公司问你自己还有什么特长没有展示，应该怎么回答

实事求是，可以结合你应聘的岗位去说。
比方说，你求职的是行政类或其它文职岗位。这些岗位对文书写作能力都是有一定要求的，这个时候，如果你刚好有这个特长，你可以再补充一下。如果实在没有和这些岗位比较匹配的特长，也可以谈下，有总比没有好。
公司这边问你这个问题，也是想对你有更多的了解，唯恐有遗漏的地方。如果需要展示的特长都展示完了，实在没什么可谈的，也可以微笑着直接说：暂时没有了，我的主要特长就是****和**** 。不过后期我会不断的自我学习，扩充下特长，比方说我本人比较喜欢写作，后期我的特长除了***和***，希望还能再增加一项：写作。记住:后面说的要努力变成特长的特长，最好刚好也是这个岗位有需要的。
简单几句话，给人的感觉你是一个很上进的人，且是有潜力可挖的，相信面试官一定会给你一个非常欣赏的眼神。
祝你好运。

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遇到这种问题就实话实说了，如果没有特长，就说没有，如果有的话就展示了，不要想得太复杂做真实的自己。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！对你有用的话记得点赞哦
其实特长可以分专业特长和为人处世方面的，每个人都会有自己独特的特长，每个公司的公司文化不一样，他所要求的的也不一样，看你选择什么样的公司，什么样的行业，也许你没有什么过人的专业特长，但是性格、为人处世方面的特长也是你的优势
感请
第一作为一个职场人我们应该清楚的了解自己去这个公司能够带个公司什么样的价值？能够在公司发展中是否能够找到自己的定位？能够为公司解决什么问题？在公司发展中有什么样的作用？
第二一旦融入公司我们应该怎么把自己的能力结合到公司实现最大化。自己的能力在哪个部门能够热昂自己更快的适应、成长最终更快的转变成价值，从而实现在自己在团队中的作用价值。
第三我们在自己的团队中乳很能够快速的脱颖而出，从而实现快速有效的成长；让老板尽快看到你的价值，最大程度的发挥自己的才华，从而展现出自己的能力价值并将于公司连接起来和老板实现双赢，在成长中学习，在学习中成长。
第四当你到达一定的位置时，我们这个过程中所能够与遇到的问题以及解决问题的方法。我们的眼光所到之处能够与现在的位置相配与否，怎样能够突破局限性更上一层楼，又怎样保持一颗进取的心。
第五如果你真的到达了一定的高度，那么你又有什么长远的规划？当公司进入瓶颈期时，我们能够有什么样的方法带领团队打破瓶颈。
1、当你处于第一阶段时符合招标条件时，老板问你这问题是想知道你对这个公司来说是否有发展的价值。一般在这个阶段老板会问这类问题，当然还有就是你在公司工作成绩突出是老板也会问，当然这是在老板对你这个人满意的前提下，那么我们该怎么回答呢？
答：突出自我，如果有特长那就会大于你工作有关的特长、潜在的也可以说的要有眼光和一定的格局，让他看到你除了特长之外还有很多优秀的东西；如果没有特长，你就要在它面前展示出你是一个有上进心的，是有计划有目的的来公司学习工作，不只是因为单一的生存总之是有长远考虑的。最好能够说出一定的具体计划以及时间节点说的越详细越好，甚至还可以跟他约定期限。（凭能力据实而论）
2、当我们处于第二阶段是老板一般根据你的表现情况来问问题，这是一定是关于你的工作具体成绩的，这个时候如果在公司做了一段时间有了一定的成绩老板来问我们是什么意思？反之，我们又该怎么回答。
答：如果是前者那么说明老板引起了老板的关注，这个时候我们重点的将自身不足和工作中的短处说出来，以及工作工厂出现影响效率的地方，谈谈具体的解决方法融入自己的见解并制定相应的改正方法和措施。如果是后者，我们要让他看到我们的改变和努力，让他看到我们的进步，总之要让他看到你在用心工作，然后说说自己不足之处，同事谈谈今后的发展看法以及要加强的地方和大概时间把握。
3、当我们处于第三阶段时说明我们工作了一定的时间，在工作中有了一定是成绩，不管之前招聘没有遇到老板本人，说明引起老板的关注，那么我们该怎么回答了
答：这是如果之前遇到老板本人我们就照之前的计划结合工作的经验给他们详细的计划下一步怎么走以及眼光和整体方向大致规划。如果之前没有和老板有过接触那么我们可以和老板谈谈公司的定位及规划，谈谈下一步的具体实施计划和时间点提出一些你见过工作中那些不好的问题，整改措施和具体方法。（视情况选择回答）
4、当我们处于第四阶段时，说明我们已经是企业的高管了；这时老板问的问题肯定是关于公司运营管理和长远的问题。
答：这个时候我们就应该对市场有一个了解，然后更具自己公司的情况说说以后的发展方向以及企业运营管理更好的方法模式（企业运营管理方法这个就要看自己的学习和理解了）
5、当你做到了更高的位置时，在公司的地位肯定不一般，甚至是荣辱与共了那时不只是老板你自己也应该想想以后发展的方向以及定位。
答：我们想的就是以后公司发展那些会有瓶颈，以及战略上的规划并做好详细的资料数据来评估市场未来几年的变化以及发展的方向。
以上纯属结合个人经历的一些意见和看法与大家交流。
谢请！公司要问你有什么特长没有展现出来。你把问题捡回来问他需要了解那个方面，以照无法，变有法。抛砖引玉针对擅长的回答。所以大家好才是真的好，加油
公司问你有什么特长，这是了解你有什么兴趣爱好，你喜欢的事情，对公司开展活动或者如果性格外向，喜欢探索和研究其他事情的话，可以培养。
这是企业的角度上看这个问题，而个人这是看你有什么想法，第一你是喜欢这个企业文化比如说每年公司会开展一场运动会，然后如果你喜欢篮球、乒乓球这些那你可以参数，同时篮球赛还可以联谊打比赛呢。这是为公司争取荣誉，还可以看出你是否有团结合作，积极主动参加活动，也是创作机会让新人勇于展现自己。
最后，每个人都有自己擅长和不擅长的一面，因此这个特长，在面试者询问中一定要表达自己最真实的想法。

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感约。对于这个问题，我个人的观点是这样的。首先，如果是具有一定的工作经验，但没有显著特长。也不要不好意思，可以讲述参加工作当中在一些领域自己的工作能力如何如何。例如，人际沟通方面，善于沟通；工作任务上，能吃苦耐劳；对于领导，能服从领导指挥；同时抗压能力也比较强等。
总之，如果没有特长也不要害怕，敢于承认正视这个问题。在讲述自己所在的工作领域的过程要实事求是，任何企业都会非常看重个人的诚信和品质。切记不要胡编乱造！
【公司问你自己还有什么特长没有展示，应该怎么回答】最后一点就是，如果自己确实有特长的就要大胆表达出来，让面试官看到自己的优点，发掘出自己的闪光点。最好能够根据实际应聘行业和岗位，在来结合自己的特长进行详细的描述。
再次感约

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这是一种期许，在不同的场景有不同的意义
面试中，公司如果在现有项目经验的基础上发出此问，更多的是对项目经验的认可，文化尤其是整体协调方面的期许，因为招聘是人和岗的高效能匹配，在专业技能的基础上，文化是一切组织活动的基石，故企业想输入的人才，首先是建立在文化认同之上的，此刻的回答就要根据先前的面试功课，在从招聘渠道和市场营销两个领域了解企业文化和如何输出自我的协调能力，让面试官和企业觉得，此类问题你都可以搞定。
工作中，公司发出此问，毫无疑问，期待我们在本岗位上有深刻的表现，我们已展现的技能或成熟或确定，但商业是不断更新和迭代的过程，一个品牌的成长需要每个岗位的深耕，从微观领域积蓄力量，故而我们更需要展现的，是举一反三，持续跟新的自我进化力和统筹协调、提纲挈领的自我领导力

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