为什么男领导知道她后台是他上级，还针对，排挤她

此问题，我认为是因为“爱情来啦！”，一个正常的职业经理人很少会犯这样的错误，至少也会全力扶持她，同时该批评便批评，但一定是针对事件本身而非去针对人，男人追女生有一个激端的案例便是利用这种方式去接近女生，引起注意，或者一个巴掌又接着给一颗糖，而又在生活中给予关心，这对女人是致命的毒药……
同时还有需要注意以下几点：
1、此领导有更强的后台，为了震慑她的后台而采取的方式。
2、潜规则，这在工作中很常见。
3、他真不喜欢她的工作方式，但她又有后台，只能找各种理由来劝其离开。
这样的领导，典型就是欺软怕硬类型。
你顺着他，他随时打击你，在同事面前显威风，显示他不具权威，秉公无私。
一旦你决心要离开他，他就求着你，生怕你走了把他上面的人得罪了。
这样的人是典型的软骨头，职场垃圾，跟着他是没前途的。

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怎么对他呢？
很简单，把工作的关键东西做好，拉拢一批人，条件成熟了直接代替他的职位。
如果你没有这个魄力，那就找你的后台，告诉他这个人人品不行，换个地方。

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其实这是欲擒故纵，也就是打一巴掌给个甜枣。你在职场中人家能够当上领导可不是因为有靠山的缘故，哪个在职场中的人没有几个能够认识的人呢。首先他是做事的人有一定的手段的，让大家看他不会因为你有靠山就对你额外的照顾，以便更好的开展工作，给自己树立威信（很可能你们表现出了问题，让他在大家面前丟了面子）；另外他并不想因为你而得罪领导，所以在你的描述中他采用的是恩威并施，让你既怕他又想靠近他，如果你还不懂事的话就自动走人了。那么下一步你怎么做呢？好好工作，私下里找你认识的靠山让他打个招呼，或者安排在一起聚聚，在工作中认真些少惹事。疫情期间找工作不容易，学会圆滑些对大家都好看。
分三点来说，答案应该就在其中:
1.一般的同事绝不会像题主如此观察入微，你是她后台派来的间谍吧？
2.最大的可能性是:她来之前，后台有交代领导～这女子情商智商欠了点小费，你放开手给她锻炼一下，杀杀她的傲气。领导得令后原以为是后台的官方客套，不当一回事，后来发现这女子欠的真不是小费，是巨款啊！领导这才发现后台说的是实话啊，所以就有题主观察到的种种～当然，无论过程如何，结果是已定的。
3.我们都想多了，这领导是纯粹帮助下属提高的好领导[耶]
那说明她的能力还是不够，假如说她自己有真才实学的话，做事能拿得起放得下，业务精。在加上她上司的上司给她放到那的，就即使她的上司跟她上司的上司不和，想从她身上找毛病，我想他也不好找，因为你交给我的任务，我可以按着你的要求去不折不扣的去做，那我看你怎么挑，如果她的上司真的是无理取闹的那种，那她应该在她上司的上司还有她的上司，当面的理论清楚，谁对谁错，讲道理摆事实以理服人嘛！如果她真的能拿得起放得下，我相信她的上司也不敢难为她。所以我个人认为烂泥扶不上墙就是这个道理。
有后台未必有能力，后台不是万能钥匙，工作主要还是靠自己完成。后台不会替你完成工作，再说领导的后台可能职位更高。
职场竞争是很复杂的事情，而且人心隔肚皮难以捉摸。男上司对女下属既有工作关系，也难免有私心的一面，谁也说不清。
工作压力已经很大，何必再为自己增添烦恼？不如简单点，做好本分，只要问心无愧，从容应对就行。
这个问题你不用纠结，换做是我也会针对的，最后的结果就是让她离开，如果她不离开最后可能离开的就是我们自己了，我给你说说我的亲身经验，我们单位是一个名字听着高大上，省字头，全民所有制的企业，我们是安装公司，主要是工程这方面的，业务范围分省内和省外业务，平时都是一个人管，但是吧，就想每个国家或者身份都有飞地一样，总有那么几个人不是受我只配的，他们由于在外地，老板也在外地，所以他们和老板解除的多，用我们的话就是可以直达天庭，好多事都会越过我，直接和老板汇报，并且有什么事情我也是不知道，这里面就有个问题，当老板问你的时候，你会一头雾水，因为根本没有和我汇报，好多事情也没有相应的评估，只是他随口一说，老板可能就会觉得有用，老板的心思和女孩的心思一样，天马行空，你猜不出来，要不人家怎么是老板，这样弄的我就很被动，答不上，给老板的印象就是不作为，哑巴吃黄连，有苦说不出，还不能给人家穿小鞋，因为人家和老板近，这个事是怎么有转机那，省内的业务有个辞职了，这个时候他看准了机会，和老板提议回来，也如他意了，可是他回来后，生生就是老板的大眼线，我在单位干什么了，出差去哪里了，投标都干什么了，哪里觉得不该花钱了，事无巨细的通通都汇报，这让我怎么干，所以也只能使用阴谋诡计了，把他搞掉了，这里用了什么方法不在这里细说，不光彩，也是为了自保，有些卑鄙了。
因为她在身边就像一个定时炸弹男领导有些什么隐私工作上的错误难保她会不会向领导上级汇报每天有她在身边领导会很不舒服领导当然不希望她在身边。
这是吃不到葡萄说葡萄酸的心理吧。这个男的明显心术不正啊。职场上无论男女，拼的是本事，凭的是人品。没有这两样都走不长的。越是好的公司越会有一群价值观正的人共事, 如果周围都是这种人，真的该离开了。天地之大，和优秀的人一起才会变得更好，远离职场渣男。
很简单，谁也不想把一个卧底留在身边！
可能你想太多了，故意打压你，是怕你觉得有后台太张扬，也做给别人看，男领导故意在众人面前打压你，抬高自己，让别人觉得他是不畏权利一身正气的人。又暗地里帮你，是想让你记他的情，在上级那也美言他几句。

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【为什么男领导知道她后台是他上级，还针对，排挤她】谢谢提问。这个问题很典型的，其实在职场是经常会有的。因为直接领导也愿意下面的被领导者对自己忠实或言听计从。这位女下属尽管有男领导的上层领导做靠山，但她不可能时时事事都越级请示汇报或告状。所以就会出现上面问题中所说的情况。尤其现在这种新形势下，男领导和女下属都应该按照正确的职场规则行事。没有太大的必要为一些小事而意气用事。工作有规则，行事讲原则，关系讲风格。人在一起，主要是为了工作。男领导对女下属既要严格要求，又要支持帮助，切莫排挤压制。女下属对男领导的工作安排要遵照服从，精干高效，切莫无中生有，打小报告。当然，如果出现矛盾，要实事求是，合理解决，切莫小题大做，影响大局。我的回答，您认同吗。

从描述中可以看出，题主算遇到一个善于观察识人，有能力负责的好领导了！
何以见得？待老叟来试作一分析：
1、他知道她后台是他领导，对她却没礼遇奉迎，甚至排挤，说明他是一个有能力正直负责的好领导。假如他要是因为她的后台是他的领导，还不了解她本人能力，一开始就安排重要岗位，那就说明他没本事，对人对工作不负责，是没自已主见的阿谀奉承之辈。
2、不安排岗位，还排挤针对开会批评，是爱护考验她能不能坚持安留下来。不给她安排职位，针对，排挤甚至还打压吧？给你个“下马威”，就看你经受得起经受不起，经受不起当然也不能委以重任。
不急于安排岗位那是爱护，要是一般没后台，他或许会很快给你安排岗位，监督加大工作量考验，由你自已选择去留。
3、私下工作事他笑容满面，有时远远站着严肃沉思盯她，偶尔冲她笑，是对她的满意认可。带沉思盯她是在考虑把她安排在啥崗位更好，对她笑是对她的认可。
如我所料，她在请两个月假回来后就给她安排了工作和岗位，从他后来还沉思盯她，偶尔冲她笑，可能是考虑更怎么去给机会煅炼提拔她了。
从排挤，针对批评打压闲置又关切爱护，到安排工作岗位，我不得不说她遇到了一个会调教，知人善任的好领导，也许他就会是伯乐，是助扶她走向成就的“贵人” 。我羡慕她有个得力好后台，也窃喜她的幸运，鼓励她加油！