工作不到一年，要不要辞职呢

看情况而定。如果有更好的选择就可以辞职，没有就要安心工作，等待机会。无论做啥工作，都要尽职尽责。不能三心二意，这是最起码的职业道德，要尊崇。
人往高处走，水往低处流。这是自然规律，无可非议。每个人都有向上求进的需求，有了更会机会发展自己为啥不？机会常常是为有准备的人留着，不是每个人都有。机会来了要把握，不可错失。一旦错失就不会再来。
没有机会的人也不要丧气。日月轮流转，机会也不会只照顾那些运气好的人。迟早也会来到自己面前，就看你能不能把握住。专等机会是不行的，做好自己本职工作安心等待，才是正确选择。
以上是我的观点，欢迎点评！谢谢悟空邀请。
一年时间不到辞职，有点义气了。当然如果你确实感觉到痛苦，或者把工作当成累赘也不是不可以，毕竟在单位工作不到一年，投入的感情和精力也没那么多……如果是喜欢的工作，为什么要辞职呢？

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问自己三个问题：
【工作不到一年，要不要辞职呢】1.这个工作你做的开心吗？
2.工作这么久，你学到了什么？
3.如果再工作的话，会找同类的工作吗？能比现在的起步高吗？

如果做的不开心，不开心的原因是什么，内因还是外因？
如果做了快一年，什么都没学会，自己不想学还是公司没有教？
如果再找工作的话，还找同类工作有把握做的好做的开心吗？有把握比现在的工资高吗？

因为不知道辞职的原因，所以不知道到底是你的问题还是工作的问题。
借上面三个问题，自己思考一下。

最后，问问自己：
该干什么？
能干什么？
想干什么？

从毕业到现在，工作近6年了，看到题主提出这样的问题，作为一个曾经也面对过同样困惑的职场小白，不禁还是想回答一波。
2013年，我在第一个私企工作近一年之后，面临着与题主同样的困扰，最终我选择了离开这家单位，来到了现在这家国企，一直工作到现在，至今已有近5年了。
据说，在一家单位工作一年，如果没有辞职，那么很有可能会工作3年；工作3年没有辞职，那么很有可能工作5年；工作5年没有辞职，那么很有可能工作10年；工作10年没有辞职，那就很可能会在这个单位待到退休了。工作时间越久，就会越发觉得这句话还是挺有道理的。显然题主正面临第一年的离职时间关键节点上。可以说，熬过了这一段时间，题主短期离开这家单位的可能性会更小。

文章插图

工作一年内的离职率相比后面几年的更高，很多人找第一份工作之前，对自己要从事的工作还是一片茫然，没有清晰的规划，入职一段时间以后，才发现现有的工作与自己的预期有一定差距。这个时候，要不要辞职呢？我觉得可以从几个方面来分析:
1、有没有更好的去处。离职肯定不是为了、一个坑跳到另一个坑，人往高处走，水往低处流，有更好的平台可供发展辞职当然是有必要的。
2、冷静分析是否需要离职。是自己职场适应能力差还是真的单位不好，如果是自己的问题，就要学着改变。
3、离职成本高，建议不要裸辞。