希望我的建议能够帮助到你 。
这个问题问的好 , 符合当前的社会百态 。很多企业都是这样的!
疫情期间公司由于不能经营,为了减少损失做了裁员行为,无可厚非,也可以理解 。
现在疫情稳定了,企业开始复工了,一时找不到人就想到了老员工 。简单的分析一下该不该回去呢?
①当前是否有新工作了,如果有了,你感觉有发展前景比以前还挣得多,那就不要回去了 。
②如果没有工作,还处于奔波状态,也可以回去,看你自己 , 毕竟以前的公司环境熟悉,能尽早进入工作状态,早点有工资收益 。
③在裁员的时候是否完善处理员工的补偿问题,如果做的还不错,也很大方态度很好,不妨可以回去,人之常情,都是相互的 。如果反之则不回也罢 。
总之,看个人意思,谁也不欠谁的,谁也不是为了谁而活 。朋友们你们觉得呢,欢迎大家留言,相互交流一下 。
秒懂知识为您整理更多相关内容。
你好,我是小宇宙 , 作为职业规划师、面试教官,看到你的这个话题,忍不住想回答 。我非常建议你回去原公司 。
原因有以下4点:
1.公司现在把你叫回去,证明你是公司需要的人才 。
如果有机会回去原公司,对你来说,一切都是熟悉的环境,对你是有利的 。
你不需要重头开始建立同事关系,不用熟悉新的业务流程,也不需要重新了解公司的业务层级;你可以很快回归工作状况,发挥你的创造力和价值 。
对于公司来说,反正都是需要招聘人才的 , 把老员工找回来是划算的 , 既省去重新招人的成本 , 也减少工作磨合程度,提升工作效率 。
我服务过很多的客户 , 部分客户选择回归原公司,一般来说这种情况都会得到上级领导的支持 , 给予相应的工作资源,加上熟门熟路,工作起来会更顺心 。

文章插图
2.公司现在状况变好了,值得你加入 。
你们公司在疫情初期,高层人员可能担心公司业务危机 , 所以通过裁员去化解可能的危机 。现在国内疫情被控制住了 , 经济形势好转 。
你们公司高层人员也可以正确评估今年的业务量了,这个时候把你找回去 。证明公司整体业务向好,未来的发展机会不错 。
在今年的求职市场,大部分公司都在艰难生存中,业务状况良好的公司 , 是非常难得的 。你可以仔细评估公司的经营状况,做出合理的判断 。一旦确认公司的经营状况不错,应该选择主动回归 。

文章插图
3.换一个新公司,风险更大 。
现在你还待业在家,我估计你可能还没有找到满意的新工作 。今年疫情原因,很多的公司都缩减了新招聘员工数量,找工作的难度比较大 。如果你持续没有找到新工作 , 你的收入为0,而你也会陷入焦虑中 。
如果你短期内找到新的工作 , 也并不意味着你可以很快进入工作状态 。你需要熟悉公司业务流程,可能还有一段培训期,短则3个月,慢则半年,你才转为正式员工 。试用期工资一般是按照正常工资的80%发放 , 你会损失一定的经济收入 。
如果你的试用期考核不过关,或者新工作与你心目中想要的工作有差距,都可能会导致你很快离职 。那么,你也需要重新找新的工作 , 循环往复,从而降低你的职场稳定性 。你的简历也会因为有一段很短时间的工作,而变得不太好看 。
所以选择新公司 , 也不是万无一失,而是存在一定的风险 。

文章插图
4.成年人看利弊 。
韩寒的电影《后会无期》里,有一句经典台词“小孩才分对错 , 大人只看利弊 。“
很多时候,我们的一些情绪确实会存在,我也是对你表示心疼 。毕竟自己没有做错什么,就因为疫情一下子被公司裁员,一下子又叫回去工作 。说心里一点不生气不委屈,是不可能的 。
但是这些都是一时的,如果原公司的工作可以实现你的价值,所有的委屈到最后可以化为实实在在的收入和职场经验 。
等2-3年后 , 你再回头看这件事,你会觉得风淡云轻了,会觉得其实一时情绪不太重要 。
以上这些 , 都是我服务1200多位客户累积的经验,你可以作为考虑依据 。

文章插图
如果想直接与我交流,欢迎留言 。
【纸箱客】观点:纸箱客建议题主回去工作 。因为疫情不是企业可控的,所以 , 建议理解企业原来因为疫情裁员的决定 。
一、疫情下如何进行企业运营,没有方法可借鉴,因为疫情影响导致裁员、降薪也不是公司情愿的事情 。有的公司是出口型公司,所有的产品都是走海外渠道 。但在目前的疫情下,很多产品不能实现出口,而公司又不能明确疫情持续的时间,只能在权衡之后,做出裁员的决定 。
有的公司客户集中在【疫区】 , 在一段时间内不可能产生业务 , 故此,公司临时的措施也会是先裁员 。
当然,还有一些公司有其它因为疫情影响的原因而裁员,但公司绝对是【不情愿】裁掉辛辛苦苦招聘、培训的优秀员工 。
二、只要公司还在,就不怕没有工作 。【公司因为疫情把你裁了,现在疫情稳定了又把你叫回来,应该回吗】公司临时采取措施裁员,目的不外乎是先保存自身,不至于因为疫情而造成公司【倒闭了】 。
只要公司还在,等疫情稳定,公司一定会把原来的员工叫回去 。这是【负责任】的公司做法 。
总结:公司在非常时期给员工保全了平台,短时间内牺牲了员工工作权利 , 但作为负责任的公司,还是会在疫情稳定后召回被裁掉的员工的,这样负责任的公司还是值得回去的 。您觉得呢?
我是纸箱客,感谢阅读和关注,关注后可以看到更多的分享和回答 。
- 象棋怎么快速提高水平有什么套路招数
- 挑很久,想要一款气质百搭的女鞋,哪个牌子的好
- 南通人怎么炒毛豆好吃
- 为什么有的女人生完孩子后会变老该怎么办
- 对于孩子的叛逆该如何正确教导
- 如何成为铠甲勇士
- 按压左肩膀、左胳膊、左胸乳头有痛感,左大拇指出现麻木是怎么回事
- 喜欢很久却不敢告白怎么办
- 纯棉面料如何识别
