。每个工作岗位如同钟表零件，要准确报时每个零件必须协调有序的工作，否则就乱套。如果你任性不干只能请你另谋高就。