单位的同事和领导什么事都不告诉我明显孤立我我该怎么办

不告诉你是对你最大的保护，因为一旦告诉了你就会面临站队问题。
孤立是最大的保护因为我在公司当中是部门主管，所以各种各样的小事别人都会告诉我，包括某个员工和某员工闹脾气了，包括某个高层领导和某高层领导翻脸了。

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他们之所以告诉我这些消息，就是为了让我站队，让我站队的目的是什么？很简单，二打三或者三打二。
公司当中没有那么简单的事情，所有的事情一旦触犯到了核心机密或者隐私权利的话，并且突然之间把这一部分消息告诉你，就意味着你必须要站队。
举个简单的例子，公司领导把你叫到办公室，突然告诉你们某领导对我很不好，某某领导经常欺负我，你该怎么办？

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但凡是个明眼人都知道这个时候就必须要站对了，要不你支持现在的领导，要不然你去支持那个领导。
而公司领导几乎通过这种方式强迫所有员工站队，公司员工也会用这种方式强迫公司当中的主管站队。
两耳不闻窗外事，是最好的公司当中利益交错，利益之间的斗争很常见，而公司当中你瞧不起我，我瞧不起你的事情更常见。

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如果你非要针对这样的事情来回折腾的话，我告诉你在职场当中永远也跳不过这个坎。
当在公司工作时，我们更希望的是能够两耳不闻窗外事，也就是所谓的遭受所有员工的排挤，或者所有员工都不愿意把秘密告诉你。
因为这些人不把秘密告诉你，就意味着你是最安全的，就意味着你绝对不会触及到站队的问题，而这个时候你在职场当中的发展阻力要小得多。

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说句非常不靠谱，但是很中听的话，市场当中有一些人宁愿让那些人品不行，没有能力的员工身居高位，也不愿意让那些能力很强，但是和自己有矛盾的人身居高位。
他们隔离你，他们杜绝你，那么你正好利用这一段时间去完善自我，去发挥自我的长处。

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但凡工作能力强的，这都不是事！
感请。
看到你这个问题，斗胆给你一个直接的回复：从检讨自身开始。
① 自己出了问题。
在不好的公司里面，也会有好的领导和同事，如果是全员的孤立，自己已经出了问题，当然不否认其他人也有问题。
② 深刻检讨自我。
希望你能鼓起勇气，往根上检讨自己。不要回避，不要逃避，不要含蓄，不要害怕。对自己检讨得有多残忍，进步就会有多大。
③ 首先打破一点。
检讨完自己之后，寻找那些和你关系相对好的领导或同事，重塑彼此之间的关系，特别是你的领导。而检讨出来的那些坏毛病一定要坚决祛除，你可以向领导多请教，逐步改变在领导心目中的位置。
【蜗牛观点】
让同事和领导喜欢的员工都有几个共同特点。
①团结
②听话
③出活
有句话说好奇害死猫，希望你能好好判断下，告诉你和不告诉你最后的结果会怎样？
在职场是否得到重用与同事之间关系并非主要关系，甚至是相反的。
职场就如小社会，人以群分物以类聚。不能要求每个人都能与合得来，领导天生喜欢对自己有益的，再者对自己有趣，最后才是对自己无害的。你所描述的，领导很多事情告诉同事不告诉你，最多你的同事只是领导有趣对象，你是无害对象而已。对你并无太大影响，你主要摆好心态，安心做一个无害的人就好！
希望对你有帮助！谢谢
你爱怎玩我怎玩，懒得理
不告诉你，但给你发工资就行，你还有多久退休？我是听不懂当地土话，当然有些事别人故意不讲普通话，我也不过问，只要不是我该懂的也懒地问。
知道的多烦恼就多
这种不告诉你任何事的孤立，不算完全的孤立，又不是领导孤立你，一点都不会对你造成实质性的伤害。而且不告诉你是好事，很多事知道太多反而危险。
这种现象有几种原因，一种是他们扎成了一派，支持某位领导，但觉得你不是他们的成员，从你的性格和观念看的出来你不会参与，所以不想拉你进去，干脆他们啥都不让你知道。还有一种情况，就是都是没什么实际作为的人，实在没有业务能力，就想扎在一起，加强力量，而你不在他们这个类别里。还有一种可能，就是有的人喜欢联合起来欺负人，尤其是欺负那些能力比他们强的人，让你感觉被孤立了，心里不舒服，让你自己主动辞职。
不管哪种原因，这些人肯定不算什么良人，你就装作不在意，好好做你的工作就行了，与有权利的人打好关系即可，其他的事冷调处理。
而且，你一定不会完全被屏蔽信息，总会有其他部门的员工告诉你，不要担心自己会什么都懵然不知，就怕你想装作不知还不行。
我有个同事，以前只做工作，啥都不知道，一直都很安全，后来在办公室时间长了，被拉入了帮派，知道很多我都不知道的事，在领导的权利斗争中，因为傻乎乎参与进去，其实对他什么好处都没有，却非要在背后说领导的不好，最后被迫辞职换了一个地方，但去了就后悔了。
各司其职，干好本职工作。
别在乎其它的恩恩怨怨，如果能做好本职工作，站稳立足之地，坦然面对现实。
此处不养爷，自有养爷处。
远离事非最平安。
在职场中，你不能觉得别人不把事情告诉你就判断在孤立你。有的事情也许是你想的太多了。
为什么同事有事不愿意告诉你
①公司的机密
有的事情是公司的机密，公司肯定希望知道的人越多越少。比如说，公司正在研发一款新的产品，害怕公司的员工泄露出去，这个时候最关键就是保密，如果你去问公司在干什么，同事肯定也不愿意告诉你。
②公司氛围差
如果你呆在一个氛围比较差的公司，周围的人都比较自私，只顾自己，而不会考虑公司和其他人的利益，别人有事不告诉你就太正常了。
③人际关系差
在职场中，一个人如果人际关系差，整天抱怨，传播负能量。做人做事都比较自我，其他同事肯定也不愿意和你接触，有事情自然也不会告诉你。
④资历尚浅
如果你刚进入一家新公司，你对公司还不怎么了解、同事对你也不怎么熟悉，有的事情也没人会告诉你。这是很正常的现象。等你适应了环境，一切都会好起来。
如果判断同事是不是有意孤立你
①所有同事与你保持距离
在职场中，如果你遇到困难，同事都不愿意帮助你，有意无意的躲着你，不愿意和你说话，那说明你一定因为某些事情惹到了大家，大家有意与你保持距离，和你划清界限。
【单位的同事和领导什么事都不告诉我明显孤立我我该怎么办】②集体活动不叫你
在职场中，如果周围的同事经常在一起聚餐，一次都没有叫你，说明大家都不愿意和你交往，很明显是在排挤你。
③把难的任务都交给你或者不给你安排工作
如果领导想孤立你的话，一般经常会把一些难的、最复杂的工作安排给你，这些工作远超你的能力，让你知难而退。还有一种可能就是不给你安排工作，有意冷落你，让你主动走人。
对于你目前这种情况，你该怎么办
01、人最大的本分就是做好本职工作
如果以上几种现象都没有，那就说明你没有被同事孤立，只是你想多了。人在工作中最大的本分就是做好自己的本职工作，不要因为别人的一些举动就想入非非，有些事情不该知道的还是不知道为好。
02、多与别人交流，搞好人际关系
如果你真的被同事孤立了，你首先要反思自己以为的行为，是不是自己太自大，喜欢炫耀自己。还是因为自己比较自卑不自信，不敢和别人交流。
找到原因才能找到问题的解决办法。在工作中多主动与别人交流，在自己能所能力的范围内帮助别人，把别人放在心上，慢慢地周围的同事就会认可你，接纳你。
03、克服玻璃心
在职场中，有这么一群人，他们很在乎别人看法，容易对比别人说的话和行为过于敏感，也许别人的一个眼神、一个不经意的动作，你都会觉得别人是在针对你，这是典型的玻璃心的表现。
你要学会接纳自己的负面情绪，当出现这种情绪的时候，你可以深呼吸，或者做一些其他工作，转移一下自己的注意力。让自己工作忙起来，你也没有时间胡思乱想了。
总结
当你觉得被同事孤立的时候，你首先要判断你是否真的被孤立了，如果没有，就收起你的玻璃心。如果真有，哪你就要反思自己的行为，在工作中不断改进，搞好和同事之间的关系，让同事和领导重新接纳你。
缩起脑袋，只干交代的事，为了防止给你挖坑，什么命令都不要口头，让他发邮件，或微信给你，死死按照吩咐的做，不要被找把柄就行了，其他的事一概不要管，这是你最好的对策。
那就换部门或者换工作！干脆一点！
这种情况了还再犹豫什么，赶紧找下家吧，该换工作了。
跟你无关的工作人家没必要跟你说，而且领导给你安排任务也不会去告诉每一个人！如果领导不喜欢你，就不会用你，也可以找理由辞退你！别想太多，做好自己的本职工作就行了
知道得越少是非越少！
这样挺好，知道太多，烦恼多。你就当自己是新人，这样就好了。
同事和领导都孤立你，说明你混得很差，找自身的原因
多好的事啊以后你会轻松多了
多一事不如少一事。不告诉千万不要乱打听。也不要八卦。只要好好干好本职工作，对同事热情周到，其他的都不用想。
不告诉不是挺好吗，知道多了反而累
你一扫地的跟你说什么?
一个单位如同一个小社会，什么事情都会发生。尽管你平时对每个人都不错，但有时候也难免遭到同事（领导）排挤的厄运。
当你遭遇同事（领导）排挤的时候，却一定要小心，因为你要从这种处境中走出来，否则大的麻烦还在后面。
那么，遭到同事（领导）排挤的时候，你该如何应对呢？
认真分析被排挤的原因
在遭到排挤的时候，应当做的第一件事就是认真分析你被排挤的原因。
一般而言，被同事（领导）排挤，往往是以下的原因造成：
领导太赏识你；
你太爱出风头；
单位出现“帮派”，你站错队；
你有着令人羡慕的背景，被嫉妒；
由于你的存在，而使得一些同事的利益受到损害。
化解问题，拉近距离。
查找到原因后，如果你觉得与同事（领导）的关系很重要，你还想与同事（领导）处理好关系。那么，你就应该积极地想办法和同事（领导）之间拉近距离，使自己融入到同事当中。
下面的几种方法你不妨一试：
01.好东西大家分享
好东西与同事（领导）分享，给同事（领导）一些甜头尝尝；
02.帮忙办一些事
帮助同事（领导）办一些事情，同事就会对你心存感激之情，你们之间的距离就近很多了。
03.寻找共同话题
与同事（领导）讨论共同感兴趣的话题，可以使彼此之间互相接近，在不知不觉中就能拉近之间的距离。
总之，只要能使同事的心理有所平衡，大家就不会排挤你，你也就可以融入到同事（领导）当中。
化解不了问题，大不了辞职走人。
人处不留人，自有留人处。
如果你在单位真的待不下去，那就辞职走人，另寻找适合你的工作。
@和谐劳动关系曾担6年劳动仲裁员、资深劳资纠纷处理工作者。
欢迎大家关注与咨询！
好事呀！在单位知道的多累不累，干好本职工作就行了。
找找原因，问题在你身上，你就要作出改变，不在你身上，那就走人。
针对这个职场问题，要理性去分析解决，而不是感性的处理。下面，从方法论的角度，给你一个综合性的解决办法。
一、分析问题成因
任何问题都要先找成因，对症下药，才是正确的解决思路。所谓的“被领导和同事孤立”的问题需要辩证的去看，因为职场有两种思维：
一是“我认为”，这种思维是两种人经常有的，一种是性格敏感的人，过于在乎别人对自己的感受，平时习惯于从工作中的一些细节，猜测别人对自己肯定喜欢还是不喜欢不肯定。另一种是性格上悲观的人，看待任何问题，都会习惯于看到不好的一面，这也叫“低谷心理” 。
这两种人都是比较唯心的。如果你是这两种人中的一种，就会主观的认为“我被孤立了” 。这时建议你先客观地去分析领导和同事对你孤立的言行举止有哪些?如果领导和同事对待别人或对待大多数人也是持相同的态度，那这种孤立就是不成立的。这种情况下就需要你平和自己的心态，打开心结，甩掉负面情绪，以更加客观积极的心态去面对去工作。
二是“别人认为”，这种思维反倒是理性的，是唯物主义的，通常是客观分析后得出的结论。如果你是这样理性和唯物的，确实是客观分析后认为被孤立了，下面会给你一些解决思路。
二、有效解决问题
通过客观分析，自己确实是被孤立的。那么，首先要深入地客观地寻找被孤立的真正原因。一般有三种原因：
一是工作的问题。是否因为我们工作能力不强，拖了整个团队的后腿。或者是否因为工作没有按时完成或质量不高，影响到别人，但我们又忽视了这个问题。
如果是这种问题，那么就需要我们敢于承认工作上存在的问题或失误，努力提升自己。这个问题不是大问题，因为任何人都需要不断提升，相信随着我们工作能力的提升，领导和同事会逐渐对我们认可。
二是人际关系的问题。是否因为我们性格耿直，容易发脾气，顶撞了领导或和同事发生了矛盾。是否因为我们自私自利，损害了别人的利益。
如果是这种问题，那么需要主动去和领导或同事去沟通，职场没有绝对的面子问题，只有对和错的问题，只有能力差和能力强的问题。如果我们确实人际关系出了问题，需要首先从自己找原因，主动沟通解决。
三是站队的问题。这个问题不需要多解释，而且还是一种很难解决的问题，需要结合我们公司的具体情况，具体分析具体对待。在这里，有一条建议是我们在处理这类问题时要坚持一条原则：我们要从职业生涯可持续发展的角度，明确自己的利益是什么，如果已经站队，那么不管站在哪个队里，都要学会先“保本” 。
此事不怪领导及同事，这就应了那句话“满大街都是歪脖树，只有你一颗直树” ，肯定是你的行为造成了大家对你的孤立。
我单位有一个员工，因为竞聘副经理的事情心态变得非常不好，很冲动，今天怪这个，明天跟那个吵，最后大家都不敢理他。
他也是形单影只，天天自己一个人，办公室没有人与他说话，有时正说着事情，看到他来了，马上停止，就是聚会也从来不叫他，他彻底脱离了团体的范畴。
形成这种的情况的具体原因，可以从以下几个方面考虑：
01个人原因被孤立从自身找原因，是自己的问题一定要改正，在单位一般情况下，除非你特别的不尽人情或对别人伤害太深，只要能够主动靠近团队，还是很快可以被接纳的。
如果是因为利益相关的事情与大家关系闹的不好，这时一定要放弃已有的偏激想法，因为单位中与其他同事之间没有义务别人让着你，你也是个体，不满意可以向领导申诉，得到领导的解释，自己心里不满需要自己调节。
就是对领导有意见，也要考虑问题的复杂性，领导可以解决的找领导反应你的诉求，领导不能解决的一定要转变心态，一味的钻牛角尖会适得其反。
小结：一个人想的太多，自利思想严重，肯定不能融入团体，必将被团体孤立。
02是领导的意思孤立你毕竟团队成员都愿意与领导保持好的关系，没有人愿意与你一道与领导对立，这种情况下，你要避免被孤立，就要从领导身上想办法。
一是直接找领导谈谈你们之间的不同看法和意见，沟通总是能解决问题的。
二是将相关情况分清原因，涉及到别人的事情一定不要影响别人，是自己的事情也要合理处理，没有永远的冤家。
三是领导孤立你是他个人原因，你也可以私下里与同事沟通，让同事们同情你，这样孤立你的情况也会改善。
小结：领导孤立你的情况比较少，你深深的伤害了他，或你对他造成了威胁，很难调和，取得证据找老板申诉，让组织解决问题。
03辞职这时最不愿出现的事情，但如果在这种压抑的环境中工作，势必对个人的身心健康产生重要的影响。
工作时为了生活，身体坏了还有什么生活质量可言，调整好自己，实在不行就辞职吧。
总结：是否被孤立也许是你个人的感觉，当出现这些问题的时候，一定先从自己身上找原因，由己及人，关键还是心态的变化，调整自己适应团队的节奏，一定会有好的结果。

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我给出的答案可能你不爱听，我认为你的同事和领导明显孤立你，只能说明你自己出了问题，所以得不到同事和领导的认同。理由很简单，不可能你所有的同事和领导都错了，而唯独你是正确的。言归正传，回答这个问题。
第一条路，跳槽或辞职。
不过，我认为这解决不了你的根本问题，为什么提出这了想法，是希望你走出这一步以后，以后在新的工作单位，一定要避免再出现类似的情况，也就是说“一切重新开始” 。
第二条路，改变自己，积极融入。
第一，找出问题到底出在哪.认真反思自己，找出自己到底是在工作上，还是在为人上，还是在处事上，到底是哪出了问题。具体地讲，是不是因为你的工作不负责，给领导和同事造成许多工作上的不便，如果是的话，很容易因此被孤立；是不是自己为人出了问题，比如自己有一些缺点和毛病，而且是一些让人很难接受的缺点和毛?。皇遣皇谴κ律嫌形侍猓?比如性格孤僻，不爱搭理人等等。

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第二，有针对性的改变自己。根据反思，找出自己的问题以后，要有针对性地改变自己。比如，工作上有问题，就要认真地努力工作，把本职工作做出色，这是立足职场的根本；为人上有问题，就要改变自己的缺点和毛病，如果你找不出问题来，可以问问家人和朋友，一点一点地改变；处事上有问题，就要改变自己的处事方式。在职场中，工作、为人、处事，是搞好人际关系的最基本的东西。

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第三，要积极地融入集体。不要认为是领导和同事故意孤立你，现在的社会人人都很忙，谁有闲功夫抱成团故意孤立单位的一个同事呢？所以你在改变自己以后，想办法融入这个集体。可以先找准一个最容易接近的同事作为目标，慢慢接近他，接近关系以后，再通过这个同事，逐渐接触这个同事的亲近同事，慢慢扩大自己的社交圈。可以寻找和领导、同事共同感兴趣的话题，参与进去，逐渐处好关系。

一个单位就是一个大家庭一样，个体要服从服务于集体，个体要积极融入集体，个体只是集体的一员，你只能通过改变自己，积极融入，方能改变自己的不利处境。

同事和领导什么事都不告诉你，并不一定就是在孤立你，这得看你在单位的级别和地位，还得看那些事情是不是跟你有关。如果你只是一名普通员工，领导就不会把工作部署直接告诉你，而是会通知到你的上司，同事有跟你无关的事情也不必告诉你，因为没有必要向你汇报。
你这种让领导和同事有事都得告诉你的心态，就是混淆了员工和管理人员的关系，有点太高估了自己。?