如果是超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80% 发放生活费 。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资 。
【疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么】如果企业符合规定不受延迟复工命令限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ， 企业在休息日（2 月 8 日、9 日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的 200% 支付工资报酬 。

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看企业情况 ， 无对无错

若没有正常上班，就没有所谓的绩效，按劳分配疫情期间照样上班，那是必须发放的 。

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