小型公司要211、985毕业的，而大型或上市公司要的是工作经验，为什么

对于应届生来说，因为没有工作经验，所以只能用学校和专业，以及个人的学习成绩来考核他。
对于社会招聘，个人的工作经历比学校和专业更重要。
【小型公司要211、985毕业的，而大型或上市公司要的是工作经验，为什么】你的这个观点从何而来？
你好：
并不是所有事情都如你所看到和理解的一样。
前几天华为招募的几位年薪100万的毕业生，他们的出身都是名校，或者是中科院系统的。
对于小公司来讲，特别是处于创业阶段的公司，人才简单高效实用就可以，至于具体出身，他们往往看的不那么重。
属首先预设错误答案。要问985，211的会去抢小公司岗位不。
这个要根据实际的情况而定吧，为什么说要要985或者211的学生，因为他们本身的学习能力比较强，当你无法快速了解一个人的时候，只能通过一个人的过去的标签来了解他。相同的条件下，你是普通的院校，别人是985或者211高校，当你表现的没有比别人优秀的时候，你才能获得认可?。。?
有这条定律吗？没听说过
你正好说反了。小型公司才看重实际操作经验，不太看重学历。大型龙头企业比较看重学校出身。这种情况也比较容易理解。1.小公司资金实力不强，还处于想办法活下来的阶段，这个时候通常找简单实用，拿来就立马干活的人。2.大公司就不一样了，已经有比较成熟的市场，成熟的流程和系统，成熟的管理模式，资金实力相对很强。公司这个时候招人更看重员工未来发展的天花板，你能不能满足公司未来5年，10年的发展要求。华为的要求就是应届生211研究生，本科生985 。腾讯和阿里巴巴这种企业要求也差不多。

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华为，阿里，腾讯。。。都是小公司

小型公司生存竞争优势明显比大公司差很多，因此在招聘人才方面注重实际工作经验，因此，小公司不拘一格招人才，比比皆是