卫生院现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位保编

现在国家对体制内人员管理越来越规范，为防止体制内人员人浮于事，工作效率低，不能更好的服务群众，而对现在的各个单位的编制重新进行审核，也就是所说的清编，对各个单位的人员编制进行重新认定，做到定编、定岗、定责、定人，确定后的编制，单位的编制是死的，人是活的，谁有能力谁就可以应聘相应的岗位，而人员不在原单位上班就是空岗，就有被清退的可能，所以清编时必须回原单位上班！理由是：
1、清编的严格、重要性。不要认为各单位清编是走过?。?凡是组织、人事开展清编工作，就是国家有明确文件规定要对体制人员编制重新审核、认定，因为涉及到体制内人员的切身利益，可以说非常严格，一视同人，如果不公，否则造成人员互相攀比，此项工作不但难开展下去，甚至容易造成人员上访。
2、编制很重要。体制内有空编，就是指有编没人，就将面向社会择优招聘人员，中国人多，大学生多，好的就业机会少，进入体制内就意味着有份安稳工作，意味着退休享有较高退休金，所以编制很重要，不重要就不会在招考时，出现千军万马过独木桥的局面了。
问者还有15年退休，是卫生院人员，为保住退休后较高待遇，无论借调外单位还是在外应聘，在清编这个关键点建议先回原单位，先保住编制后再另作打算！
最好回原单位，教育，医疗国家正在全面改革
“吃空饷”清理工作，从上个世纪末就开始，由组织部门牵头几次开展专项清理活动，到近几年，要求越来越严格，处理也越来越严重。如果在指定时间内不能回原岗位上班，也没有正当理由的，可以直接辞退或者开除公职。“吃空饷”清理针对的目标，是前些年以长期请病假、停薪留职、离岗创业等理由，离职后不能按期归来，却依然享受单位相关待遇，或者占据岗位和编制的公职人员。他们有的是有正当理由，但手续不完善；有的是拒绝返岗上班，单位和相关部门没有及时按规定做出处理，等等。
“吃空饷”人员的实际情况也是多种多样，有的已经被停职停岗停工资；有的虽然保留岗位和工资晋升程序，但却没有发放任何工资薪金或者福利补助；有的停发所有工资福利，只是保留了“五险一金”缴纳，或者由个人出资承担个人应该承担的部分；有的是按比例发放工资，正常缴纳社保费用，或者只发放基本工资，缴纳社保费用。本人的岗位有的保留，有的不保留。编制更是如此，不在岗的一般不占编，各地的编制都非常紧缺，没有理由让不上班的依然还占着编制，都是要求“在岗在编”，由在岗人员使用。除非是编制有空缺的单位，才有可能依然保留。
对于“吃空饷”清理过程中，按要求按时归队的职工来讲，单位都会有处理措施，按处理结果执行。一般情况下，会重新安排岗位，按正常晋升的工资继续发放，个人收入不会受到影响，编制使用重新论资排辈，如果有空缺直接使用，没有空缺等自然减员后使用，和新晋人员一样。条件好的甚至补发工资、补缴养老保险，都是有可能的，使用编制也按老职工对待，排在新人前面。当然，这种做法不值得提倡，不公平。
对于“吃空饷”人员来讲，有机会回岗位上班，尤其是在外闯荡多年，临近退休人员，更是一种极其难得的机会。编制对于在职人员来讲，当然非常重要，是工作、收入、退休所有事宜的前提和保障，没有编制，就没有权利享受这一切。但如果在外生活固定，工作收入高，完全可以直接辞职，抛却体制内的牵拌。当然，错过这次机会，以后想进体制内，想再使用编制，也没有任何可能性，工资、岗位等也会直接清零，不会像以前那样保留。如果社保正常缴纳，可以在辞职时转接到现工作地，继续缴纳，也是一种保障。当然，对于因病或者因身体原因，不能正常上班的，可以出具必要的依据，按正常程序续假，也可以申请提前病休或者提前退休。
有听说在清编的事情。
但是现在一般清编的比较多的都是编外人员，在编人员一般是不会被清除的，即使要改变也是改革，编制形式变化，不会清退。不用过于担心。
先来看一下目前关于编制的情况
在我们在社会来看，编制一直是我们我认为最好的工作体制。但是随着社会步伐的进步，也需要改革。已经出现了有些岗位人过多，有岗位又人过少。
所以就有了我们现在的编制机构改革等措施。这是好事，为了将编制体系理顺，政企分离。推进机构改革步伐。
可是对一些有编制的人来说这是很难接受的。因为会直接影响个人的自身利益。不过，一般都是会考虑到各自的利益，尽量不影响个人的利益。
然后，是这里说的保编的问题
保编这个话题其实之前见的不多，因为一旦有了编制身份肯定不会出什么差错。
这里不清楚题主在哪个单位，还需要回原单位保编。
【卫生院现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位保编】其实清编也好、保编也好，都是为了更好地管理，而不是让人因为编制问题影响当前工作。
如果以前已经是医院里的编制，那一般不会有的大的变动，除非是所有医务人员都改编，那你回去也没用，大家都一样。
所以，没有必要一定要回原单位保编。
医院改编也是为了用活人员，而不是让下面员工人心惶惶。
小哈啦觉得题主不需要特意回去原单位。
如果比较在意的话，稍微关注一下情况就好了。
我是小哈啦，喜欢的朋友加我关注哦！
通常被借调人有借调单位的主管的关系，认识，能力为人家认可，所以被借调去，但实话讲关系不硬，若硬就直接调走啦。我们这里没有保编这一说，不太明白为啥要保编，编制的定的，通常编办没太大变化是不会缩小编制的，除非机构改革。另外，卫生院的编制应该不多，你人还外借，恐怕碰到个强势的院长坚决清退借调人员的可能性最大。
听题主意思你要么是借调其他单位，要么是请长假不上班，还有15年退休，说明你年龄不大，应该怎么办？细听小编道来。
事业单位改革将承担基层基本医疗服务的卫生院划入公益一类事业单位，就目前来说题主所在卫生院是短期内是相对安全的，不会有去编制化的操作。
机构改革和卫生系统改革，卫生院由原来卫生局主管，交由妇幼保健院或者县区医院主管，有的地方成立了医疗公共服务集团，统一管理区域内医疗服务机构。随着主管机构改变，对题主肯定是有影响的，县一级医院管理相对卫生局来说比较严格的，请假手续不好办理。
15年说长不长，说短也不短，在现在紧迫形式下，小编建议你回本单位保编，如果是借调是不存在脱编的。以后形式只会越来越紧，而且2014年以后机关事业单位养老并轨，十年过渡期后，事业单位人员退休就在社保上领退休工资了，要是中间万一脱编，以后就没有任何保障了。
清编？哪年不是越清人越多？吓老实人的。
医院退休好像钱也少
保编当然很重要。如果是我。我豪不优越选择保编
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如果题主觉得年龄较大，比较考虑编制带来的退休后的稳定福利待遇，那能回原单位有编制当然最好，毕竟卫生院的编制也并没有那么多。
如果题主比较在意接下来的发展，就没有必要非要追求编制了，毕竟借调的人员肯定也是能力较为优秀的人才，距离退休还有15年的话还是有机会继续发展的，如果现在的单位比较靠谱也可以继续留下来发展！
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感请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，现在各个单位都清编，请问如果还有15年退休，要不要回到原单位保边呢？我认为职业规划，这个问题要根据你实际的情况来决定，因为拥有事业编制，办理完成退休和没有事业办编制，办理完成退休有一定的差距，在自己退休金的方面，所以说拥有一个事业编制对于自己来说还是有一定的好处的。
当然我认为尽量保留自己事业单位的编制，对于自身今后享受养老金的待遇，都是能够起到一个至关重要的作用。比如说自己如果没有事业编制，那么我们都知道，企业单位的退休人员基本上从企业单位退休只能够获得自己在职期间工资待遇的40~60%，那么作为事业单位人员基本上是可以获得70%到90%左右的退休金收入。
所以我认为如果拥有一份事业编制，那么对于自己来说可以获得一个较高养老金的待遇，奠定一个非常好的基础，所以说我认为保留事业单位的编制，对于你个人来说是有必要的一件事情，当然回到你们乡镇的卫生院也好，还是回到什么单位也好，总之让自己获得一份事业单位的编制，那么今后退休一定会获得一个较高养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
感请！是否回原单位保编，取决于你现在干的工作是什么工资待遇，你才45岁，正是年富力强的时候，如果你现在干的工作收入不是你回原单位工作工资的2到3倍的话，我建议你回原单位保编。我给你讲几个我个人了解到的例子。
首先，如果你现在正被其他单位借调的话，虽然你在借调单位上班，但是你的人事关系、工资待遇还是在原单位，借调单位是不会给你发工资的，这种情况下你肯定要回原单位保编呀，不然你的编制都没了，就不是正式员工了，借调单位肯定不会再借调你的。
第一个例子。我认识一个以前在乡镇事业单位工作的朋友，2004年他们乡镇有一次机构改革，他们那一批60多人考试没通过，政府要把他们辞退，他们这60多人就开始告状，后来政府为了维稳，就给他们每月发基本工资，不让他们来上班了，我这个朋友就开始下海做生意了，开饭店、跑货运、卖家具，确实挣了不少钱，2014年的时候他们那儿清理编制，他们那一批人要嘛回去上班发全额工资，要嘛你自己辞职，不允许发基本工资不上班，当时我这个朋友已经身价好几百万了，也不在乎每月1000多那点工资，就辞职了专心做家具生意，但是好景不长，2016年他做家具生意被人坑了亏损了好几百万，他儿子开车又撞伤了一个老人，赔人家好多钱，然后他就开始一蹶不振了，快60了出去打工都没人要了，现在每天在家看孙子孙女，也没退休金，每次花钱还要问儿子儿媳妇要，反正日子过的真不怎么好，去年一起吃饭的时候，他后悔的要死，后悔当初辞职了，不辞职的话起码有个退休工资。
第二个例子。我这个朋友跟你一样，编制也是在乡镇卫生院，但是不知道什么原因，他是在市区自己开的诊所，清编的时候，他果断放弃编制了，现在自己开的诊所经营的也很不错。
最后，请记?。罕嘀剖枪ぷ魅嗽钡谋Ｕ希?每月按时给你发工资，退休了有退休金，虽然钱不是太多，无法让你大富大贵，但是绝对够你解决温饱问题和日常开销，所以保不保编一定要慎重。
有能力，有技术，高收入，何必在意编制
不是你想回不想回的事现在是不在允许借调原借调人员将陆续回原单位
是福不是祸，是祸躲不过
如果是想有编制之后有福利待遇就回原单位，看自己的想法吧
感请回答，现在单位一般清编的多数都是编外人员，在编人员一般都是有岗位设置的，是不会被清除的，即使要改变也是改革，编制形式变化，不会清退。不用过于担心。
另外一点是如果你有过强过硬的技术及人力资源的话，可以考虑自己开诊所。编制内的话现在的医生也不是那么好当。
看你自己的情况吧，如果觉得编制对你未来发展更有帮助，那就回去保编吧！
吃人的人越来越多，
如果题主觉得年龄较大，比较考虑编制带来的退休后的稳定福利待遇，那能回原单位有编制当然最好，毕竟卫生院的编制也并没有那么多。
如果题主比较在意接下来的发展，就没有必要非要追求编制了，毕竟借调的人员肯定也是能力较为优秀的人才，距离退休还有15年的话还是有机会继续发展的，如果现在的单位比较靠谱也可以继续留下来发展！
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件——1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

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根据自己的情况决定，如果你特别需要在借调的单位上班(比如孩子上学，照顾老人，病人等)，或者自己的专业水平很棒，领导重视，你就可以继续留下，如果没有特殊的原因和过人的本事，就回去保编吧！毕竟现在入个编也不容易

没用的，我们单位事业单位（高校）我是2001年进的高校校办工厂（在编），但是都是工厂发的工资（比学校低的可怜，由于在职不敢找学校），2014年厂子不行了，就去学校找，就是要求回学校（因为都是在编职工），后来找过多少次（包括去省里），诉求很简单，以前的不说了（因为在厂子里上班，最起码有个工资，虽说比比学校教职工低的多），就是要求回到学校，学校回复我们以前跟你们领导签过协议，他负责你们的工资（算是自负盈亏），以后和学校没关系，我们说，我们都是子弟，退伍就是被学校提的档案，会的是学校，为什么要让领导一句话就自负盈亏了，我们又不是给他干的，找了多少次没用，后来事情闹得厉害（14年好像全国清理事业单位吃空编，又有人被打），现在就是给我们安排看门，工资三千左右（没有13个月）住房公积金200还是刚涨（以前我上了十几年班公积金几十块钱，买房子拿出来别人看着都笑话），其中有一个学校退休的老职工（孩子在工厂，都是退伍兵，肯定在编）出头帮我们向单位要个说法，被敬茶蜀黍在学校门口打的住院。现在都算是人到中年，上有老下有小，没人敢站出来再找了（找了打回单位处理，安置了也是回原单位上班，也不会好过你们懂得）。都盼着退休，退休拿单位退休金（最低一档），但是以前扣除的住房公积金什么的不补。很多人笑话，谁让你们去当兵的？（我是从来没有后悔过，当兵我保卫别人几年，别人保卫我和我的孩子一辈子，值了）后来一个知情人说你们单位实际上就是吃的空编，但是反应了没用，现在再说清理事业单位空编，我是不信。我们这上面领导下来寻访，驻地会被寻访单位“保卫” 。

卫生院 现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位保编

卫生院现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位保编