在某公司加班不让休息也没加班费怎么办

现在很多公司都是义务加班随叫随到，也没有加班工资没有补休。但是员工在这件事里面是不是完全无辜，要看员工知不知道这件事情了。
面试的时候就是单位和用人单位双方选择的时候，有什么特殊的条件要求在这个时候都应该提出来。如果单位明确表示进入公司之后要无偿加班，员工也表示没有意见，这就是单位和员工达成一致了，员工也不完全无辜。当然有些单位可能在面试的时候为了招到员工，可能会说加班时间不多就是偶尔加一下班，但是自己心里还是要做好准备。
如果面试的时候单位没说要加班，员工完全不知情，进入公司之后才提出要加班，这时候可以拒绝，但是要做好被辞退的准备。
公司让员工加班不付加班费不符合国家的规定，但是员工除了告公司也没有其他的办法，但是耗时耗力，还会丢掉工作，怎么衡量就看自己了。如果不想离开公司就只有和单位协商了，看能不能有加班工资或者调休。

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员工加班不给加班费，不是一个公司单独的做法，是许多公司都存在的常态做法。
【在某公司加班不让休息也没加班费怎么办】公司为了抢任务、抢修设备，会安排员工在下班后继续抢修任务，直至任务完成才停止加班工作。
此期间没有加班费，但有待休，公司会折算一定的待休补偿于员工。这是公司效益不好的无奈之举，员工有事可用待休补假。
公司解决的根本出路是增收利润，提升创收的能力，减少内耗的成本。
公司避免员工加班，还应强化管理工作，提前做好周密的计划，避免员工加班、增加公司运营成本。
公司要优化工作计划，优化管理方式，避免不必要的员工加班行为。

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谢请回答，我是职场人，专解职场事，在公司加班不让休息，而且不给加班费，象这种公司做这样的事情是完全不合理的，因为无论是那个公司或工厂都是有规定的，每天加班加点的做那必须得有加班费了，除非有特殊情况，比如在你入职的时候说明了是月薪的，加班没有加班费的，那你在入职的时候就应该想好，做与不做，而不是在上班旳时候来抱怨没有加班费，还有一种情况，入职的时候说好的每天八小时，每个月二十二天制，但是象这种情况加班的话，就是你的工作没做完，你的能力还没有达到公司的要求，如果你的工作在八小时内做完了，谁还要求你加班呢，所以不管你在那家公司，如果说好的有加班费不给你的话，那就是公司有问题，可以以去劳动仲裁委员会告他的，现在是法制社会，不象九几年的时候，那时候真的有黑厂的，在厂里上了班拿不到钱的工厂多得很，而且去找谁也没有用，弄不好还挨一吨打了，那象现在社会这么好，劳动局还帮你拿工资了，所以说要看你属于那种情况了，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

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