刚入职半年，公司开始裁员，怎么办

你好，很高兴回答你的问题。
我跟你一样刚进入公司半年公司就开始裁员。我一开始也很担心自己会被裁掉，有些天都在纠结这个问题。最后想明白了。还是老老实实上班，该做什么就做什么，平时积极主动点，多做点是给自己积累经验，看开就好。因为每年有那么多企业根据评估企业不需要那么多员工都会存在裁员的情况，也不止我在打这家公司，所以做好自己就行。
以上只是我个人的观点
我的回答最专业
第一，裁员不是你公司一个，很多单位裁员，所以你如果被裁员，争取合理补偿，两个月工资，也就可以了。
第二，民营企业3000万家，前年倒闭500万家，今年倒闭600万家。所以裁员，失业，是个普遍趋势，所以调整心态很重要。
我就让自己更优秀
入职半年公司裁人，如果不是针对个人，那么可以肯定的是公司的经营出了问题业绩不佳揭不开锅肯定要精简人力，另一个就是优化人力资源，公司有闲人。高层发现了肯定要裁。如果你在裁员名单中刚入职半年，我觉得没什么可惜的，该算清楚的工资算清楚，该要的要，收拾好心情信心为下一份工作做作准备。人生是美好的祝你成功
入职半年赶上裁员，既然是大势所趋，现实不能更改，应该感到庆幸，公司裁员肯定是不景气，上班就是为了挣钱，公司频频裁员，留下来的钱也难挣，甚至也挣不多，留下来的小日子也好过不到哪里，那您就欣然离开吧，半年没有什么好留恋的，老天饿不死笨家巧儿，离开了另谋出路，相比那些在公司干的时间长的，对公司各个环节都适应已久的，该走不也要走吗？他们的改变会更难。
赶紧找下一家，因为公司裁员，说明公司大方向不好，没有前景，既使你没有被裁掉，以后工资也很难加上去，既使加了，也会比同一届的工资低，还是趁早换个好工作，为以后发展多考虑一下。
调整好心态面对
如果裁到了你就走呗，如果没裁到就继续干。
那没办法，另找吧。
不裁自己就行啊，不然提前找工作吧，
赔偿完，继续找工作
能怎么办，大环境都不怎么滴，骑驴找马得了，能活着就很不错了已经
立马走人，没发展前景
此处不留爷自有留爷处！开个玩笑。你担心被辞无非说明两点，第一点自信心不足，没有在现在的工作或之前的工作中找到自信，这种自信牵扯到了能力、性格、人际关系等等；第二点就是比较扎心的能力，能力不足导致你对被辞退的恐惧，担心被辞退后的各种迷茫。如果真的是因为能力不足，那加紧学习丰富自己吧！
分享下我的经验，希望对你有用
个人觉得一家良性的公司是不会裁员的，如果说裁员的话，说明公司出问题了，那么就存在几个问题，公司还能做好久，公司还能活过来嘛？
我之前在一家公司，公司实力还可以，也是公司突然裁员，一点风声没得，慢慢的走的人越来越多，而且那个时候一个月1300的工资，你可以在屋头耍，也可以上班，最后
我坚持到最后也坚持不下去了，当然说裁员公司没有主动裁那个人，直接把工资给你降了，有的人直接给你增加你的任务，完不成就走人，然后公司里面的环境很飘忽，没得安全感，自然而然的就会有人主动离职，到后面分公司老板直接请我们还留下的员工吃散伙饭，分公司也直接垮了，整个全川的同事都一样，所以说个人感觉如果裁员的话你可以先了解下公司裁员的原因，在找一个下家，看看公司能不能渡过去，如果感觉不行了，赶紧走人。
我那是也是，遇到这样情况，也是没有办法，多做准备。去找下一个工作，再就是提升自己，让自己变得优秀，在裁员的时候，你可能就不在名单里。只要自己优秀，变得强大，哪里都有自己的天地。
再换呗
查找原因，重新振作找工作！
裁员怕什么，有钱赔的？
裁员不要紧，能够赔偿，就怕不裁员，逼你自己走
职场安全感已经没了
增强自己的实力吧
刚入职半年，公司开始裁员，针对这个问题我也遇到过，之前我在科大讯飞工作，入职半年转正之后，公司为了注入新鲜血液，开始大批量的裁员，而且是在年前一两个星期，好多老员工都被辞退了，因为你是刚刚入职，一般也不会裁到你的头上，毕竟新人拿的工资往往没有老员工拿的多，公司考虑，老员工干的久了没动力，还占着那个职位，会影响公司的工作氛围，索性就大开杀戒，所以你对公司有感情的时候，公司却对你无情，不过这也是可以理解的，公司主要以盈利为目的，否则就不能正常运作，而且公司越大考虑的就越细致，一般大公司的财务核算都会归属到总部，每一笔进出都会有详细的记载，这样也方便年底统计盈利状况，如果你想以后有更好的发展，那么就提前做好准备，提升自己的能力，与此同时还要给自己制定合理的职业规划，这样就算你被裁员了，心理也不会有太大的反差，因为你已经积累了，所以有准备总是好的！
依法裁员给你补偿就行。
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维护好自身的合法权益就好，一个公司裁员应该也有公司的难处，相互理解下，只有公司对你利益损害不大，就开开心心换工作，毕竟还是有半年感情了，能不弄僵就不要弄僵关系了

刚去公司入职半年，就遇到公司裁员，这件事情你的分析清楚，为啥裁员，是公司要下马嘛，还是经营遇到了问题，还是公司因为欠银行贷款太多资不抵债，宣布破产倒闭，这个你必须心里清楚。公司要下马，她会给员工一个说法的，会给员工一个选择，静等，假如有好的单位接收我们，更好，由于公司经营不善造成的公司利润下滑，任务不足，造成的公司裁员问题，那就看公司领导如何裁员了，是去其糟粕，留其精华，还是有别的想法，第三中就是欠银行贷款太多，银行宣布破产，这个我们拿到员工补贴，直接走人就可以了，再就是三中情况都不是的裁员，那我们得自己考量一下自己的能力问题了，我们是否在裁员之例，自己流去就清楚了。