对于那些给一份工资要求干两份活的老板你怎么看

谢悟空邀请！
对于给一份工资要求干两份活的老板，我觉得很正常。老板都是要赚钱的，而赚钱只有两条路，要么开源，要么节流。开源有多难，谁当老板谁知道，或者销售也知道。相对于开源，节流就很容易，节约各项成本，其中人力资源的成本是最大的成本，老板于是就只能从这个上面来节流。但是我认为这个问题需要一分为二去理解。

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一、真正死抠死抠的老板，完全在压榨员工【对于那些给一份工资要求干两份活的老板你怎么看】在签订劳动合同谈到薪资时，只会谈个大概，对于具体的工作量是不会明确约定。如果按件计工资的还好一些，一件啥价都有约定，如果员工的工作不能具体量化呢？比如行政人员，一天到底要完全多少页的复印？要接待多少客户泡几杯茶？这些完全没办法量化的工作，就容易产生压榨。老板会指使你头头转，完全没有方向，连喘口气喝口茶的时间都没有，这就有点压榨的味道在里面了。
另外比如设计人员，他的工作除了设计外还牵涉到与客户交流，甲方爸爸经常性突发奇想就会打乱设计人员原有的计划，手上的工作不断地因为客户的新需求而积压。而这种情况虽然经常发生，但也应该归到突发事件中去，需要设计人员花费大量时间，造成后面的工作无法正常完成，而老板又不会派其他人员来接手。于是造成一个人干几个人的活。
这种情况在目前的企业里不是少数，就算不满意但员工也不会离开，因为到哪里都这样，行业内有普遍的现象，跳不出本行业就得去习惯。好老板毕竟可遇不可求。

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二、有一部分员工自己上班时间“磨洋工”，非要把工作拖到加班时间不能排除有一部分员工是这种拖延症患者，不能说都是有意拖到加班，然后不停地说工作太忙必须加班，赚取加班费以求增加收入。
有些员工上班时间并不工作，到公司先泡杯茶，打开电脑修修指甲，用手机逛逛淘宝，中午吃饭时叫个外卖要花大半个小时，活生生把自己的工作时间挤压掉。
这也是为什么越来越多的企业会在员工办公室工位后装监控，老板们就怕花了钱请了员工不工作，毕竟公司不是请员工来逛淘宝的，同时还得付工资。
用人成本高居不下，以前公司还能逃交社保或者与员工约定不交社保补贴现金，现在主管部门也是查的非常严，公司只能越来越规范。往往刚动了招人的念头，想想社保的费用就打退堂鼓了。

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总结到底是老板花一个人的工资要求员工干两个人活，还是员工签订合同时没有预想到会有如此大的工作量，这谁都不好说。员工看钱干活没错，企业看活给工资也没错，主要双方在签订合同时没有好好的沟通，没有谈到把具体工作量化，这也是在签订合同时无法彻底了解的，只能由双方互相融合了。
感请！
企业发展过程中，会有企业制度不健全，规定不完善，职责分工不明确的问题存，在人员精编，一职多岗的环境也较为多见；
如果一份工资干两份活是在本人的职责范围内的工作任务，比如市场人员原来负责北京市场，现场又增加了一个河北市场；可能说明企业发展顺利，选择的工作能力较强，受老板的信赖员工；也有可能是原来的工作强度较低，出现人力资源冗余，重新进行任务分配。做为员工面对这样的情况应该予以理解和接受，如果接了新的任务后，出现工作强度太大，已经超出了自己承受的范围，可以要求公司予以增加人员，共同完成。

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如果是本职以外增加了工作任务，在能力范围内并不违反法律法规的规定情况外，应该视情况予以接受。比如一个施工项目经理，老板要求兼任另一个合同项目的项目负责人和本项目行政主管；这种情况下，另一个项目的负责人岗位不予接受；本项目的行政主管岗位视情况接受；接受了劳动合同约定以外的工作任务，应该主张薪资调整，或主张兼职岗位工资，一般情况下，企业不会拒绝。

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总之，做为员工，考虑自身权益的同时，也要考虑企业利益；企业有好的发展了，员工自身的权益才会有可靠的保障。员工为企业服务，企业给员工福祉！

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最后祝工作顺利；
我是身在工程行业的职场创作者。希望能够对您有所帮助；欢迎加关注，评论。