递交了辞工书，上级不批准，只能不要半个月工资和奖金提成自离，找劳动局有用吗

这里面其实涉及到两个问题。一个是辞职申请提交了，公司不批准，能不能走？一个是，单位有规定，公司不批准辞职的，工资提成之类的劳动报酬是不是可以不发。
先说第一个问题。辞职，法律名词叫做劳动者解除劳动合同。那么劳动者解除劳动合同法律规定是什么样的？单位不批，就不能辞职吗？至少我没有见过类似的法律规定。法律只是规定，劳动者一般情况下是要提前三十天告知用人单位，三十天到了，劳动合同就解除了。也就是说，你今天辞职，明天走，其实是不合法的；今天辞职三十天后再走才是合法的。那么今天辞职，明天走，是不是就不行呢？其实，只要你的离开没有给公司造成损失，或者不违反服务期，竞业限制这些约定的，你走了也就走了，不用承担违约责任，也没有其他法律责任。换句话说，只要是有服务期约定，或者你的离开给公司造成损失的，你是要负法律责任的。其他的基本不会让劳动者承担责任。所以，公司批准才能离职本来就不存在法律依据，在法律上讲是个伪命题。
再有就是工资的问题。法律明确规定了，已经履行过的合同，已经付出的劳动，必须要支付劳动报酬。这个是没有商量的。就算是你要承担责任，那也是两码事，责任归责任，权利归权利。不能以任何理由扣你工资不发。就算是你要负责任，也不能直接抵扣。
归纳起来，你现在想走，可以走，不管公司是不是批，但如果因你的离开造成公司损失你要赔偿；如果你和公司有约定违约金，那么你要承担违约责任。公司不能因你的辞职没有经批准拒付工资。
如果你走了，单位不付钱，你可以到当地劳动部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
！
劳动者正常辞职分两种方式：
一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
你所碰到的是第一种情形！
所以，你所在公司属于违反劳动法！
同时，你的工资所得，你的奖金所得都应全额发放！
【递交了辞工书，上级不批准，只能不要半个月工资和奖金提成自离，找劳动局有用吗】还有一种例外的情况：
你的岗位是否签署了某些特殊协议，比如说某些技术岗位，公司培养或者花钱培训后签署的一个在公司工作一定时长的协议！
一旦是这种情况，就有点不好说了，基本上属于就算去劳动局，也不过是一半对一半的胜率吧！

文章插图
谢谢您的邀请。
对于提出的问题，有两点需要澄清:
一，双方是否有正式的劳动签约文件。
二，此行为是否违约。
三，文本中对于单方面提出提前终止约定，是如何判罚的。
递交了辞职书没被认可，可能受制于合同书，只能按协议执行。
如果没有签约，事实上已经形成了雇佣关糸，唯一的途径就是提出自已正当诉求，协商解决。
如果屡屡协商无望，或是对方不积极配合，最终只能向劳动仲裁委员会提出申诉。
要备好相关资料，或证明人。咨询条文，倾听工作人员的意见和解释，提出自已的正当诉求。
下来只能静候佳音了。
别在担心找劳动局是否有用沒用，它可是劳动者维护自身权益唯一执法机构，它面对的是广大的劳动群体。
再升级就是法院了..... 。
感请，
关于递交辞职书，上级不批谁，只能不要半月工资和奖金提成自离，找劳动局有用吗？
答案；上级不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前30天书面辞职就可以离职。
找劳动局有用吗？
答案；肯定有用，劳动局合跟据劳动法给你公平的。
如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
正常情况下，公司不批，必须继续工作一个月，要保留好提交辞职申请的时间证据。如果强行离职，就应该按劳动合同接受处罚。劳动局会支持企业。
如果企业违法在先，比如没签合同等，个人可以到劳动局投诉，可以获得支持。
没用！你自已辞职的，没有人逼你！找劳动监察,登记一下而以，不信，你去试试看！
！
这个要看你和你与公司签订的合同。合同上面一般会有关于离职的规定。正常情况下，一般是需要员工提前一个月时间提出离职，这样才有助于岗位的正常交接。
如果你已经提前了一个月提出离职而领导不批准，除非是非常特殊的原因，走的时候扣除你半个月工资和提成这些，那公司是违反劳动法的。你到劳动局申诉，可以拿回你的半个月工资和提成。
如果你并没有提前一个月提出离职，而是提出之后三五天就要走人，那这个就属于自动离职，工资和提成是拿不到的。
所以是分情况讨论。
笔者关注于女性领域和职场领域。欢迎关注，诚信互粉。
申请不批，直接去找，有用。自离了，然并卵
，针对题主的情况，走法律程序有用。
但有个前提:
首先，不能盲目自离，自离公司不会支付你任何费用。
其次，递交辞职单时间满30天。
最后，也是最重要的一点:保留辞职的证据，这个会是你走法律途径的证据。
国有国法，家有家规，没有证据，光凭嘴说不可信，若有证据，不用说你都赢。
找劳动局咨询一下没错的，政策上的东西我说了不算啊
政府天天宣传老百姓要懂法、知法。找劳动局没错，我最恨这些无良企业。打工者是用血汉换回来的工资，必须分毫必争！
递交书面申请，一个月自动生效
这个叫做单方面解除劳动合同，法律是允许的，但按照劳动合同法的规定，无论是单位还是你提出提前解除劳动合同，都要提前30天向对方提出，如果对方没有回应，就视同为默认了，无论何种情况，都不应扣留你的各种劳动报酬，包括工资，包括业务提成等，因为这是违法的，至于找劳动局，或者找劳动争议仲裁，那也是要看你的离开有没有违反法律规定吧。
如果你从事的不是涉及企业商业秘密的工作，递交辞职书面申请后继续工作30天后，即便企业没有批准，离岗也是合法的，企业不能扣发工资和奖金。如果不满30天就离岗，企业扣发剩余天数的工资及奖金也是合法的。
最多等一个月，不用他们批准。自离是你违约违法，只要他们同意你离职了，与你解除劳动合同了，立马就可走了，你走时最好给他们要“离职证明” ，他就应该给你正常发工资，不用提前。
提早一个月递交辞职申请，不批也可以走人。
有毛用，有的劳动局不鸟你，故意帮助你解决，打电话到公司去问，然后说到底给不给辞工，给不给工资，公司说按正常程序走，然后劳动又叫你回去按正常程序走，再然后不用多说了，懂？
不知道你们签的劳动合同没，正常签订合同的合同应该是有关于离职说明的。签了劳动合同的情况下，你履行必要的程序提前一个月递交辞职申请，如果是直接上司毫无理由的不批准，你可以试图找其他领导或者越过一级试试。保留必要的证据。找劳动局肯定是有用的。无论如何不要自离，该属于自己的不要放弃。
用人单位在续签劳动合同的情况下，让劳动者先合没写工资待遇的合同书让员工先签字，盖手印违法吗？根本没得商量。
其实你处理的方式不是很合适，领导为什么不同意你离职肯定是有原因的，不知道你具体了解过没有？
可能是觉得你重要，也可能是你的工作没做完，也可能是需要一段时间交接，还有单纯的就是逼你走，公司好考核你。反正你提出离职了，以后这个单位基本是混不下去的。
我觉得你必须跟领导沟通下，多方面信息还是可以判断领导不同意的原因的，接下来就针对原因想办法了，还做的做好，不是朋友也难免再有交集，没必要挣得两败俱伤，聪明点的领导也不会这么办。
不知道你已经强行离开了还是准备放弃半个月薪资强行离开？如果是前者，谨慎点。如果是后者，你违反公司要求在先，公司扣你属于管理问题，真的找仲裁或起诉一是周期长牵扯太多精力，二是为未必就有结果。
具体就看你的想法了。
有一事不明，半个月都等了，再等半个月又何妨？大大方方的走，工资奖金全拿
可以考虑去找劳动局，只要能证明你和公司存在雇佣关系，公司就有责任进行赔偿，离职提前一个月是劳动法有相关规定的，公司自己的制度不能凌驾于劳动法之上。
首先最好先不要自离，我就是这种情况，我跟我们店长协商了，是月底让我走，如果你已经辞职了，你要保留证据，辞职信，工作证，工资单，能证明你在公司上班的所有都要保留，我们要做最坏的打算，跟他们协商不成，我们就要通过劳动局来解决，在这期间先不要自离！
要看你公司的制度怎么规定的，按照公司的制度提出辞职申请，如果公司无理由不批准，可以找劳动部门申诉。比如公司制度规定，提出辞职要提前一个月或三个月提出申请，而你提前半个月，这个肯定不行。还有就是有没有违反其他公司关于离职的相关规定。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
你已写了辞职信，首先取得公司签收，不管他们同不同意，一定签收，可以前台，可以邮件，可以快递，可以挂号信，可以公司领导面前递交辞职信，可以在微信，可以短信的方式发给相应的人。完成后，与上级领导确定移交手续和办理离职手续的时间，若公司不肯答复，在发辞职信的一个月后，你可离职，若公司还是不出理或扣工资，你可以将所持的资料递交劳动仲裁。

文章插图

文章插图

谢请！
按你所说的情况来看，上级不批准，你私自提前半个月离开的，对于该企业或公司的后备顶换人员是否落空，如沒有提前准备召收接班人员，而造成业务或经济效益的收入损失，是这样的话，找劳动局是沒有效果的，因为法律是公平的，也就是要忠重事实的道理。如对该公司沒有任何损失的话，劳动局经过调解，有可能退回你的半月工资的。凡事要有道理，和真凭实据，就不怕坏人专空子，耍无懒的。如果自己对人家已有损失，哪就是要不来的，很筒单的一个道理，法，就是理，有理就有法，无理就谈不上用法。请朋友细思。对于否，大家论断。我讲的只是个人见解。不代表大家！
敬请关注，诚信亙粉！

文章插图