原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办

感请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位事业编制转成企业编制以后，拖欠养老保险，这种情况，如果不能正常退休，要求职工自己补交，这是很不正常的。因为企业单位也好，事业单位也好，都有责任和义务为员工缴纳相应的社保费用。
所以说这种情况要求职工，自己补缴是不合理的现象，那么楼主完全可以拒绝自己补交，并且通过法律的途径来申请自己的权益和主张。一般情况下，只要是能证明你是单位员工，那么就可以按着这个劳动仲裁的程序，或者是法院诉讼的程序进行处理这个问题。
因为本身从2014年开始，我们全国的事业单位都开始正式缴纳养老保险了，所以说任何企业也好，事业单位也好，都不能拒绝为员工缴纳养老保险。只要是劳动合同关系存续期间，那么就要依法购买社保。所以说你所在的单位是有义务给你补交这部分社保费用的。
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你好，。可以说目前这种情况呈高发势态。企业有这情况，事转企后也有这种情况，此种情况已成为影响职工正常退休的“后遗症”，应当引起相关部门的重视并采取严历措施加以解决，确保正常退休人员的合法权益。
无论是企业职工，还是事转企人员，遇到此类情况都要进行利弊分析。在谋求法律支持的同时（投诉至劳动监察部门），对企业提出的不合理要求签订书面协议、保存相关证据（如让个人垫付企业应缴纳的劳动保险部分等等），待企业日后经济形势好转或变卖资产时予以追讨。谢谢！
告他。涉嫌违法。
这个问题，本就与工作单位有关。必须向社保部门反映。寻求解决办法。
该单位应设法与社保方面协调，筹集资金缴清临退休职工的所有社保欠费，办理该职工的退休手续。如单位确实无钱补缴，临退休职工可暂掂该部份费用，以便及时享受待遇。但一定要与单位算清帐，建立债权债务关系，说明事由，立下字据，以备后续索讨。
即是单位，总该有一点资产的。根据我国法律，即便单位破产清盘，第一偿还顺序也是用于安置职工的债务。
基本上只能找政府解决。因为根本上要财政出钱补缴呀！
转企后，用人单位应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，和劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
社会保险费个人部分，由劳动者承担，用人单位予以代扣代缴。社会保险费单位承担部分由单位按月缴纳。
建议:与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地社会保险征收机构反映。
单位不为劳动者缴纳社保费是违法行为
你这个单位是拖欠没有缴费还是说根本没有交社保？如果是没有交社保的话，那比较难办，现在到达退休年龄没有缴满的，都只能转个人交，单位最多给点经济补偿，不可能让单位给你一次性补缴齐，程序上是不允许的。建议找劳动仲裁，拿点经济补偿自己交吧！
如果以达到退休年纪，赶快先自行缴纳，办理好退休手续。因为社保局是以退休手续办好，才会发放退休金的。也就是说你就是七十岁去办理，也是按退休手续办好那个月开始计发，沒有补发的事。
先协商，不成再投诉和起诉。只能如此
【原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办】协商不行再仲裁，仲裁不行再诉讼。

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这个，基本上很难。
先说留言里面的多数观点，告他。怎么告？去劳动仲裁和法院？现在大多数地区的仲裁委和法院都不把欠缴社保的作为劳动争议处理，所以去仲裁和法院的结果就是，不予受理。
去劳动监察告他？这倒是个正确的维权途径。可是，问题在于这个单位欠缴的原因。如果单位有钱不给缴，去劳动监察可能会解决问题。如果单位因没有钱而欠缴，恐怕劳动监察也很难解决问题。
所以，直接告他并不能解决你的诉求：尽快办理退休。
没有办法了吗？我觉得有办法。那就是和单位协商好，可以答应自己先垫付欠缴的社保费，但前提是必须和单位签订协议，约定你垫付的这个钱是借给单位的，要么单位分期返还，要么约定一个还款期限。这样，之后单位不还钱，你就可以拿这个协议去法院起诉，要求单位还钱。这就变成了借款合同，民事纠纷，不属于劳动争议了。
其他的办法无非就是找单位的上级主管机关出面协调处理。其他的我想不出来还有更好的办法。

回答！
事业单位转企后，要看你是否与企业签订劳动合同关系，如果没有与企签订劳动合同关系，也没有到企业上班，应该按灵活就业人员，个人缴纳社保，如果你个人没有按时缴纳社保，责任在自己。
如果达到法定退休年龄，有的地区是可以补缴的，如果地区不允许补缴，真的没有太好的办法。这种情况也只能按当地社保规定执行。