00后，上班遇到上司为难应该怎么办

学习强大自己

感谢你的邀请，多年职场经验，分享个人观点，希望给你带来启发。
00后，上班遇到上司为难你，该怎么办？其实并不是00后有这种现象，所有年龄都会遇到这种现象。遇到上司为难你，一定要分析原因，认清形势，摆正好自己的心态，认真、积极的应对。
1、做好本职工作和领导的工作是前提
做好工作是前提，老板给你发工资，你就应该做好这个职位上的工作。如果连本职工作都做不好的话，就算上司不给你找麻烦，迟早麻烦都会找上你。先做好自己的本职，不仅要把工作完成，还要把工作完成好。
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，所以在职场中一定要重视上司的事情，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司打工，因为只有上司能真正看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。
2、处理好职场关系是关键
常言道，职场是人际关系的主战场。据调查，在办公室里，约60%以上的时间和精力将用于处理各种复杂的人际关系。一切困惑，所有烦恼，皆来自于关系的处理。处理人际关系唯一的途径只有沟通，有效的沟通才是解决一切的根源。主动沟通，尤其与上司的沟通更是首要，因为欠缺联系，会令你的上司与你产生误会和不信任。如何进行有效沟通，相信网络上有很多很多的知识可以借鉴，在此就不在累述，但强调一点，在公司上班，团队才是真的，你每天真实的工作体验其实是坐在一个办公室里，和自己的团队中的同事和领导打交道，团队内部的互动关系、工作的作风，交流的方式，才是你真正面对的东西。人际关系在你团队中才是最最真实的。
3、提升工作能力是根因
不断提升自己的能力。只有自己变的强大，才不会让人欺负。成为不可或缺的人，不要妄想有人能教你怎么搞定上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反常的一个人，但是他能成为你的上司，一定有他的过人之处。这个时候逃避不是一个好的方法，你应该努力提升自己，告诉自己要比你的上司更优秀，在专业上成为公司一个不可或缺的人。如果你比你的上司更优秀，有些问题他也处理不好，而你能完美解决，你觉得最后上司还敢为难你吗。
总之，反省自己，加强沟通，提升自身能力，再也不会有上司来不难你了。

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领导的刁难大多数年轻人初入职场都会遇到，但是太离谱的不会常有，我曾经经历过的刁难不少，印象最深刻的不是吃闭门羹和挨批评，而是当面对我提出了一个在他看来我几乎不可能完成的要求，而我回应的方式是用一个月的时间做到了，可惜职场里不只有刁难，还有立场问题，我终究还是败下阵来，以辞职收场。
如果真的遇到特别愚蠢的、特别为难你的、成为你绊脚石的上司，你当然可以选择离开，但注意要等到你羽翼丰满，自己长了本事，才能换林子飞。
这个时代，行业已经成为大单位，流动是必然。
你有好口碑，有真本事，就能挑选平台，挑选师傅，挑选上司。
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
…
在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
…
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
…
那应该怎么办呢？
...
第一，尽量远离他
我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
这样，他会想不起你，或者很少想起你。
…
第二，不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
…
第三，偷摸发大财
何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。
如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
…
小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。
但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候， “小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
一是要适度忍耐。因为上司流动也很快，稍微忍一段时间，上司可以就跳槽了，或交流了，换一个人，可能就好多了。
二是要防护自己。上司处处刁难你，你要暗中收集证据，特别是不公平的地方，甚至违反公司制度的行为。比如，别人迟到不罚钱，你一迟到就罚款。你要暗中收集证据，等积累一定程度后，直接找上司谈判，你有哪些不公平的地方，你改正，我就要向上申诉。
三是适度的反击。上司处处为难你，这是因为你一味忍让造成的。上司最怕两种人，一种是“小人”下属，揪住上司的问题，把上司搞臭；一种是刺头下属，跟上司闹。你不想当小人下属，那么就适度当一个刺头下属吧，关键时候就跟上司闹，你要撕破脸皮，上司也下不了台，以后他就会收敛很多。
很高兴回答你的问题
其实在上班中遇见这样的问题属于很普遍现象！因人而异，所以处理的结果也是不一样的！如果你遇见的这种老板，我觉得有两个原因导致你这样的想法的
1.老板就是针对你而且对你有意见
2.老板希望你更快的融入到工作角色中来，希望你优秀进步，还有可能老板就是很看好你
基于这两种原因，我感觉第二个原因比较大！为什么呢？如果老板就是针对你的话，他有那个时间给你提意见这对你吗？哈哈也许早就劝退了，而第二种可能就是你现在这种情况，在工作中对你的要求较高！其实我感觉老板是希望你更优秀吧！希望我的回答对你有帮助！谢谢
00后一般不是爱谁谁的吗
新手，刚进入社会，现实会告诉你，不顺心的事，十有八九，但，不要灰心，通过读书，实践继续积累实力，慢慢让现实，给你点赞！
在职场中，我们难免会遇到一些影响工作的事情，比如，遭到同事们的排挤、被同事说三道四、同事在背后议论自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事们排挤，这些都还好，只要我们自己没问题，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的领导，处处为难自己，这个时候我们该怎么办呢？有人说，如果在一家单位遇到领导处处为难自己，那么自己就很难在这家单位工作下去了，果真都是这样吗？小编觉得并非如此。
在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。小编根据经验总结了一些方法，接下来和大家分享一下，希望可以帮助到正在职场中打拼的你！
一、是你的能力不够，做的工作不够好，领导不满意？
自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。如果你不想离开，那么你就要努力把工作做好，让上级满意，好好学习领导的业务能力，在工作中不断地提高自己的工作能力。人非圣贤孰能无过，知错能改，就是进步，你的工作能力得到提升之后，领导自然就不会再为难你了。
二、领导有错，委婉地提出来。
领导作为上司，有时候考虑问题的时候必定和普通职员考虑问题的角度不同，难免会做出一些在下级看来没有办法理解的事情。
比如，曾经有一家设计公司，一位产品经理可能迫于工作压力，忽视了客户的真实需求，而让下属开发人员做一些根本不切实际的工作，导致领导的盲目性，正所谓乱世出英雄，这个时候可以和领导提出来，表达自己的不满，要知道真理永远会是真理的。可以暂时屈从，但不要让领导认为你就是个软柿子很好捏。
说到这里，小编想起了一个小故事：从前有一位国王，这位国王只喜欢金子，便让全国上下所有人都去地里淘金子，不让农民耕地播种，都让去淘金子。而宰相位高权重，本以为自己可以劝国王说地里是淘不出金子的，田地是产粮食的，可是这位国王被对金子的渴望蒙蔽了理智，不停宰相的劝说，全国上下都开始淘金子，可有谁不知道在农地里是不可能淘出金子的。
后来，宰相推荐给国王一个小男孩，小男孩称自己是魔法师，可以让国王的宫殿里里外外都被变成金子做的。国王听了之后很是高兴要赏赐小男孩，小男孩说自己想要很多粮食，这时宰相告诉国王，举国上下都是金子了，已经没有多余的粮食了，国王便让骑马去国外买，宰相告诉国王，马没有粮食跑不动，国王用膳，也发现食物都变成了金子。此时国王终于醒悟了，请求小男孩解除。
认为被为难就意味着你在某些方面欠缺独立、完全解决问题的能力，这能让自己认识到自我的不足以及努力方向，心态对了，一切就都对了，成功者都是被磨砺出来的，为难你就是给你创造了磨砺你的困难，在成为成功者的路上你己开始踏上征程，这是成功者的必经之路。
天啦噜，00后都已经工作了，我这个90后的阿姨瑟瑟发抖。
其实在职场中遇到问题不可怕，我们每天只要你开始工作，你就会遇到各种各样的问题，这是你的人生常态。问题是你要搞清楚，为什么领导只刁难你？
首先你需要去分析一下领导是指刁难你还是刁难每一位员工。然后才能去分析策略啊，如果领导只是刁难你，那你确实要好好反思或者请教一下前辈，为什么你让领导感觉不爽了？还是你的工作中出了哪些问题，大家不好直接指出来。
那如果这位领导是他刁难每一位员工，一般来说现在其实还比较少见这种领导，那就是你运气不太好，你选了一个爱生气的上司，可能ta的这样一种表达方式就是ta的日常表达方式而已，ta不太会沟通，那你要学会去了解领导说话的语言体系，找出问题的根结才是最重要的。
我是彤彤，关注我每天了解一点教育学和心理学的知识???
希望我的回答能对你有所帮助。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空，在论的，造反抗上无济于事，等于砸自己饭碗
在职场中，我们难免会遇到一些影响工作的事情，比如，遭到同事们的排挤、被同事说三道四、同事在背后议论自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事们排挤，这些都还好，只要我们自己没问题，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的领导，处处为难自己，这个时候我们该怎么办呢？有人说，如果在一家单位遇到领导处处为难自己，那么自己就很难在这家单位工作下去了，果真都是这样吗？
在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题。自己要根据经验总结了一些方法，接下来和大家分享一下，希望可以帮助到正在职场中打拼的你！
是你的能力不够，做的工作不够好，领导不满意。
【00后，上班遇到上司为难应该怎么办】自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。如果你不想离开，那么你就要努力把工作做好，让上级满意，好好学习领导的业务能力，在工作中不断地提高自己的工作能力。人非圣贤孰能无过，知错能改，就是进步，你的工作能力得到提升之后，领导自然就不会再为难你了。

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第一招：不做争辩之举
上司也是人，只要是人就有可能犯错误，不可能总是对的。所以有时候，确实是上司的问题，我们要做的并不是去争辩，咄咄逼人的去让上司承认错误，那样只能“两败俱伤”，正确的做法是先冷静下来，先留点时间来让彼此缓冲。
毕竟如果真的发生了冲突，对双方都是不太好的，而且冲突也不能解决任何问题。不去做争辩，学会先退让，事情到底怎样，相信都会明白，到时候找到合适的机会，给上司一个台阶下，方就能缓解关系。
第二招：学会装傻很重要
有时候你先前给了一份文件要找领导签字，但是你今天去找领导要的时候，领导找了下说，你好像没有把文件给我。如果是愣头青，可能会直接怼回去：我昨天明明已经给你了，你再找下吧。
其实有经验的人，会很平静的说：我回去再找找。然后默默的再打印一份，拿到办公室，此时上司一般会很痛快的签字。其实他们内心可能知道是自己的问题，但是不肯拉下脸，所以你聪明的处理下，结果是一样，但不会产生任何坏影响。
第三招：真诚的沟通是良药
每个人的性格、成长环境、思维方式都不一样，那对待工作的态度和看法也会不一样，很多时候都会产生偏差。
所以在出现问题的时候，不要太过于委屈，可能上司并不是有意的，只是想法和观念不一致而已。所以你真诚有效的去沟通，了解上司真实的想法，然后才能有效解决问题，避免以后再受到委屈。
第四招：主动出击不被动
所谓主动出击，是指当上司交给你一项工作之时，如果你不懂怎么做，没有好的思路，与其自己一个人瞎捉摸，还不如主动出击，去找上司沟通交谈下工作内容，看看有没有好的方法和思路，因为上司看问题角度和你看问题的角度会不一样，说不定从中能得到很好的启发，也避免后续工作受到上司的刁难，所以提前请教也是个妙招。

虽然咱们年龄不一样，但是也都是从职场新人过来，逐步走到管理者的，对职场新人分析一下
很多新人到公司一段时间，会感觉上司针对自己，这时候可以通过同事侧面打听打听，多吃几次饭、多聊聊天:领导平时风格是严格的？还是就对自己这样。是因为工作不到位？还是看自己不顺眼～事出有因，是哪方面原因，才看自己不顺眼，对症下药。
除了极特殊情况，基本很少有领导刻意针对谁的，领导也想把事做好。为了让你工作顺利，给你工作两点建议:
首先，把自己本职工作做到位，尤其领导布置工作，一定要完成、做好。一直到你做事，领导放心，你就成功了一半。
其次，要试着和领导“交朋友”，这个是职场关键，人熟为宝，试着通过领导身边的人、领导喜好、领导做事风格着手，私下吃几次饭、多了解一下，你会发现，领导也是平常人，也可以轻松惬意。
切记，这不是拍马屁，这是职场必须一堂课，举个例子，如果你是领导，你的下属工作做的不到位、人也不熟悉，你会怎么办。

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