圈子好小，现实生活中。如何结识人力资源行业优秀的人呢怎么自己职场才会越来越进

1、与陌生人建立连接，关键要找到双方共同点。
一旦有了共同点，就像是标签一样有了归属。共同点带出来的话题也可以让双方快速打开话匣子。
如果你想要在聊天过后让对方能记住你，那就要展现出你的特点或亮点。可能是你的声音，也可能是你独特的经历，又或许只是你的身份和地位，总之，我们也要清楚，与陌生人建立连接的过程往往时间不长，所以要把握好时间，在短时间内让你在对方心里留下印记。
2、在将熟人变成朋友的过程中，真诚和温暖是前提和基础，为他人创造价值是引路灯。
真诚、温暖是敲门砖。在对话过程中，我们要学会用真诚的言语、用行动，传达给对方，让对方感受到我的光和温度，被我们吸引。真诚不是说完全打开心扉，但不少个人经历、感想可以主动分享出来。
至于为他人创造价值这一点，我们不能理解成功利的社交，正确的关系其实就是一种相互帮助，你有困难的时候的我帮你，下一次你有困难的时候我来帮你。这种帮助可能是我把身边能提供有价值资源的人介绍给你，或者是我把你写的书、开的课真诚地推荐给周围的人。
提供价值这一点，若是用在把合作伙伴变成朋友上，那更加完美。在彼此都有了基础了解之后，在做好双方的业务的基础上，如果你能帮助对方圆满完成工作任务，并且发展这个业务，帮助对方提高业绩，那对方会更珍惜你这个朋友。
3、交朋友看机缘，但更要经营，人脉是需要长期管理和维护的。
这一点对我冲击最大，对比之下深感自己没有做好这一点，错过了不少应当可以利用起来的人脉资源。

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与优秀的人在一起，有清晰有希望有辉煌。自己平凡，圈子淡雅难有佳绩。常言道：有强大的对手，方有超越的自己。当今科技时代，知识改变命运。奋勇上进谋志同道合，寻强大对手。跳出圈子实现人生价值，方立不败之地…
勇于挑战新事物，走出舒适圈，才会的到不一样的经历，不一样的历练，因此结交到不同的人。工作中说话方式和沟通能力是成功很重要的决定因素和结交优秀人的因素。
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【圈子好小，现实生活中。如何结识人力资源行业优秀的人呢怎么自己职场才会越来越进】三人行必有我师，比自己差只是相对而言，可以学习对方身上的优点，有些人在当鸡头，有些人在当蛇尾，在这些你以为不如你的人中你可以当的了这个鸡头嘛，如果不行，你可能还没有优秀到那个程度，如果可以，相信你很快就被更优秀的人看到，机会也会越来越多。不要把自己变的优秀过多的依靠环境。这些即使换了环境，你也不会变的你想象的那么优秀。

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其实呢，一个人现在能够跻身进入的圈子，很大概率是以自己目前的能力水平为基准的。其实，一个人想要变得优秀，最关键的地方还是要改变自己。那么要改变哪些呢？第一点，首先要改变自己看人的眼光。任何一个人都有值得学习的优点，他/她也许在你所工作的领域没有你厉害，但是他/她也必然有让你值得学习的地方。人无完人，看待他人要多看他人厉害的地方，倘若能够学习借鉴就更好。如果只是盯着别人的不足，对自己又会有什么增益呢？第二点，要学习主动去提升能力。正如我在开头所说的，局限你圈子的大小的，其实是你自己的能力。你不能等着优秀的人走到你的身边去带领你，提携你，而是要主动地目标清晰地去追求自己想要达到的位置。人要有冲劲和野心，特别是现代社会，互联网给人们的生活提供了便利，也给了人们无比丰富的学习机会。倘若，你真的想要变得优秀，倒不是好好读读书，看些能够增益自己能力的网站或者教程，可能会更快地帮助你提升。其实当你对优秀之人有价值之时，你不用自己去找，便也会被他们纳入圈子里。第三点，保持一颗宽广的心。互联网时代，地球从星球变成了地球村，但也从大家变成了一个个逐渐封闭的小圈子。你觉得自己的圈子小，也有可能是你自己被封闭了信息。如今的网络大数据推送看似智能，但是在逐渐在信息浏览中，却也会局限起你的视野，只推送给你你喜欢的东西。其实大大地缩小了一个人的视野。况且如今披着网络马甲，人与人之间的容忍度似乎也变得越来越小，一句话不合心就可能引发一番骂战，将原本讨论的话题抛之脑后。逐渐的，网络就不知不觉给人圈出来一个舒适圈的范围，让人的心也变得狭隘起来。孔子曾说过：“有朋自远方，不亦说乎。”当代世界能够相遇的人，都算是有缘，哪怕是隔着网线。所以要保持着一颗友好的宽广的心，这样无论天涯海角，你都有机会认识新的朋友，了解新的世界。

当一个人保持一个开放积极的心态，那么距离进步和变得优秀就不远了。

谢请。俗话说“物以类聚，人以群分” 。你之所以有这样的困惑正是因为你意识到了这一点。关于这个问题，我觉得你可以从以下几个方面进行思考：
一、自身实力的加强和主动出击：你有没有想过为什么你自己在劳务派遣公司的招聘岗位任职而一直没有跳出这个圈？这个问题是不是本身就说明你目前的实力就是这个水平，仅仅是招聘这个岗位，有招聘主管、有招聘经理，为什么你现在还是属于招聘专员，是不是你目前的人力资源管理专业度和工作经验还未达到管理级别的要求？这是你首先要思考的问题。
那为了自己职业上的进一步发展，你是不是需要做些什么？比如，多参加一些行业聚会，参加一些培训项目，考一些相关的资格证书，比如国家人力资源管理师、企业培训师类的认证，像我自己就是大学毕业的第二年就考到了国家人力资源管理师的资格证书，第一年我只是一名合资企业的行政助理，但通过考证系统学习了人力资源管理体系，在第二年时我就当上了人事主管。
参加资格证书的认证，一方面能学习和加强你的专业度，另一方面也是可以拓展人脉的，在培训圈子里你结识的就是人力资源管理这个职业圈内的人。

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二、间接拓展人脉
很多时候，要想结识比你更优秀的人，你自己本身也应该足够优秀。因为人脉就是价值互换，优秀的人时间都很宝贵，谁也不愿意把时间精力花在一个不值得交往的人身上。
你想接触优秀的人力资源管理方面的人才，其实方法很多。现在自媒体和新媒体这么发达，微信公众号上做人力资源的人一大把，很多号主以前都是从事人力资源职业的，如果你真想结识他们并不难，留言就可以了。除了微信公众号外，头条号、微博、知乎等网络渠道人力资源管理方面的大V非常多，你有什么问题尽管可以提问，正常情况下他们都会回复你。

职场学习除了线下外，线上的资源也是非常多的，而且移动互联网这么发达，关于人力资源方面的课程非常多。
你是一名招聘专员，那你和智联招聘、51job、猎聘网等招聘网站的人肯定是有联系的，他们每年都会定期举办一些培训活动，而且大部分都是免费的，你完全可以去参加这些行业会议，也可以认识许多企业的HR，大家互相交流、发发名片都是可以的。

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三、加强“弱联系”，多认识行业外的人
要结识优秀的人除了盯着自己行业圈内的人外，我认为也可以多与一些行业外的人交流，那会给你带来不一样的启发。因为熟悉的朋友跟你处于同一个圈子，了解和信息往往跟你差不多。
著名社会学家Mark　Ｇranovetter，曾经做过一个研究，关于找工作的渠道。他发现，人们靠自己的朋友介绍通常找不到工作，反而是一面之缘的人找到了。而根据斯坦福大学教授马克.格兰诺维特的研究，人际关系根据心理距离的远近，可以分为强联系和弱联系。强联系是指与你同一圈子里的人，如同事、同学、朋友等，弱联系就是指你不太了解、你认识但并不是那么关心的人，可能是你朋友的朋友、同学的同学等。要想获得新信息，其实弱联系的作用比强联系要大得多。

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四、怎么让自己职场越来越进步？
这个问题其实就是职业生涯规划的问题。你首先要建立目标，知道自己该往哪个方向去聚能，比如你想一直从事人力资源管理职业，要么就是横向发展，将来做人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监，要么就是竖向发展，专注于某一个领域，比如做招聘主管、招聘经理、招聘总监等等。人只能先知道自己的目标在哪，才知道该往哪使劲。因为方向定了，即使再远的路途，你早晚会到达你的目的地。

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作下总结，想结识比自己更优秀的人，首先自己要努力成为优秀的人，加入优秀的队伍。其次，你可以通过线上结论人脉的方式，和线下参加聚会、协会、论坛等各种方式来认识优秀的人，再次，为了使自己变得更美好，不要光盯着同一个圈子内的人，也可以多出去走动，结论下与自己圈子完全不同的人群，你要用你的一双慧眼，去识别每一种人群里优秀的人。
最后，如果你想让自己在职场上越来越进步，一定要知道自己的目标在哪，对照现状和目标之间的差距，知道在哪方面去使劲。最后，祝你职场发展越来越顺利。