薪酬到底该不该保密

这个看个人情况，包括个人意愿、工作性质等等，不存在绝对的。
不该保密，不做亏心事不怕鬼敲门。
不该保密，保密了会让人家有太多的猜忌，公司竞争力上没有人有上进心，如果公开说额度，做事做的比较好，销售销得比较好的，收入人家高是正常的，这样竞争力就上去了，公司的效益就可能自然而然就上来。
不同的公司不一样，好像资本家的公司是保密的。
我觉得还是应该保密，这最少保护了那些兢兢业业工作而得到了应有报酬的那部分人。不过保密虽保密，老板应该做到薪酬与能力匹配?。。?
我觉得应该保密同工也不一定同酬在同工的情况下你工资比别人高人家知道了在工作上会有情绪这样领导对你会有负面看法等下年度评估是会因为这样对你薪酬涨幅会有折扣
我只知道此事没有法律规定，至于该不该保密，可能有些人还赞成保密呢！
之前有在类似的问题聊过薪酬保密的问题，其实这个问题要说的就是薪酬如果不保密或者说公开会有什么样的不好的后果，了解了这个，再来看是不是能承受这个结果了，不能承受那还是老老实实的保密的好。

因为大部分企业薪酬体系不完善，同岗不同薪是普遍存在的现象，即使是做同一岗位的人由于入职时间不一样，每个人的薪酬预期不一样，入职前的薪酬不一样，都会造成谈薪最后的结果是不一样的，为什么很多大公司薪酬体系设计同一级别会有一些带宽，其实某一个作用也是为了解决这个问题的，有一定的带宽至少能够保证覆盖相当一部分的人员，否则招聘就很难了，但即使这样还是很难完全解决这个问题，新人比老人薪酬多不少的倒挂现象非常普遍。
在这种薪酬不公平的情况普遍存在的情况下，薪酬如果不保密那就很容易出事情了。
我们大部分人不会嫉妒马爸爸赚了多少钱，但是一定会因为周围同事比自己工作多了几百块而异常愤怒。即使是因为同事比工作业绩好，也会认为他是因为运气好，自己做的不好是运气不好，所以还是会认为这个薪酬不合理。
如果你的薪酬多少有一些依据，那这样问题还小一些，比如即使同一岗位薪资多少主要受绩效表现影响，或者有少部分和司龄之类的关联，这些大家都是可以理解的，但是类似做的很好的老人，薪资甚至不如新人，这种一旦发现，很容易引起老人不满而离职的。

除非你的薪酬绝对公平，就像有一些国企，薪酬相当公平，否则薪酬公开总归坏处远远大于好处的，最简单的应对办法，就是薪酬保密了。
虽然绝对的薪酬保密也是很难的，总有好事的人会打听，企业人才流动的过程中也总有一些薪酬信息流出来的，但是总归比薪酬公开好很多了。
【薪酬到底该不该保密】当然对于企业来说尽量制定一个公平公正的薪酬体系也是非常重要的，可以在一定程度上降低薪酬信息被公开造成的风险。

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应该保密，每个人的贡献不同，所得应该也得区分开来
其实薪酬保密是一块遮羞布，因为世界上没有绝对的公平和人心理的复杂，薪酬保密以后，省了很多事情。
工资肯定要保密
肯定要保密的，不公开会引起内部的不和谐
不应该
不应该保密，应该在电视台，各大互联网，网上，电台公开
保密
虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。
在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。
根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“收入公开则是实现同工同酬的前提” 。
应明确工资支付制度
薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。
用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”
“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。
不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。
薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突。这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”
个人感觉没有必要保密，如果不敢面对自己的薪酬那就是对自己不自信嘛，
主要是春节放假太少了
大家好，关于薪酬是否应该保密，我个人观点如下：从企业的角度层面来讲本着保护员工隐私，防止互相攀比，防止员工流失，方便企业管理的层面来讲，薪酬保密制度有一定的积极作用。但是另外一方面我们也知道，国家并无明文规定，薪酬必须保密，同时也没有限制员工与企业签订薪酬保密协议，那么这个时候如果发生了涉及到薪酬保密方面的这个问题，我个人觉得不是原则上的，大面积的或造成了非常恶劣的影响，企业不应该滥用这一条协议，动不动上升到开除解雇我觉得并不可取，毕竟现在讲和谐社会以人为本，薪酬保护开除制度应该不成为目的。以上是我个人的观点，谢谢大家。
我看是对谁了，对你内部的员工是应该保密的，但是各个行业不同，有的是需要保密，有的是不需要封密
老板、领导为什么受下属尊重？
因为他们有人财物权，最重要的就是人事权和财权。
人事权我们先不说，薪酬属于财权。
站在老板的角度，财权必须保密。
一是会产生神秘感
这种神秘感可以制造竞争的气氛，也不容易被轻易揭穿。
二是保持威望
工资不公开，每个月工资奖金多了少了只有自己和老板知道。为什么多了钱或者老了钱，也只有自己和老板心里清楚，这就很容易在下属中产生威望。
三是避免不必要的办公室政治
人之间总会互相攀比，如果工资公开，大家就会互相攀比工资，大多数都会觉得自己受委屈了。
综上所述，薪酬保密至关重要。
薪酬该不该保密？我来告诉你答案
薪酬保密与否？
现在很多企业的信息单一般都是保密的，为什么要进行保密措施呢？无非出于以下几个原因：
1,避免员工因工资差异，而对公司或者同时产生不满情绪。如果有人觉得自己比同岗位的同时厉害，但是知道了自己的薪资还没有同事的薪资高，心里肯定会有对公司体系产生不满情绪或者对身边同事产生敌视情绪，这样很容易造成团队人员的不和谐甚至是人员流失等问题。
2,避免公司信息外泄，如果公司薪资公开，很容易让竞争对手了解到工资的薪资情况，造成公司信息资源的外泄，在一定程度上增加了员工流失概率的可能。
……
当然应该?。∫?nbsp;，知道了你有那么高的工资一定会气死我的。

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薪酬应该保密，但实际操作过程中很难做到绝对的保密！

很荣幸可以回答你的这个问题，非常具有代表性的一个问题，分享一些自己的观点。
沐沐君在世界500强工作，管理过两年的人力资源板块，薪酬是否应该保密，可以分成以下两个方面来看。

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第一、为什么大家不愿意公开自己的薪酬？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。
那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。
更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。
公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。
对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：
人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。
我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
所以经常会有职场老人教导新人，在公司，不要随便问别人的工资是多少？也不要随便告诉别人你的工资。
比你高，你不开心。
比你低，别人不开心。
干脆就别问！
沐沐君公司有个同事，前一段时间，打了一个涨薪报告。
实话实说，他确实表现不错，工资也的确偏低，涨薪也是合情合理。
所以，公司各级领导很快就审批同意了，就差董事长一个人签字，就可以涨薪了。
临门一脚的时候，他没忍住，把涨薪的事情告诉了另一个同事。
企业就是这样，除非你一个不说，不然就没有秘密。
其他和他情况差不多的同事知道了，都纷纷要求涨薪。
最后，公司统一回复，暂时都不调了，等下次普调再说。
好事变成了坏事！

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第二、薪酬体系不完善的必须保密，薪酬体系完善的可以公开
目前真正能做到拥有完善的、公平的薪酬体系的公司非常之少
我们公司全球拥有成千上万家子公司，薪酬体系建设也一直是在摸索中前进。
不过，我们可以展望以下未来。
为什么说薪酬体系完善的可以公开。
先说说什么是完善的薪酬体系？
完善的薪酬体系的核心就是公正，在公正的基础上，还要有灵活性，要鼓励能者多得。
这里有一个合理薪酬体系的公示：
岗位工资+职级工资+其他福利
其中，岗位工资是固定的，体现的是公正，一个岗位，必须对应一个固定的岗位工资。
然后，职级工资是浮动的，体现的是灵活性，鼓励的是能者多得。比如考下一本建筑师证书，职级上升；考下一本造价师证书，职级上升，工作达到多少年限，职级上升。
最后，其他福利是全体享用得，这里要注意，福利的类目大家都一样，但金额根据职级不同，对应的要有区别。

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最后，按照现在的大环境，还是建议对薪酬进行保密。不过。我们也期待着通过努力，最终打造一个公平的、有竞争活力的薪酬体系。
我是沐沐君，如果还有其他疑问，可以关注一下我，给我留言或者私信，我会积极回复给大家的，共同讨论，一起进步！