作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看

汤汤来回答下你的问题吧！
首先，疫情突然而来，几乎没有人有准备。应对疫情，首先是安全，然后是经济保障。经济保障，一个有足够的积蓄，那么你可以在家安心呆着，一个是复工，总得要赚钱吧。
然后，本来想辞职，疫情后复工决定还是不辞了，这个问题，简单来说（因为我不知道你还有没有其他的原因），是可行的，做生不如做熟嘛，如你所说，费事折腾。
再者，疫情过后，很多行业都受到致命的影响，甚至亏本倒闭，比如旅游业、实体门店。好多大老板甚至也都支撑不下去。这时候，换工作，难度比较大，也难找到适合的。
而且，疫情还没完全过去，出去找工作也不方便。
我建议你先做着原来的工作吧，如果还能将就着做下去的话，就先做着。等以后经济形势好转了，有合适的机会再换也不迟。
而且，这时候不定你们老板也缺人手，你又能及时到岗，说不定也是个意外的晋升机会，你说呢？

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疫情期间最好不要辞职，除非你已经有了好的去路，并且已经都谈好了，不然这个时间段离职，工作比较难找，受疫情的影响，各家企业都在尽量减少公司预算，大部分不会招聘新的人员入职，而且好多公司都在裁员了。所以这段期间最好是安稳的工作不要有辞职的打算，除非迫不得已。（仅供参考）
疫情让我们不能工作，生活压力大，所以开工了就没时间等工作，选工作了。生活嘛，挣钱要紧，已经很长时间坐吃山空了。
虽然很不想这么联想，但真的是不想折腾了，还是因为一些其他原因？但愿我想的是错误的。
现在的职场，年终离职成为一种常态，很多职场人都会选择在过完年后的一个月内离职，离职的原因也有很多，跳槽涨工资的，换个工作环境的，想要寻求更多机会的。总之，但凡想要离职的职场人，一般都会选择在这个时间节点离职。
但今年的情况比较特殊，因为疫情的出现，导致很多企业延时复工，或在家线上办公，而在这期间，工资可是照发的。国家有关部门发布的通稿规定，各大企业复工要在2月9日以后才可以。也就是说如果我们不离职就可以多享受近10天的法定假期，而且还是带薪休假，但如果自己决定离职，而且是在疫情期间辞职，那么自己就无法享受这种有假期有工资的待遇，但凡有点脑袋的职场人都不会选择此时离职。
本着利益最大化的初衷，就以我个人而言，如果是年前准备辞职换工作，但疫情突然出现了，而且还很严重的情况下，我是不会选择离职的。虽然现在疫情被控制住了还是有很大的感染风险，大多数企业都是线上办公，一旦离职，那么可能就会导致自己未来几个月内都找不到工作；另一个是，眼下国家关于企业复工的政策也非常好，如果自己享受完假期，并且领取完薪资之后再离职那就有些不地道了。
所以，不想折腾只是一方面，想要享受一些陪伴家人的时光，以及有经济收入保障的生活，这也是人之常情。这份工作你也不可能干一辈子，迟早还是会离开，所以就别给自己找借口，哪怕不离职也没人会笑话你。
谢谢题友邀请我答题，那么我就分享下我的看法。
我不知道你为什么当初打算辞职，马云曾对职场人的辞职原因做过很精辟的总结：钱少了，心委屈了。姑且就假定你是这两种原因之一吧。
随着疫情的发展，很多企业遭到重创，经济压力非常大，不少职场人收入锐减，此时辞职风险很大，所以你按兵不动是比较明智的选择。
另外，我们职场上还有一句话，叫做：你现在所在的公司绝对没有你想的这么差，你新加入的公司也绝没有你想的这么好。所以等疫情过去，经济恢复之后，我也希望慎重对待辞职这件事情，通盘考虑，权衡利弊之后，作出最佳选择。
这是很明智的选择。
这个时候一定不要自动辞职，因为以后日子会越来越难。
如果你是计划辞职后去创业，现在因为疫情又放弃了，觉得太折腾了，在我看来，原因有这几点：
1、心态变化了，看到这么多家庭因病而改变，不知道“意外与明天哪一个先到”，想想稳着点，家庭幸福安康就好！
2、一切还没准备好，辞职后具体去做什么，在这次疫情之下，是危险还是机会，都有待商榷。
3、现有的工作并不算差，好好上个班，也还是有它的优点。
综上，我的个人看法是作为职场人，现阶段求稳不求急，不要盲目激进，但也不要太过悲观，03年的非典大家当时也以为好日子到头了，机会没了，结果后面迎来了房市、股市、创业的黄金十年，任何时候都有机会，也有风险，作为普通人在还没看清方向前先等等，不是件坏事。
辞职，首先要想清楚想辞职的原因，分几个问题还得两方面看：
1.现在的工作是不是让你身心疲惫？
2.完全丧失了工作兴趣？
3.严重偏离了你的人生目标，并不可纠正？
如果上面的问题条件都满足，是该考虑换一个工作或者创业，或者其他。
如果不满足，咱们往下看：
1.如果工作中受了委屈，强大自己，戒掉玻璃心。
2.如果是工作环境或氛围问题，尝试解决，积累经验，否则再碰到同类问题还是无能为力。
3.给自己设定一个底线，提高承压能力。
4.时刻保持乐观积极的心态，你会看到更多机会。
5.来一句有点哲学味道的吧：不要把事儿太当回事儿，也不要太不当回事儿，对自己也是这个态度。
6.学会拒绝和融入。
去留是主观的也是客观的，以上是浅见，希望能帮到你。找工作不容易，就算要换，最好也是骑驴找马，裸身出户成本稍微有点高。
想辞职的原因？跟疫情没有关系吧？疫情过后或许是机会更多一些呢？
我建议你先结合现实生活，再遵从自己的内心。因为：①疫情让很多人有时间思考，什么才是最重要的，是梦想还是生活。如果你不为生活发愁，则可以大胆选择遵循梦想；如果你为梦想无法确保基本的生活，则请先提升你的生活品质，创造实现梦想的条件后，再采取行动。②分析你的职场成长和发展空间。假如你的职场只是进入了瓶颈期或枯燥期，请你耐心等待，储备知识与人脉，等待厚积薄发。如果你还年轻，有家庭的保障与支持，在公司没有发展的机会和成长的空间，那请选择继续折腾吧，不尝试又怎能成功呢？③针对疫情，很多人认识到，除了生死都是小事，寻求稳定的生活和家庭的幸福，成了许多人的追求，那么，在职场继续复工，未必不是最好的选择。总之，遵循内心，理智选择就好。
作为职场人，有一份稳定的工作和收入来源这是稳定事情。是对自己和家人的一种保障。此次疫情之后你看看有多少创业者亏得血本无归，血债累累。风险来临避无可避，安安稳稳的作为职场人在这个时候是幸福的！这不是说不能去创业，去折腾，而是应该考虑是否亏损的起。你的大起大落牵连着你的家人是否衣食无忧，是否幸福。如果一次创业失败了！丝毫不影响你生活水平，不能撼动你的财富积累，那可以小试一下，失败成本低，可以抵御这个风险。如果还达不到那种能力，在这种严峻的形式面前一定要踏踏实实的，一步一个脚印的向前走。机会是给有准备的人的！只要有心就不怕没有机会。天时地利人和，把握时机很重要。
其实如果有机会还是要换更适合自己的，要么干着开心，要么干着挣钱，要么离家近，不然还是换一下，否则就是浪费自己的时间和生命
现在不是辞职的时候。
几点建议：
1、不要辞职，复工后边工作边观察局势，疫情期间守就是攻。
2、趁现在复工前的空闲时间，多做储备，知识方面、能力方面、信息方面。为以后辞职做准备。辞职创业，或者跳槽，厚积薄发
回答这个问题：即简单，又复杂：本打算辞职，但因疫情来了不辞了。我认为他的行为对，也不对。职场如战?。〔皇悄阆肜?战就来战，不想战一走了知：疫情来了不辞了！你是党员？从大局出发？鲜然不事，而是保住目前的饭碗，因为她（他）还没有后路，疫情蔓延多久不知，为了保住目前的经济收入暂不辞。如果为了国家，为了社会，为了人民，那是好样的。如果他己经有后路，或有更好的职业，他必辞无疑。
如果有一个稳定的工作，收入也不错，又符合自己的理想要求，不管疫情前后，真的不要瞎折腾了。除非比现在的工作更理想。无谓的折腾会累死人的。劝君踏实上班工作。珍惜眼前的一切，不是每个机会多会留给你的，过了这个村就没有哪个店。好自为之吧！
人生有许多意外，不断考验你的抗风险能力。抗险能力弱，就少折腾。不再年青，就少折腾。
个人认为现在不是换工作的好时候，毕竟疫情期间全国经济都很萧条，过年到现在这么久了，没有收入，压力应该会有，选择换工作也不是一时半会的事，不如先干着，解决眼前的问题，换工作在慢慢看
【作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看】现在全球经济恐慌但国内各地复工复产也在展开国内疫情逐渐稳定关于辞职可以多维度考虑1.你的工作行业是否受疫情打击很大？2.你的年龄，职场位置，你的账户余额？3.公司前景，辞职动机如果只是纯粹不想干了那就先不辞。4.国内经济长期向好是没有改变的，假如有更好的平台可以接纳是可以辞的。总结：根据自身情况考虑你不工作半年生活不影响，已有目标平台或有人递来橄榄枝可以考虑。不管怎么样在职一天就全力以赴毕竟圈子很小风回路转总有相逢时。希望对你有一点点帮助，加油！

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职场导读认为：回公司复工， “暂缓辞职”的做法是个明智的选择。因为辞职是讲究天时、地利、人和因素的，不应该是你“说走就走的旅行”的理由。不管题主是因为不想折腾，还是觉得现在不是辞职的最好时机。有计划地辞职，才能让你在你的职场生涯中掌握主动权。
那在职场生涯中掌握主动权重要吗？
重要！
注意！我这里的主动权不是你想辞职就辞职的行为。而是你辞职后，是否能让你提升一个高度的决定。

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我的经历

我是从2012年开始实习的，工作至今已经8年了。这八年间我有：因为做不出业绩离职过、有因为接受不了团队氛围离职过、有因为不挣钱离职过、有因为挣钱离职过、还有因为大平台邀请我离职过。但其中让我掌握了我的职场生涯主动权的是：因为挣钱离职过，那次选择让我从员工成为了另一个公司的管理层；有大平台邀请我离职过，离职后我从商务经理成为了商务总监。

正是因为我掌握了我的职业生涯主动权的辞职经历，才让我现在能成为创业公司的合伙人，一个有老板心态的90后职业女性。我不能说我每一次辞职都是对的决定，但我知道该如何判断当下辞职是否是最好的时机。因为辞职需要具备天时、地利、人和三大因素的，而这三点都是能让你，在你的职场生涯中掌握主动权的秘诀。希望接下来的分析对，也想辞职的你能有所帮助。

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一、辞职时的“天时”回到题主的问题：“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”
我认为题主之所以会在疫情来后决定回公司复工，就是感受到了疫情结束后的一段时间内。各大企业都在恢复阶段，不能像往年春节过后迎来跳槽找工作的小高峰和好时机。
也有很多网友都在网上预测：这次疫情过后，哪些行业将迎来大洗牌？哪些行业会受到影响？哪些行业又将会兴起？
以我的经验来看，在目前在全国都还未通知正式复工前，以上预测一切都还是未知数。毕竟在年前决定年后辞职的，多是想要看看在跳槽换工作的这个高峰期，能不能找到更好的工作机会。很不巧的是，目前各个行业和大小企业，都或多或少地受到了影响，这就是没有“天时” 。那么题主决定稳定住现在的工作，等待下一个时机的做法确实是很明智的。

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二、辞职时的“地利”这个“地利”其实就是职场工作中的：行业、企业、团队及市场因素。题主的“不想折腾”就是意识到了，目前没有”地利“的优势。注意，题主是原本是打算辞职，而不是已辞职。折腾就是他感受到了：以目前的自身条件以及外部环境来看，很有可能辞职后也就找个和现在差不多，或者还不如现在的工作。
没有“地利”也就是辞职没有换到更理想的平台工作，就是没有意义的“瞎折腾” 。这样看来还不如先稳定住现在的工作，至少不会被失业还有收入，比很多人的现状要好。
但是，假如这个时候正好有个你心仪的公司邀请你去他们公司发展，各方面条件都比你现阶段要好，虽然对方公司目前的经营状态不是最好的，但这个时候去了就不是“折腾”，而是去奋斗了。

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三、辞职的“人和”“人和”因素自然是和“人”相关了，这些人就是你的领导、同事和你自己，都是人和因素的组成部分。题主之前想离职，多会是因为觉得以自己的能力，能去尝试更多的机会。就像我前几年，钱挣多了，就会想要去尝试更多，这个时候正好有人邀请我去做管理，在原公司没给我的前提下，我选择了辞职换工作。那个时候就是因为我觉得“人和”的时机到了，才做的决定。
后来我跟之前的人事经理聊天才知道，其实那个时候我不走，公司也是计划提拔我带团队的。只是没想到我的决定那么快，也就错过了。当然我也不是后悔，只是想说你当具备了“人和”的条件时，也就是你的能力到了那个阶段，即使不换平台换工作，你的老板也是会看到你的能力，给你机会的。主要是看你是否有为公司创造价值的能力。
以我经验来看，在这次疫情复工后，大部分公司的业务及经营都是需要恢复一段时间的。如果在恢复期间，你能表现出有足够地能力去为公司创造价值。恢复期一过，不管是升值还是加薪都是大有可能的。但如果你尽力了老板还没没看见，没选择你。你再辞职，这段时间的工作经验将成为你最好的履历。
如果你是因为能力有限，在现公司呆不下去，想辞职找工作。我建议你放弃这个辞职的想法，好好在现在的工作岗位锻炼锻炼自己，为跳槽换工作做能力储备才是最好的选择。

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写在最后的话：以上是为对题主提出的“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”我觉得选择回公司工作，暂时不辞职的做法是个明智的选择。在目前市场经济下行的状态下，多方面地去考虑是否辞职问题才是对自己的负责。
同样的，作为企业合伙人和运营总监的我觉得，在这个时候员工能放弃离职想法，度过这个艰难时刻，对企业来说也是好事。不是不能招新的员工，而是减少磨合期，直接创造价值才是减少成本的最优选。

你的决定是正确的。