事业编不想走管理岗怎么办

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首先你要明白事业单位岗位是什么

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事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

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管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

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再简单的说就是普通的科员。只是一个身份，和职务、岗位没什么关系。
【事业编不想走管理岗怎么办】不走管理，就走专业技术

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顺其自然！这世界就是有不同爱好的人！有些人喜欢做专业！有些人喜欢搞管理！成就不是歪打正着是喜欢才能得到！管理岗位事务太多太杂！专业人士不喜欢应该受到尊重！提供良好环境让专业人士充分发挥擅长价值更高！贡献更大！

我主要从三个方面来分析：
第一、管理岗和专技岗提拔分析。乡镇事业编相对来说管理岗发展更好，乡镇毕竟不是学校等单位，专技岗在乡镇已经不能提拔，五年以前乡镇专技岗居多，因为之前专技岗也可以被提拔，很多人都是两手准备，提拔不了还可以走职称上职称，后来改革，专技岗已经不能提拔。

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第二、乡镇领导的意图。在乡镇专业技术岗不能被提拔以后，很多乡镇领导都申请把乡镇专技岗转成管理钢琴，毕竟乡镇是事业人员提拔最容易的途径，很多上级单位事业人员都下放到乡镇提拔，过度成公务员，乡镇领导也希望手下人员跟了自己将来有个好的前途，而事业专技岗一辈提拔不了，在领导看来就是不上进。

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第三、个人前途。在乡镇专技岗顶多上一级，基本就到头了，而你还年轻，关键是领导不想保留太多专技岗位，自然在改革的时候就想管理岗居多，领导也是为了你的前途考虑，因为转岗不是你想转就转，一旦将来你后悔了想转都没有机会，领导是从其人生阅历来看问题的。

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我的建议是转岗吧，将来很有可能转成公务员，比你现在的专技岗强百倍。

当然如果你不想转岗，首先你要考虑单位是否还有专技岗空缺，一般即使有专技岗也是给已经上了职称的人保留的，随着他们的调出或退休，专技岗可能会取消，
如果没有空岗，你就转岗，你没有上职称转岗不损失啥，上了职称的转岗工资减少。

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如果有空岗，你可以和领导直接说你的想法，领导肯定不会强迫你转岗。

总结：先去了解单位专技岗的空缺，一定要问对人（问管人事的部门），以免专技岗是给别人（已上了职称的人）留的，你去竞争基本没戏。