总觉得自己很委屈,和领导说话总想哭,是什么心理问题

向领导汇报工作最好列一个提纲或在心里打一个腹稿,这样就不紧张啊 。不紧张,一切就正常 。
你好,
这是压抑的心理,惧怕的心理 。
和领导说话,可能很紧张 , 领导说什么就是什么,不敢反驳,不敢接话 。就算自己没错,领导骂你,也只是听着,自己心理作斗争 。
这个我阐述一下,在工作上,做好自己,领导说你,你肯定有错 , 才会说你 。如果没错,就站在领导的角度想一下,下来给领导谈一谈,公司里是领导,在外面把领导就当朋友 。
自信一点,把心理安抚好,让自己强大起来,重视起来,这样以后可就没人说你了 。再说谈话,领导,的确,是管理着我们,比我们大,服从管理和安排 。
咱如果真的受委屈,找到源头,反复思考,不是我们的错,就找领导反驳,这个没什么,这就是一种人与人之间的交谈而已,不要放在心上 , 都是小事 。


总觉得自己很委屈,和领导说话总想哭,是什么心理问题

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你不了解领导?知人知面不知心?不了解社会?不了解他人?不了解自己?
您好,非常感谢你的邀请,对于这个提问我的看法是:从心理角度看,这是把领导当成了父母 。
首先需要察觉的是,是面对所有人都会有委屈的情绪,还是只有面对领导的时候有?从题目中看,目前只说到了面对领导 。
1.孩子无感恩,成人无委屈
面对领导感到委屈,事实上,委屈是小孩子的情绪 。
委屈一定有个对象被放在了前面 , 只有一种关系会有,那就是孩子把父母放前面 。
从家庭传承的角度看,孩子向父母要关爱,尊重 , 重视,以及生存物资等都是是绝对的,不讲道理的,因为这样,人类才能一代一代地传承繁衍下来 。
所以,孩子可以不对父母感恩,这是物种繁衍要付出的代价 。当父母没有给到的时候,孩子可以有委屈的情绪 。
除了父母,没有其他人是应该给你的,或者不应该给你的 。因为对方给到的任何东西都不是必须要给的 。
而当对方给到你的时候 , 相当于把额外的东西给你了,更多是感恩,所以感恩是成年人的情绪 。
作为成年人,面对领导感到委屈,从心理角度看,是把领导投射成自己的父母,要求领导像父母一样照顾自己 。
2.把自己放在“受害者”的位置
感到委屈,觉得没有得到应得的东西,自己被伤害了,受伤了,是别人造成的,也希望别人能够消除影响 。
如果是这样的想法,那么很可能是把自己放在了一个“受害者”的位置 , 就是“是你害我的,而我是无能为力 , 无法改变的”,所以我真的很委屈 。
事实上,也许我们可能都会遭受到被伤害的行为,但在心态上成为“受害者”却是自己选择的 。可以选择是,也可以选择不是 。
人的情绪负载能力是有限,当承载到一定程度了,就忍不住想倾泻出来 。在职场上,要面临的困难很多 , 压力很大,但是因为环境原因,这些只能忍耐着,久而久之,就会有疲劳感、委屈感了 。
这个不算是一个心理问题,只是心态的调节出现了偏差,负面情绪过多了没有宣泄 , 一直压抑着,在面临同样的问题时 , 就会冒出来 。
我们可以问下自己为什么会觉得委屈?什么事情引起了这个委屈感,并且为什么对象是领导而不是别人?
有两种可能性 , 第一:领导是你信赖的人,第二:领导就是造成你委屈感的人
如果是前者,你信任你的领导,而领导值得信赖 , 那么可以尝试着和他聊一聊 。可以谈下你最近的状态,工作上遇到的难题,希望获得寻求的帮助,也许会对你的现状有所帮助 , 能够改善你委屈的感觉 。
如果是后者,领导造成了你的委屈感,那么这个时候就需要探究一下为什么他会对你有要求 。是工作上的问题没处理好,还是个人原因对你有不一样的看法,先公后私 。了解具体的原因是为什么,才能更好的帮助你改变委屈的心态 。
人在考虑问题的时候 , 大部分都是站在对自己有利的位置思考的,可以尝试着更换思考方式,也许就会有积极的效果 。例如以下两种思考方式:
A:今天我有个文件没做好 , 被领导训了 。那个又不是很重要,改改就好了 , 我又不是故意的,下次注意就行了嘛 。
B:今天我有个文件没做好,还好领导发现更正了,虽然被训了一顿,但是没造成损失,以后要多检查 。
两种不同的想法,带来的感受是不同的,一个是委屈 , 一个是庆幸,显然后者带来的情绪体验是更积极的,也会有更好的动力 。
【总觉得自己很委屈,和领导说话总想哭,是什么心理问题】以上是个人的一些想法,希望对题主有帮助 。

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