面试的时候工资15k，过了实习期说你能力不足发12k怎么办

这个还用说嘛！自己肯定是立马走人。这种公司不能惯着，你肯定不是第一个实习期满后不足发员工，这样的公司没发展前景。
看见你写了实习期，看起来应该是应届毕业生同学，我们一起来通过巧妙的三步解决这个问题。如果你是把试用期错写成了实习期，文末会有相应的补充。
明确判断处境作为应届毕业生同学，能够毕业时拿到这个薪水的还是非常优秀的，但我们还是有些相对被动。
首先，我们要check一下我们是否有明确的offer、劳动合同还有三方协议，往往只有在校招时同学还未毕业，校招的单位会要求同学先实习后签就业相关协议。如果我们有明确的offer（不是口头offer）、合同或三方，至少从法律层面上我们最终会有一点点保障。
其次，我们需要评估一下自己的筹码，比如我们的硬实力和软实力，硬实力代表我们的学校、专业、学历其他证书资质、之前的实习履历；软实力是指我们的能力、潜力、智商、情商、经验等。这些是否可以支撑你获取另一家不低于现有水平offer的资本。
最后，我们要明白，我们在实习期中，如果没有实际发放邮件offer ，你会比较被动，重跟你谈offer你也没有太好的办法。还有一种情况，我们有offer但用人单位决定调低offer，我们也没有太大的优势，如果非要撕破脸去仲裁那也就是886 。
但我们依然还有争取的机会。
分析降薪原因明白了处境，我们先不要着急把责任推到用人单位，先客观评估一下自己的实习期表现。
从用人单位角度上，既然曾经给过你口头offer，并且薪水也只是15k降到12k，看起来依然还是有诚意的。
我们要对照工作要求、实习期的工作内容标准，先进行自我评估，看看自己是不是符合实习期的能力、业绩要求，再将我们的表现对照offer职位的要求，看看有多少差距。如果的确有差距，分析造成差距的原因，并主动思考如何有效提升。
很多同学把校招最后一次实习仍然当成实习，就大错特错了，最后一段实习其实要当成试用期来慎重看待。
巧妙沟通、慎重决策明确了我们的处境、筹码，又客观分析了自己的情况之后，我们要主动申请一次沟通机会，详细的询问自己的不足之处。
【面试的时候工资15k，过了实习期说你能力不足发12k怎么办】通过沟通，我们一定要接受评价和建议，但同时对评价中错误的部分稍作事实上的解释和说明，切忌不要让人感觉自己在狡辩。
杀手锏：你如果心里有数，自己是抢手货，你可以先表达自己很珍惜这个机会，后续提高的计划是什么，再明确表示降低offer自己很为难，说明为难的原因，希望用人单位可以慎重考虑，再表示感谢。
如果你心里觉得这个薪水依旧还是你的首选offer，那你还是先表达感谢，其次讲述自己下一步改善计划，再次一定要表明自己的潜力和价值，最后上演苦肉计，说明这个薪水对自己的意义，请求谈话对象帮忙争取机会回到原来的数字。
总之，被调薪一定有原因，搞清楚原因、判断好处境，调整状态，平和的进行沟通，全力争取。
试用期过后调薪如果提问者您是错把试用期打成了实习期，我再做些补充。
试用期和实习期完全不同，试用期开始了就意味着劳动合同的开始，用人单位是不能轻易的变动试用期时间和转正薪水的，但我们仍然要判断自己是不是真的胜任了试用期的工作。
用人单位的角度上，如果试用期调薪和辞退，是必须要有充分的证据证明你能力不行，否则你可以去仲裁，为自己争取最后的利益。但一旦仲裁，也就等同于劳动关系的结束，一定要提前最好下一份工作的准备。
当然，我们依然还是要参考处境、原因、沟通这三步，去全力以赴的争取过后，万不得已再走最后一步法律途径，也预祝你能够巧妙的处理这件事，新的一年诸事顺利！
首先明确应发和实发。面试的时候一般告诉你的都是应发，即没有扣五险一金和个税前的数额，有的甚至把企业承担部分也算进来了，这都是坑。所以谈薪资一定明确统计口径，并在合同里写明，否则仲裁和司法都过不去。
首先看看你所在的公司的潜力怎样？如果顺应经济发展业绩节节攀升，那可以暂时忍一忍，因为频繁的换工作不是一件好事。
其次看你公司老板对待员工好不好，能不能帮助你发展，这点非常重要，以发展自己为主薪水为辅，只有以后发展好了，薪水和生活以后就会更好，一时的不如意经常会有，但应该有更长远的眼光。
最后总结一下公司对你不如意的原因，如果分析不到做的不好的地方和原因在哪，就算换了工作也会面临同样的问题，到时候还是打不开局面。
总之，发展最重要，关乎一生。
评估一下自己的能力，有的人开大口就是这种情况，假如你真的有能力可以换一家公司换之前要综合考虑清楚尤其是成长，人不能只为了工资高低而工作，还有生活的质量的高低，后续的成长快慢及发展机会。
很多无良雇主都是这样操作的。我上家公司招聘公告月薪10k—15k，包吃?。?结果第一个月底，工资10k，住是集体宿舍。因为事先接了好几个office ，果断辞职。对于那种常年缺人的公司，求职者一定要警惕，他们的招聘公告多半有陷阱。我们事先多接office，在试用期间发现猫腻及时抽身，避免浪费时间和精力。
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
关于您的问题在职场经常出现，我从人力资源的角度给您做个解答。
第一:这个问题在中小企业时有发生，由于公司没有正规的实习生或试用期流程导致员工非常被动。出现这种情况，第一时间看看给你发的Offer里有没有体现实习期工资的条款如果没有，可以跟公司或者人力进行协商。如果你认为不是能力问题而是公司故意为之可以选择跳槽。因为这种公司如果对员工的薪资都是没有信用，那么他们对自己的客户就可想而知。
第二:出现情况可以进行协商，如果可以协商，你可以和公司进行工资约定。约定细节一定要包括你的基本工资、绩效工资等等。双方一定要签字并留存相关证件。如果协商不成，可以向当地劳动委员会申请仲裁。
希望我的回答能给您一些帮助，谢谢[祈祷]

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