你从原单位离职有没有寒心过有没有必要删除一些同事

从公司离职，有过寒心，也有过感动，不同的企业有不同做法。我职场工作主打有三段经历，每段都有不同的感受。

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一、第一份工作做了6年，从一线到公司的部门负责人，是特别珍贵的一段经历。当时因为有更好的机会就离职了，特别是离职时领导再三挽留，虽然最后还是走了。
公司没有克扣工资，连我后来有16天的假期没有办法上班，公司也结算了工资，业务费也正常发给我。
真心比较感动，该给的钱都给了，特别是感动，直到现在我都会赞美自己的公司。无论是在哪里，都会感恩第一份工作。

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第二份工作，做了11个月，因为跟老板的小三不和离职了。这是一家小公司，从上家公司离职就来了这家小企业做高管，除了老板就是我来负责。
当时不知道有个员工是老板的小三，我做事比较正派，不太会拍马屁，也不想去拍马屁。
在人人都拍小三马屁时，我不高兴去，还是一视同仁的做事。小三是下面的一个员工，我直接管理的。她有事没事就会找麻烦，太烦人了。虽然工资还可以，但是心太累，就离职了。
离职后工资业务费等都是正常发的，在钱上没有什么克扣。就是这个小三喜欢背后说我坏话，我也不太在意，无所谓。

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三、第三份工作是回到原来集团公司的分公司上班，这份工作做了3年。从小公司离职后，就回到原来的集团公司的分公司上班了，这里一进去没有实习直接是转正的员工。
在这里做的还行，后来生二宝离职了，唯一遗憾的是离职时克扣了业务费。同时，又承担了3000块的电费。电费这块主要是经办人是我，虽然有那么多人签字，最后还是把所有的责任都让我承担。
不仅克扣了业务费，还让我一个人承担3000元的费用，这个是不对的。另外，生育金也不及时给我，只好离职了。
以上三份工作不管如何自己都做的还是不错的，毕竟也是领导岗位，所以整体做的还不错。@李颍颍姐职场十年，创业一年，专业为你解答职场及经营的困惑，关注颍姐，业绩翻倍！
我觉得同事关系特别微妙。总结一下，供你参考：
1.与领导同事相处要不卑不亢。不要招人嫉妒，也要尽量不要招人排挤。一颗真诚的心最为重要，还有踏实敬业，总不会错的。任何领导同事都喜欢能干还踏实的人。
2.遇到不公，看情况，有的话不能说，有的需要侧面说，有的看时机和对象直接说。但是说的时候一定考虑场合对象还有内容。
3.同事相处好了，就是朋友。相处不好，也不是敌人。跟陌生人还不一样，要留有余地。
4.平时说话要谨慎。别得罪人，能帮就帮，不能帮就推。切忌跟人发生矛盾和口角。
最后正面回答你的问题，删除不删除无所谓，别拉黑就好。不愿意也别让人发现，别做的太明显。也许兜兜转转又碰到了。
是因为寒心才离职，就不值得我寒心，原同事不删除也不见得会联系你，微信朋友那么多，能有几个是经常联系的，能联系你交流情感而不是推销产品的，那都是值得交的朋友了。
是因为离职后寒心，离职是你自己的选择，这里的寒心也有一部分是你自己造成的现在局面，可能是你一直没有找到一份满意的工作，可能是你离职后，原同事不再理睬尊重你，可能是离职后自己遇到了不开心的事等等原因造成的寒心。不想联系你的，说不定不用等你删，别人也会删了你的。
我觉得这个不重要，你可以留下他们的联系方式，或对这些同事屏蔽朋友圈，就足够了，其实他们真的没那么在意你在做什么，取得了什么成绩。只有真正的朋友才会关心你的所作所为，嘘寒问暖，他们多半只是看个热闹。再说，多个朋友多条路，与人为善，也体现你的品行，以后说不定和这些同事还有往来或别人需要你，你需要别人的时候，这都说不准。
【你从原单位离职有没有寒心过有没有必要删除一些同事】

我们每一个身在职场职场中的人，大部分人都会经历几次三番的跳槽应聘过程。这中间有对现在单位不满或者没有继续升职加薪的空间等！你的这种情况，我认为是很多职场人都会遇到的现象，对于你现在的心情，我也是身有感触。1、事情要从七年前说起:我经朋友介绍进了一家规模较大的台资企业。工厂有一万多人，生产加工电脑主板，我工作的岗位就是SMT贴片（就是往电脑主板上贴装电阻、电容等电子产品的机器）机操作员。

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2、由于我之前干过这样的工作，虽然是刚进厂，但是我把工作做的井井有条，经常得到领导的夸奖！

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3、进过电子厂的人，都知道这种厂子的员工流动性较大（辞职的人），经常会有新人加入进来。这种情况下，就会有一个问题，就是新进入的员工什么都不会，要从最基础的学起。这中间快的一个星期，慢的半个月，由于我做的时间久了，对各种工序都熟练，就一直担付着教新人的职责。

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4、不管是带新人还是该做的工作，从来没有出现过问题，就连带出来的新人都能很好的完成任务！大公司都有一种晋升的机制。

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5、突然，有一天还像往常一样去上班，发现隔壁线上以前的操作员升职成了技术员。我不是那种见不得别人比我好的人，但是，这个人平时在线上做的又不出色，进厂时间也不长，为什么他能升职，而我却还是老样子，心情还是有一点不快！

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经过了一番了解，组长告诉了我事情的经过，原来人家请领导先是吃饭，后是送礼。这件事之后，我也离开了这个工司！

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由此可见，在复杂的职场中，我们想要在工作单位里有更进一步的发展，除了要做好本职工作外，还要考虑中间的关系交流！鉴于这位网友的问题，要不要删除一些同事，我认为不用删除同事！随着你的离开，合的来的同事会交往更加深入，合不来的同事，时间久了，慢慢就淡忘了！对于本文有想法的朋友，关注我评论区交流！
离职之后，大多都是寒心吧，删除不删除其实都无所谓，因为离职以后他们大多不会再联系你，除非有事找你，删除不删除就是看你自己的心了，其实我所谓在乎多了太累了，反正也并无联系，离开以后也会没有交集，留着也没有太多的期待。
同事毕竟只是同事，没有利益冲突的玩得来的可以发展成为朋友，但不多。大部分真的只是同事，除了工作之外就没有其他的交集了，离职了没有共同的工作关系，留着联系方式也没用。一般在一家公司做到几年时间，肯定是没钱了，干得不开心才走，多少都是对原单位失望才离开的，没有一点点寒心才怪。除了特殊情况?。?
具体问题具体分析了。
如果没有闹到大家老死不相往来的地步，没必要删掉同事。
我们离职的目的是为了找到更适合自己的环境。所谓更适合自己包括工资更高，工作能学到更多，同事关系更融洽，或者其他能留住你的理由。一旦这些和促使你离开的因素比较，不足以抵消促使你离开的因素的影响，那就要准备离开，而不是等待最坏的结果出现，搞得自己不开心灰头土脸地离开，
如果是那样，自己很狼狈地离开，那倒是可以删掉同事，给自己一个重新来过的机会。在一个全新的环境里重新找回自己。不过，希望随着年龄和社会阅历的增加，尽量不要出现那种狼狈的局面，早脱身，这样大家做人留一线日后好相见，毕竟社会上混的是个人脉关系。
没必要删除原来的同事，
完全有呀，现在好多同事电话我都不记
人生一切皆有因果放下所有
寒心一定会有，一丝不舍也会有，人是个矛盾体，会有很多感情交织在一起。只所以离职很多是因为有更好的发展，也有些是因为有太多的不满，但即使再多的不满，当你真的拿到那份离职证明的时候，心里也一定会略过一丝丝不舍，毕竟这里是我们生活过太久的地方，太多怨言这一刻还是算了吧！或许几年以后，再听到原公司的名字时还是会有感触，或许有人说它的不好是，心里还会有些不满吧！所以，每段经历都值得去尊重，每段过往都值得去感恩，然后走当前的路。
从原单位离职肯定有寒心的人或者事。
年纪大了，经事多了，很多事情都能看开了。
成人的世界哪有什么容易？成熟的人只谈感谢！
所以也没必要删除一些同事，人生何处不相逢。
当然有。
我在家带了四年孩子，孩子上幼儿园之后才开始上班的，上班之后的第一份工作是一个民办的特殊教育的机构，专门针对自闭症和发育迟缓的儿童教育方面的，那时候也有融合课程，学校里面也有藏族的孩子，面对“星星的孩子”和单纯的藏族孩子的时候非常喜欢他们，也很爱这份工作，在工作期间为自己可以从事这份工作而感到荣幸，可以帮助到更多需要帮助的孩子。
可是学校的办学效果并不是很好，没有申请下来成为定点机构，因为是新的特殊教育的方法，很多家长都不是很了解，要有一点原因是需要网络授课，家长们也都不能接受，可能在孩子康复的道路上家长们走的弯路太多了，不会容易相信一种特别的方法。
慢慢的学校的效益越来越不好，藏族的孩子也被校领导送回了家，当时真的很不认同的，感觉孩子们被利用完了，没有利用价值了就给送回家了，而且效益不好的时候每天都给孩子们吃南瓜萝卜白菜，只靠老师们给孩子买吃的和周末值班的时候给孩子改善。当时真的很心寒。
面对特殊孩子的时候也越来越不负责任，渐渐的失去了办学的宗旨，不能帮助孩子还不如不去创办机构。
后来学校发不下来工资，慢慢的就倒闭了。
很热爱的行业随着一些事情的改变就没办法再继续了。
没有，和之前原单位同事相处的都挺好的，主要是主任会管理，把我们几个之间的关系处理的很恰当，有问题及时解决，我们有问题了主任也会帮忙解决，我们就像朋友一样相处着，这次辞职也提前和她沟通了，理由是想去大城市发展，也都能理解，她嘱咐我先找好下家，再向公司提交申请。现在已离职，和同事时不时还微信联系，寒暄几句。
刚毕业时从一家公司离开时确实有些寒心！认为公司用人不明！处事不公！缺乏人情味！
由其是针对加班不加薪，晚到必罚款的现象！
其实现在回想还是自己考虑问题太单一！公司为了统一管理不可能做到绝对的合情合理！因为我们的工作性质[创作]对加班不好界定，年底了老板都会发一些红包给大家做弥补！如果对于迟到之类的现象是必须要有一些规则约束！要不这公司其不乱了？还有最重要一点，公司负责人对下面的情况是很了解的。他们都会用合理的方式进行赏罚！只是自己目光太短浅看不明白！今天自己走上管理岗位会更加在意赏罚的公平，公正，透明！
已是而立之年，多多少少也换了好几份工作，有和同事相处的不愉快的，也有相处的非常不错的，基本还算可以，当然这个事情不可能所有人都喜欢你，也不可能所有人佛系讨厌你，我基本每换一次工作，联系方式都会保留，微信qq都在，偶尔还是会和以前的同事聊聊天，也有从同事一直转化为生活中的真正朋友的，他们都说职场没有真正的朋友，离职了就不会有啥联系了，其实我觉得还是看个人的，如果两个人真的性格相近，趣味相投，即使不在一家公司工作，私下还是可以经常见面和聊天的，但是职场真的不是特别容易交到朋友，彼此在不同的部门还涉及到利益关系，所以真心不一定换真心，我唯一离职一次很寒心，也怪自己不懂事，太年轻，做人做事太简单以前职场生活太单纯，没有长心眼，被人下套也傻，不懂怎样韬光养晦，小孩脾气，那次离职让我经历了很困难的时期，怀疑自己觉得自己真的不行嘛，现在觉得还是应该感谢她，没有她，以后自己的职场还会吃亏，要明白这世界小人还是挺多的，做人做事都要留心眼，不知道这对你有帮助没，职场是一个非常锻炼人的地方，能结交到一些志同道合的朋友，也能认识一些卑鄙无耻的小人，我觉得即使离职了也没必要删除，毕竟留的一线天，日后好相见
必须寒心，除非你没有心这个器官！
钱不到位，好的氛围不到位
或者两条都没到位
难道你是给老板扶贫的吗？
牵扯利益就没有朋友二字
如果还可以来往就不删
没有联系的必要
那就拉到
谁离开谁不能活了
别廉价
你欠骂
所以说同事是同事，朋友是朋友
有，可能我不是寒心，我是失望而已，并且我认为没必要再保持联系的人，我都删了。
当然有，不过同事没有是老板寒心，我上个工作的公司都不想写在简历上[酷拽]
说完联系上家公司我直接说结果我现在就可以给你说。
对方对我的评价一定是不干活，不做事，抹黑公司，不遵守公司规定，怎么黑怎么来。
事实呢。
一家创业公司，对方老板邀请了我很久，我也有回这边的想法，而且这人当初在我最困难的时候帮过我一把，我想还了这个人情，考虑了下，薪资能接受，回来吧。
然后公司7个人，业务我做，渠道我做，客服我做，人事（组建）我做，市场我做，好歹你们好好做好产品和客户对接，让我没后顾之忧就行。
真的是呕心沥血的在工作，每天8点在公司晚上12点回家，然后继续加班。
公司慢慢起来了，快要步入稳定期了，我去找了自己人脉里的投资人，给公司拉来一笔拓展资金，老板第一件事不是把之前困难时候承诺的奖金发下来，而是跑去买了车[泪奔]气到我吐血。
后面还一大堆乱七八糟的事，最后老板的原因一个大客户飞了，客户一直在和我联系（我俩成为朋友了）老板居然怀疑我把这个客户拿去别的公司做私活了！
这点我忍不了，你可以不满意，但不能质疑我的职业道德。这是底线，当喂狗了。
走了不到两个月，有员工跟我说公司被合并，不知道什么人，给钱就把公司合并了[石化]我都惊呆了！
查了下公司名都改了，然后那人只是投钱进来分股。
后面找工作开始还没当回事，有天关系比较好的一个猎头旁敲侧击的暗示我，我查了下才知道，这公司死命黑我[发怒]
滴水之恩我必报，但不等于不会吭声。
真的特别寒心。

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这个还真是有类似的过往呢，原来单位对班同事病了，没办法我就一直加班的！加班费也给了，只是我是最讨厌没事加班的人！工作时间把工作做好是我本分，至于加班不管给的加班费是人民币还是美元，都是我的自由！让我被迫接受加班我不舒服，因为下班后我还有家里的事情需要做处理等等！
可是虽然不情愿我还是在公司没找到人的情况下自己一个人做2个人的事！后来公司因为商场租金问题不做了，为了不给我离职补偿费(没有可安排的地方) ，给我调个离家特别远的地方！我没有接受不合理的安排，把这种过河拆桥的所谓的领导全部永久性删除！
谈不上寒心，只是自己觉得工作开心就好，我认真工作你给薪水，不必要谈太多的感情因素在里面！不用给这个那个面子，做好自己本分就好！

离职的原因有很多种，面对现实的职?。?人际关系也错综复杂，职场就好比”铁打的营盘，流水的兵。”同事之间既有离别的感伤，分手的悲切。也有极少数人的利益升级而暗自窃喜，不免会有些人走茶凉。
说到寒心，应该是你自己的心态吧，你为公司为团队付出很多，没有得到相应的回报，自己不甘心而寒心。
公司是要创造效益的企业，不是慈善机构，为了公司的利益而去牺牲个人的得失是永远不变的法则，学会去理解它，接受它，淡化它，让自己活得更精彩。