被公司领导误解了怎么办

谢请。
被公司的大领导误解不是一件好事。必须想办法扭转和改变。毕竟，生活不是电视剧，别被误解了都会剧情反转。建议如下：
1、如果被被大领导误解了，可以鼓起勇气，直接找上门去，不事实告诉他，消除误解。信不信由他，自己努力了。相信能做到大领导的人，也不是平庸之辈。或许，你的误解就能消除了。如果不信，就只能认了。
2、被大老板误解了，暂时不去管他，做好自己的本质工作，用事实，用自己的实力说话，有些误解就不攻自破了。这也许需要点时间。
3、被大老板误解了，先沉住气，等待合适契机，澄清事实，还事物真想，让大老板明白你是被误解了。
假如误解是真的，就要和大领导开成布公的解释清楚，得到领导的谅解，假如大领导故意误解你，找借口开除你，解释是无用的，这样的公司不呆也罢。
完全没误解，既然工作很饱满，怎么有时间看手机？难道你认为干干停停才是正常状态？自己做错了不要找外部原因，真正摆正工作心态，你肯定能挽回在领导心中的印象。
谢请！
提问：被公司领导误解了怎么办？
一个人的情商高与低考验了他在职场生活中的能力。职场生活中的勾心斗角与优胜劣汰，可以让一个人从懦弱变成坚强，从害羞变成大胆。但同时也有一些人因为职场的利益，变得放弃自己的尊严与底线。
与领导产生误会，是许多人都不希望出现的现象。但是有些不得已的时候，只是会有一些话与举动惹怒老板。这种情况你就有必要去和你的老板解释一下不必要的误会了。如果让这个误会一直延伸下去，那么你即使有着再高的能力都无法挽救老板对你的误会。与老板解释误会时，态度要诚恳，语气要温和，不能嚣张跋扈。有条件的，可以再给老板买一些小贵的礼品，一定要注意老板的喜好。

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凉办！不用解释，大不了此地不留人，必有留人处。
感请。
有一些误解，可以找老板解释一下；有一些误解，只能留待时间加以证明。
像楼主这种情况，看手机恰好被大领导看到，害得直属领导挨批。
怎么办？要解释吗？怎么解释？跟谁解释？
我认为，无需解释。
毕竟大老板没有直接训你，你去找他解释有点越级上报的意思，而且他很容易用一句“没关系，不是什么大事”让你哑口无言；向直属领导解释，他被训了心情很差，你的解释只会让他觉得是在狡辩。所以，直属领导训你的时候，你听着就是了，有劲用在以后的工作上，而不是“反驳”上。
真实的职场充满了委屈，稍微不小心、不注意，极有可能遇上楼主这种，辛辛苦苦却换来一顿批评的情况。大事情的功劳领导不记，小事情的疏忽容易挨批。就算老鸟，也不能完全避免这种情况，这也是信息不对等的弊端所在。
以我之见，唯有长久的坚持和努力，才能换来领导的始终认可和信赖，同时，对自己一些小疏忽、小疏漏、小懒惰睁一眼闭一眼，不至于太较真。
当然了，并不是所有的误会都可以不解释。有一些情况，如果解释能够显著减少影响，还有一些批评原本就是背锅的情况，一定要解释。但是要注意平静叙事，态度端正，同时正视自身的不足。否则，也容易给人推诿的印象。
谢请！
提问：被公司领导误解了怎么办？
一个人的情商高与低考验了他在职场生活中的能力。职场生活中的勾心斗角与优胜劣汰，可以让一个人从懦弱变成坚强，从害羞变成大胆。但同时也有一些人因为职场的利益，变得放弃自己的尊严与底线。
与领导产生误会，是许多人都不希望出现的现象。但是有些不得已的时候，只是会有一些话与举动惹怒老板。这种情况你就有必要去和你的老板解释一下不必要的误会了。如果让这个误会一直延伸下去，那么你即使有着再高的能力都无法挽救老板对你的误会。与老板解释误会时，态度要诚恳，语气要温和，不能嚣张跋扈。有条件的，可以再给老板买一些小贵的礼品，一定要注意老板的喜好。
要努力好好工作用实力实际行动干出成绩让他看，勤劳拼搏出成果
1、问题就是机会。
想想被领导误解给你带来什么机会？是不是给你提供了一个与领导沟通的机会？是不是提供了一个让领导转变对你的看法的机会？是不是提供了一个让领导记住你的机会？是不是提供了一个让你在领导面前展示自己的机会？
2、用目标思维代替问题思维。
不要陷入“被领导误解”的问题当中。当你关注这个问题的时候，你想的是：为什么？你总是关注已经发生的事情，总是困扰“为什么领导会误解我？” 。
当你关注问题的时候，你会产生各种负面情绪，不仅让自己不开心，而且影响自己的工作效率和业绩，还不利于解决问题。这就是问题思维的弊端。
采用目标思想就是想想：我要什么？我要领导理解我！我要化解误解！我要让领导看到真实的我，更好的我。于是你的情绪就变得积极、乐观。这个时候仔细想想：我利用什么资源、通过什么方法和途径让领导化解对我的误解。
目标思维让我们明确方向，看到希望，找到方法，进而有效解决问题。
3、化解领导误解的途径。
（1）与领导做一次坦诚的面对面沟通。在和谐的氛围下，征求领导对自己的意见，见机解除误会。
（2）更加努力的工作，让领导通过你的行动认识真实的你，进而对你产生新的好的印象。
（3）定期向领导请示汇报，在沟通过程当中增加领导对你的了解。
（4）无论领导是否能解除对你的误会，要始终保持对领导的尊重、服从、欣赏。
（5）改变自己，影响他人。一段关系让我们不舒服，改变对方是妄想，只有改变我们自己，才会让周围的人和物与我们同频共振。

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面子还是工作？认错还是解释？面对领导的误会，我们的“认错”并不是说真的背锅，而是有技巧的解开误会。

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1、职场难题：被领导误会要不要澄清？
《奇葩说》中有一期的辩题是：“被领导误会要不要澄清？”
傅首尔是个直性子的人，她直说：“做人与其假清高倒不如真计较，受了委屈你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛苦！”
初次听到这样的言论，我想真要按这种做法，在职场可能活不过一集，就像小文一样，哭过骂过解释过，到最后还是不被理解，反而让领导更误会。
而大多被误会的人往往都是委屈自己，不得痛快。
周围所有人都会告诉你：“职场上，受点委屈没什么，别太玻璃心，要离职、要考虑后果，想想以后的日子……”
我一朋友就是“专业背锅侠”：事情做成了没有自己的功劳，做砸了却被揪出来背锅，最后在领导眼中自己还成了一无是处。
有时候我会很铁不成刚的问他为什么不找领导说清楚。她总是无奈的摇头：“以后还要在领导手下混的，能忍则忍吧。”

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我很不赞同这种忍气吞声的做法，谁说自证清白，就混不下去？当然我也反对和领导正面刚。
面对误会，我们也要讲究方式方法。今天我们就来解决：职场上，被领导误会，该如何做才能既证明清白又让领导留下好印象呢？
一般按中国式职场生存法则，你可能解释清楚了，反变成要处理领导觉得错了但面子下不了台的问题，这比你把你事情说清楚更是个大麻烦说不定。
为了防止这个大麻烦，解释中让领导觉得批评你是对的，再把事情说一遍，领导自己明白错怪了你，如果他有所认错的暗示，就此事到此为止，如果前提是想拼命证明你领导是错了，建议洗洗睡了更省事。
一般按中国式职场生存法则，你可能解释清楚了，反变成要处理领导觉得错了但面子下不了台的问题，这比你把你事情说清楚更是个大麻烦说不定。
为了防止这个大麻烦，解释中让领导觉得批评你是对的，再把事情说一遍，领导自己明白错怪了你，如果他有所认错的暗示，就此事到此为止，如果前提是想拼命证明你领导是错了，建议洗洗睡了更省事。
面子还是工作？认错还是解释？面对领导的误会，我们的“认错”并不是说真的背锅，而是有技巧的解开误会。
1、职场难题：被领导误会要不要澄清？
《奇葩说》中有一期的辩题是：“被领导误会要不要澄清？”
傅首尔是个直性子的人，她直说：“做人与其假清高倒不如真计较，受了委屈你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛苦！”
初次听到这样的言论，我想真要按这种做法，在职场可能活不过一集，就像小文一样，哭过骂过解释过，到最后还是不被理解，反而让领导更误会。
而大多被误会的人往往都是委屈自己，不得痛快。
周围所有人都会告诉你：“职场上，受点委屈没什么，别太玻璃心，要离职、要考虑后果，想想以后的日子……”
我一朋友就是“专业背锅侠”：事情做成了没有自己的功劳，做砸了却被揪出来背锅，最后在领导眼中自己还成了一无是处。
有时候我会很铁不成刚的问他为什么不找领导说清楚。她总是无奈的摇头：“以后还要在领导手下混的，能忍则忍吧。”
我很不赞同这种忍气吞声的做法，谁说自证清白，就混不下去？当然我也反对和领导正面刚。
面对误会，我们也要讲究方式方法。今天我们就来解决：职场上，被领导误会，该如何做才能既证明清白又让领导留下好印象呢？
领导严格要求公司纪律可以理解，我倒觉得饱满工作之余稍作休息调整也无可厚非，需要正确理解领导批评你这件事。俗话说的好没有规矩不成方圆，一个企业管理靠什么？不是面子，人情，是制度，成绩取代不了一切。你如需要休息，完全可以和领导讲，去楼下找个咖啡地方喝杯咖啡，但公司是工作的地方。领导不会因你去破坏办公室制度，你的行为其他同事也许也看在眼里，领导如睁只眼闭只眼，还如何去管理别人？
正确做法，虚心接受领导的批评，不要因为自己的成绩就可以随心所欲，认为自己是有功之臣。其实，越是成绩斐然的时候，人越是要低调。我相信作为一名优秀的员工来说，这点意识你还是有的。工作仍然积极主动，合适的机会，聚餐，单独汇报工作时候可以坦然接受上次办公室看手机的造成不良影响而受到的批评，切记不要给自己的过错找原因。作为领导，你的成绩有目共睹，无需多言。职场上，你的谦虚，你的忍受，你的大度和胸襟很重要，有些事即使委屈也不要表现出来。
退，其实也是一种进！
直接找大领导，肯定有副职取代你或上级换他的人。
是好事，和领导站在一起共进退，彼此奋斗！
顺其自然。堂堂正正做人！
和领导解释清楚，是误会！不能因为小事，误大事！
不需要解释，解释好坏自己脸刚红了，
领导就是起到一个提醒的作用，有的时候领导做事是对事不对人的，对于领导的误解，先记着，用自己的业绩或者说能力去证明自己，然后自己做了大领导以后尽量少犯错。
不解释一如既往认真做事
在职场?。?
就跟在家里一样，
在学会忍。
领导误解你，这也是很正常的。
他急于知道结果，
关键是，结果并非很好实现，
此前，你的一切努力，
如果没有结果，努力都等于零。
误解就误解吧，
不要解释，
解释也没有啥意义。
下回，你还要继续努力。
毕竟是在别人的领导之下，
哪天你当了领导，
也会这样的。
不辩解，才是第一要务。
小学生都懂，错了就是错了！

公司领导误解，看看什么事情，你做对了，领导序列你，你就去说明情况，化解误解。如果你做错了，领导误解，向领导诚恳道歉认错。误解无法化解，那就做最好的自己，继续努力，领导也是人，看到你的努力，会再次认识你，犯错是正常的，态度很重要。领导也喜欢更需要努力工作的人，不会一直被误解。如果领导错了，你也不必委屈，错误的误解，那是领导的错误，不是你的错，你没必要委屈。别人的错误惩罚自己，那是最愚蠢的。
先做事，再找机会解释。
正常，清者是清，一切自然会有人懂你
心理坦然，务实做事，做好自己，就是最好的辩解……
个人以为两种情况:
原则看领导那种个性，就是水平。
一种，一定要去解释，要争取。也许会博来机会，这样的领导较少!
一种，听活是好孩子!
职场守则第一条：千万不要在公共场合反驳或和领导对着干。
错不错这个理，当场分没有意义。让领导下不来台，你也没好日子过，能给你穿小鞋的机会多的是。
如果这个事情是真的误解，当事人其实比谁都明白，你放心好了，冤枉你的人比你自己都知道你有多冤枉。
默默得工作，让时间冲淡一切
领导看好你，器重你，就是你的错，也会为你开脱，领导不看好你，不是你的错也是你的错，背锅侠！
解释干吗？越描越黑，只要你还有价值，领导不会误解你的，会给你留点面子的。
人家是大领导，根本不在乎你
顺其自然，就是那大领导也未必不做私事吧？
公司看重的是你的价值，互惠互利而已。
如果你公司制度不健全，或者偏向于人治，估计对你的职业人生也不利吧？良禽择木而栖，择良机吧。如果因为其他原因你离不开这个工作，那就提高下你的情商，人治的公司，关系最好处理。
不要管，时间会告诉他一切…此处不留爷，自由留爷处…
【被公司领导误解了怎么办】找机会跟领导解释一下，说清楚前因后果就行了。

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合适的时间去澄清事实。

不要解释，你赢了领导没面子，你输了就更加解释不清了。时间会证明一切。