请问，员工因为品行的问题被辞退后，因为工作不顺利在网上发表对我公司的不当言论怎么办

员工在网上发布企业不当言论，也不是很稀奇的事情，去上当地的门户网站，或者百度搜哪一家企业，或多或少都会有相关的信息，有的真人真事在上面写的清清楚楚；作为企业，看到这些信息的确会气愤，认为员工素质太低，影响了公司的声誉。但是当今社会就是网络时代，网络信息的传递已经是人们生活不可或缺的一部分。

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如果企业发生这种事情，不要过于关注，因为网络信息更新太快，只要没有过多的人去关注和互动，这个言论随着热度和点击量会逐渐被淹没掉的，所以企业不要在网络上跟已离职员工开启唾沫仗，这样只会让信息越吵越热，还不如冷静处理。并且做好公司内部员工的稳定，比如在公司内部和官网发布员工被辞退的通知，说明原由以及员工违反的相关制度。只要企业做的没有错误，那就不用担心。

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科技发展，网络已经是人们生活不可或缺的一部分，网络给人们带来了便利，也给人们提供了交流的平台，网民的自由言论和信息传播一开始是不受约束的，随着网络信息的不安全，给人们带来了一定的隐患，国家开始出台了相关网络安全规范措施，来规范网络信息传递。很多人都因为网络散布的信息影响力自己的生活；比如前段时间重庆公交车坠江事件，一开始舆论都在指向女轿车司机，他的生活被严重影响，心理首创；随着真相的揭开，大家舆论又指向乘客和司机，而那名女轿车司机，在备受侮辱后没有一个人站出来道歉，虽然真相已经还原，但是对她造成的影响和阴影不可磨灭。

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【请问，员工因为品行的问题被辞退后，因为工作不顺利在网上发表对我公司的不当言论怎么办】很多影视剧也反映了网络信息对人们带来的影响，像高圆圆演的《搜索》；这么多实际案例摆在眼前，但是还是磨灭不了网民的热情，后来，网上对这些人又有了专业的代号，“喷子”“键盘侠” 。随着国家对网络信息的重视，有些言论不当的人已经受到了制裁，所以在此也建议所有人，如果收到不公的待遇或者利益受损，直接求助正规法律部门，不要通过过激的行为，反而让自己承担意想不到的后果。

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员工因为什么品行问题被辞退呢，为什么不是因为工作不胜任被辞退呢，辞退之后有没有和他目前工作单位说过不利于他发展的话呢。
品行问题是什么问题，偷盗？生活作风？和工作有关吗？
这些先要自查一下，梁子是怎么结的呢？
既然劝退了，员工和单位的接触少了，怎么知道他工作不顺呢，又如何推断是因为工作不顺发表对原公司不利的言行呢？他现在工作不顺心里的账是不是记在原公司头上呢，如上文所言，原单位是否说过不利于前员工的话或行动。
冤家宜解不宜结，小毛病尽早化解才好，都是一个圈的，当事人知道咋回事，外人就不清楚了，外人看估计都有问题吧。
如果非常严重的已经有损公司荣誉或形象了，那就该法院起诉就起诉吧，不过打官司这种事儿，麻烦得很，还是化解吧。
静坐常思己过，闲谈莫论人非！祸从口出。

员工因品行问题被辞退，作为正常人来说，都会有不满情绪。在网上发表点对公司不当的言论，也无可厚非。关键要看不当的程度。
如果是一般言论，写者有意，看者无心。权当饭后谈资罢了。作为公司来讲，法人是个体的集合，就应当容纳千差万别。没有胸襟的法人是不会成功的，管理者们必须清楚。谁人背后无人说，谁人背后不说人。虽是网络，也不一定人人去看，有什么关系呢？！

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假如真正能说破公司存在问题的要害，虽然语言不佳，但还是应该从反面教材角度，值得公司管理者们深思。有则改之，无则加勉。良药苦口，说不定对公司的管理有借鉴意义。
如果损害了公司的名誉，诚心、恶意报复公司，轻者可以找其谈话，要求删除帖子。也可以要求网管删帖、封号。名誉是公司的脸面，没有人不在乎自己的脸。相信被辞退员工会迷途知返，痛改前非。得容人处且容人。
对于严重侵犯公司名誉权，影响到公司生存和发展的，可以诉诸法律，维护公司的合法权益。要求停止侵害，恢复名誉，赔偿损失。虽然有时候打官司会影响公司声誉，但是客观上却提高了知名度，变相有广告作用。依法维权，理所当然。
换过来说，一个好的企业，其效益不是被别人网上吹好的，也不是被别人贬低就失败的。关键要看领导和决策者的胸怀和智慧。做个假设，如果公司因为这个员工改正了错误，而重新录用他，他会如何对待公司和工作呢？可想而知，会感激涕零！
所以，放开眼光，才是现代管理者们的胜券！

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