工作中如何辞职 - 秒懂知识

辞职有什么好处？?。咳魏挝按蠖际前境隼吹模蹦旰炀ふ魍局写侵傲烫糇拥?，能成为开国将帅吗？工作不好找，任何事扛过去了就能出众，扛不过去就要出局，35岁以后连面试的机会都没有了，还天天教人辞职，为什么不叫人直接去跳峨眉金顶？
你觉得高兴就干，你觉得不高兴直接辞职。上帝给你关一扇窗必须给你开一扇门。
打工的路上，难免有不顺心，但想辞职是可以，一定要好聚好散，多给自己留条后路，万一辞职出去说不一定没有比这还好的又想回来呢，所以要是我写辞职书就会写得含蓄一点，尊重上级领导一点，让领导看到也就会开开心心的签上大字愉快的走人
写辞职信，要好合好散，具体注意如下:
1、不要说公司或上司的坏话。
2、不要抱怨和抨击公司制度。
3、不要指责同事。
4、写明明确的离职时间，请在某月某日安排人手交接。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法离职。
辞职一般有三种情形：??????????????
1、依法立即解除劳动关系（又名快速辞职）
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择（又称辞职）
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请（又名协商辞职），双方协商一致解除合同。
辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位行政部，以便保留证据。
辞职相关的法律依据
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定：
【工作中如何辞职】单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3 ，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
怎样写辞职书：
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、　标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、　正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、　落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
普通关系，写个辞职报告直接辞职最简单。拉不下脸那就找理由，看什么工作，找个身体不适合此项工作的病，借口辞职。
从劳动法角度来说，辞职不需要任何理由，更不需要单位审批，只要劳动者履行通知义务即可。
但是员工自己决定离职，肯定有自己离职的理由，这个理由不一定非得告诉单位。很多单位都有离职面谈，其中会调查员工的离职原因，但是有多少员工说了实话呢？
辞职不需要理由，更不需要单位批准
无论单位是大是小，管理是规范还是不规范，都会对员工的辞职程序有一定的要求。有些单位还强调，经单位批准同意后才可以辞职。其实这都是一些单位一厢情愿的想法，可惜很多员工不知道事情的真相。
从劳动合同法的角度看，辞职真的不需要任何理由，员工以任何理由或者没有理由都可以辞职，正式的说法应该是解除劳动合同。员工只需要提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，试用期只需要提前3天就可以。
除了时间方面的规定以外，对于员工主动解除劳动合同（辞职），劳动合同法没给用人单位设置其他附加条件的权利。时间一到，劳动合同自行解除，不管单位是否同意。
如果非得说单位有审批权，那是指从员工通知离职开始到不满30天的这段时间（试用期3天内），这段时间单位可以同意解除，也可以不同意解除。
在现在这种个性飞扬、信息发达的时代，辞职已经不是什么新鲜事儿，只有许多辞职的理由才是新鲜事儿。总结一条，辞职理由千万条，任性第一条。
首先来看下下，有哪些奇葩的辞职理由
轰动一时的“世界那么大，我要去看看”
朦胧版的“早上我起不来”
炒老板鱿鱼的“被老板说了，说不干就不干了”
找到梦想的“我要回家养猪”
......
虽有些调侃，但却相比以前，现在的人们辞职确实是越来越任性。言归正传，我们有时候可以来点儿任性，不然获得太累。但是，当我们真正面对自己的职业发展、自己的事业，甚至影响到自己未来的发展和生活的时候，面对是否辞职，我们得三思，权衡利弊，做长远规划和打算。
那么，在事业的十字路口，我们辞职的主要目的和作用是什么呢？
简单一句话，辞职主要是为了升职加薪换平台干开心。
如果达不到这几个目的之一，我建议可以任性一两次，但是别总是只会任性的去处理，这样要栽跟头。升职是涉及个人职业发展规划，人往高处走水往低处流，加薪是为了个人生活的更好，换平台是使自己的经理经验更好，做自己更加想做的事儿，干开心主要是找到符合自己价值观、自己喜欢的团队、以及喜欢的企业文化的平台发展，能够干的开心。
知道了自己辞职的目的和动机，那么，如何辞职、为什么要辞职，就很清楚了。这些都想清楚了，您再辞职，可以使你少走很多弯路。但在实际真正辞职的过程中，会面对各种困难和阻力，这就要注重辞职技巧。
下面分享下辞职中要注意的一些问题和一些技巧
1、提前一个月写书面的辞职邮件或者正式的辞职信。写辞职信也是有技巧的，以后再和大家再分解。因为，只要提前一个月辞职，到了一个月，如果企业不放你走，企业是违法的，当然，正常情况下，我们一般不要和企业闹到这么一步。
2、骑驴找马，找好下家再辞职，这样在你找工作的时候，就没有那么被动，也不会太着急。往往一份合适的工作，你专门去找的时候可能没那么合适的，这样容易病急乱投医。
3、想好辞职理由，最好是现在单位不能满足你的缘由，否则，很容易被领导和老板怼回去。另外，辞职不说领导和公司坏话。
4、如果想好了辞职，就要态度坚决点，不然很容易被挽留。而多数情况下，被挽留下来的人，70%干不过6个月还是会离职，这时候就被动啦，具体缘由下回分解。
希望对大家有些帮助，如果对您有帮助，您的“赞”是对我最大的鼓励！
现在是文明社会，无论你任职于什么单位，想辞工，都要提早向单位主管部门提出申请，让单位对你有个审批的过程，审批通过后才能离开工作单位，做到好聚好散，两情相悦。
我以前在很多单位和公司工作过。如何辞职其实与你的工作状态有关。如果你混得很好，而且得领导赏识，要想走的话，那么会有费事，需要技巧。如果你混得不好，又不得领导待见，别人都盼着你走呢，拍拍屁股就可以走了。
首先看下这个公司还有多少价值，你的价值又能值多少，衡量下再做决定
朋友：送你一句话，自己高兴就好，不要委屈自己。想走谁也留不?。?辞职这东西有什么好琢磨的
提前30天递交辞职报告， 30天后自动离职。
总体要把握的就是自己能有尊严地离开，单位能痛快地放行。

职场辞职是职场当中非常常见的一件事情，职场风云变幻莫测，因为任何公司或企业的发展都可能经历高潮、衰退、重组甚至易主的过程，无论是公司高管还是普通员工，随时都可能面临工作调动、被辞退、裁员的风险。

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当权衡各方面利益得失，认真考虑以上八个问题之后，你仍然决定辞职，那么，接下来的事情很显然就是研究如何优雅辞职并离开。这里面有八条建议：

当面请辞。
向自己的老板和顶头上司当面请辞是良好杜交习惯的表现，简单的书信辞呈或电话请辞往往会破坏你在他人心中的形象，品质可能影响到你今后的发展。而面对面的请辞则会帮助你管理者的尊重，同时也令你感到轻松愉快。

明确表明辞职原因。
向自己的老板和顶头上司明确阐述自己请神的真实原因可能有些困难，但是理应过样做。因为人所阐述的这些辞职或许会促发公司进行一些改革，从而使那些留下来的人受益。

确保提早至少两周通知自己的老版或顶头上司你准各辞职。

如果你日前所在的公司辞职需要走一些流程。那么请尽力完成这些流程。以免破坏个人与公司建立的良好关系。此外，试着站在公司的角度思考，公司也需要足够的时间来招聘新员工进行工作交接。

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请辞期间尽心尽力工作
不要因为自己即将辞职就对工作敷衍了事，像往常一样尽心尽力地工作能够使你赢得别人的尊重，同时提高自我满意度，为自己树立好名声。

上交一切公司物品
辞职时，个人应通过正式渠道将公司的一切物品上交，以免带来不必要的麻烦。

妥善完成交接工作
辞职前，个人应尽力完成自己未完成的事宜。同时，全斩协助接替自己的同事，给予他足够的时间来适应新工作。此外，可能的话，尽力把个人之前建立的良好业务关系介绍给他。

切勿传播消极言论
在现实生活中，不少人在递交辞呈前到处向别人“倒苦水” ，甚至在背后中伤公司或领导。这种做法是不可取的，自己应该努力克制这种冲动，不要在临走前散播任何无谓的消极言论，因为许多人事后往往后悔自己当初的行为。

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乐观地离开
也就是说，个人应怀着积极乐观的态度面对自己的辞职，个人离开现在的工作岗位时，并非两手空空，相反，自己是带着自己的经验和能力，同时还有个人的人际关系，这才是自己最大的财富。

总之，辞职讲究技巧，能做到对原来的公司不得罪，对自身的下一步能有更好的发展与进步，才是辞职后应该做的。
辞职要慎重，如果真想换工作，那就要提前1个月提出辞职申请，把工作交接好，潇洒的说拜拜!
试用期内辞职，需要提前三天通知人力资源部门，过了试用期员工，需要提前一个月向部门负责人及人力资源部门提出辞职申请！

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先写一份辞职报告，要写清楚你辞职的原因，如果你是一名优秀的员工，领导会和你谈话挽留，否则很容易就批示了。

老板，世界那么大，我想去看看！