同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待

平常心！
我发表一下我个人的意见啊，同事离职了不请你吃饭，可能有两种原因地衣种把你给忘了第二种你能关系可能不到位，为什么会这么说呢？因为比如像我?。?我离职的那一天我只请了，我们领导吃了吃饭我就匆匆忙忙地走了，但是我为什么没有请别的人呢，因为呀，我走的时候是找我领导特意去批准了，别的领导都不批。那么呢，我就请我领导吃饭，别的领导也知道?。仪胛夜叵当冉喜淮淼牧斓汲苑?nbsp;，然后他给我离职单，那你要说别人的感受别人的感受，咱也不知道也就像你一样，你的感受他是不知道的，至于你怎么想怎么看那就是看你自己是什么样的心态去对待，可能你觉得不是一顿饭的问题，只是你可能感觉他不叫你的原因让你感觉到很生气，气的原因可能在于你对他好感觉在工作中你俩关系比较不错，所以你可能会气氛到这个点上，而不是一顿饭的事情，我说的对吧，如果要是我他不请我或者不叫我我就当不知道。人一定要有自己的一个点自己的这个点就在于你看得起我，我都看得起你，你如果看不起我，我绝对不会丑，你也明白我的意思吗？你敬我一尺我进你一仗你要进我一仗我都把你娶到头顶上，所以呢，不要去在意这些事情同事吗？说白了他就请别人吃饭，关系好一点人走茶凉这句话，从来没有被任何人所改变过。谢谢，这是我的想法和看法。
我也有类似经历，以前很在意，现在觉得很正常，以下建议：
1.同事离职也许跟你有关系，不叫你也不用放在心上，因为以后再见面的可能性很?。轮皇堑弊鞴途秃? ，谈的来的可以常联系，不是同路人，何必强求。
2.可以反思一下，如果是做人方面出了问题，需要及时改正，做事先做人，有好的职业操守，会让人尊敬。
3.其实一个人真正的朋友只有那么几个，没有永远的朋友只有永远的利益，多年不见的好朋友也会淡，一起做事挣钱的朋友往往走的很近。
4.不要觉得朋友少就要多交朋友，至于同事更不用在意，合得来就联系，合不来一辈子不见又怎样？没啥大不了的。
只要做好自己，完善自己，不会缺钱好同事和好朋友，别都拿别人当自己人，到头来都是失望。
第一，你很饿吗？还是好久没打牙祭了？
第二，你很喜欢这个同事吗？他/她对你来说很重要吗？
如果上述都不是，那就忘了这顿饭，想想你为何不招人待见。（排除掉是忘了叫你的原因。）
最主要的是，我们要判断一下，不招人待见是个别同事的认为还是多数同事的认为。因为，大多数情况下，我们都自我感觉比实际情况好的多。
借此机会，多认识下自己，想想未来怎么改善自己。至于这顿饭，自己撸个串两瓶酒也就忘了。
反思下自己
“职入龙门”观点：咱能有点出息不？离职同事的饭就那么‘香’吗？没邀请就算了，该干啥干啥呗！难不成要气晕自己？亦或是去公司‘甩脸子’给大家看！告诉所有人：‘不请谁都不可以不请我，否则我就发脾气、生气给大家看！’如此气急败坏，只会让同事get到你内心脆弱的致命弱点！人家只需要狠狠向你弱点攻击，你就over！可见轻易暴露情绪是非常危险的！
一、越是遇到自己认为不公平的事情，越要先冷静沉着，保持正常的工作合适社交水准！因为人一旦自乱阵脚就会满盘皆输！
虽然我理解题主并不差这一顿饭，只是感觉自己被孤立、没面子；
亦或是，他以为自己和离职同事平时还不错，他一定会叫自己！结果，人家不仅没把自己当成‘主菜’，连‘凉菜’的份都没有！这种失落感才是题主难受的原因！
但在‘职入龙门’看来，离职同事不请我们吃饭，自有他的原因！大家都是成年人，所有决策都只优先考虑个人利益最大化目标！不请你，只能说明你对人家过去、现在和未来都没价值！
所以，你高兴也好、发脾气也罢，人家完全不在乎你的感受！因为以后很难再有利益往来，莫不如集中维系在未来有共赢可能的前同事，比维护你更有价值！
可见，中国人的每场饭局都有组局者强烈的利益诉求目的支撑！根本不是表面表演的‘一家人、兄弟情’那么简单！
以上露骨的分析虽然扎心，但却是题主不可回避的现实！
如果你能够看透职场人际关系的真相后，就能习惯同事之间忽冷忽热的‘抽风’相处方式了！你们之间没有共赢目标时，大家就是劲敌，你死我活；暂时有的话，你们就是最佳拍档，友谊万岁！这才是成熟职场人解读的职场真相！
那既然人际关系总会变来变去，什么是不变的呢？
肯定是你践行职业规划的目标呀！难道我们会因为同事领导对我好，我就积极努力工作？同事领导忽视我、不请我吃饭，我就自暴自弃、放弃工作机会？
这么做的结果是什么你知道吗？
是你亲手把机会让给了竞争对手！
就像题主问该怎么办一样！
如果你因气不过而选择发泄情绪给同事看，那大家就会看到你内心的脆弱短板！这是任何一位参与职场竞争之人的致命障碍！
不要忘记，职场是弱肉强食的地方！大家虽然表面称兄道弟，实则都是为了自己能爬的更高来的！升职加薪的资源本就稀缺，不踩踏弱者‘尸体’怎么能上位呢？
【总结】职场生存环境非常残酷！你越是遇到让自己不爽、不公的事情，越要处乱不惊、保持正常甚至超常的工作水准，对手才会因抓不住你的弱点而不敢轻易对你动手！
这样你才有足够的时间反思各种现象背后的原因、提升公司发展需要的能力！
二、塞翁失马焉知祸福呢？心胸豁达之所以被称之为人生智慧，就源于很多事情背后都是福祸相依的！
表面上看，题主因没被离职同事邀请而颜面尽失，但你怎么知道离职同事要与这些人‘密谋’什么危害公司利益的事情呢？
千万不要以为我是在危言耸听？
去年某公司老总因和老板‘斗法’失败而离职，不巧宴请下属吃散伙饭的视频被老板看到，于是当天所有出席的人员一律被老板视为其党羽，要求他们第二天来公司办理离职手续！
你看，中国饭局妙就妙在：所有受邀者都会被组局者个人福祸运势所影响！
他如果是鸿运当头，那参与者也会跟着沾光；但他如果走霉运，那参与者多半也会跟着倒霉！
如果离职同事也是因为派系斗争而出局，那受邀参加饭局的人也会被当做党羽铲除！
这种情况下的散伙饭是最需要避嫌的！
哪怕离职同事是因为题主没价值才不邀请，亦或是出于对题主的保护才不邀请你，你都等于是变相‘避祸’了！
身为职场人要懂得审时度势、权衡利弊！
特别是该离职同事曾经工作的岗位特殊敏感，且已经正式办理离职手续后，但凡有点头脑的人都会找机会避嫌不参加！
为啥？
因为普遍离职同事组织的饭局都充满浓浓的悲凉色彩！大家谈论的主旋律话题都是抱怨和哀叹自己选错公司、怀才不遇！
但凡在公司混得好的同事都很少会参加离职同事的散伙饭！一方面是不想听集体抱怨、另一方面就是避嫌！
谁能保证大家在酒精作用和氛围烘托下不说出得罪领导、公司和同事的话呢？亦或是说出公司机密的内容！而更可怕的是，你还没离开酒桌，你得罪人的话就被敏感人物得知了！
你不等于是给自己埋下了‘定时炸弹’吗？人家随便安插个‘泄露公司机密’的罪名，你就直接滚蛋！这就是祸从口出的可怕之处！
可见，题主没去反倒是好事！
如果题主能够从多个角度去思考离职同事不请自己吃饭的原因，从中权衡利弊得失后，我相信你也不会过分在意这点‘损失’了！
如果还有点难受，就自己请自己吃顿大餐，犒劳一下辛苦的身体，明天照样元气满满的工作！毕竟身体才是我们一生事业共赢的忠实伙伴！
如果题主一时没控制好，在同事面前暴露出自己不满的情绪了，那就请部门同事吃下午茶或零食，诚恳道歉。这样做不一定能改变同事定性你内心脆弱的看法，但却给你提升短板、调整工作状态赢得时间！你等于是在麻痹对手，快速成长，也是好事！
“职入龙门”最后总结一下：
被同事冷落、忽略是所有职场人工作的常态！因为这里压根就不是交朋友的地方！这里所谓‘友好’是基于事业发展共赢基础上的‘润滑’互动！一旦没有共赢的目标，同事之间顶多算是熟悉的陌生人！
所有人都有理由、有资格在个人利益受到威胁时选择和你无情翻脸、甚至无情忽视你！
哪怕你俩曾经在工作中相互照应过，那也仅代表当时利益捆绑时的权宜之计！
如果你能学会不幻想把同事关系看成是朋友或亲人关系的话，再面对离职或在职同事请客吃饭不叫自己的问题时，你就会豁然开朗！学会适应同事关系中的忽冷忽热、不受任何情绪影响的努力工作，才是成熟职场人该有的样子！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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不用care，首先，你们交情不深，就算请你吃饭了以后也不会有交情；职场上没有朋友。
不叫你就不去呗，我们总不能赶鸭子上架，不叫自己，自己也去端着个酒杯，自带茶水，然后给人家送一句祝福语吧。
职场中的262理论我们需要先讲一个理论，这个理论是所有行业都会遇到的，也是所有的社交圈子都会遇到的，那就是著名的262 。

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任何一个人一生当中都会遇到20%自己特别讨厌的人，见到他们恨不得把牙咬碎了往自己肚子里咽，而剩下的20%就是自己特别喜欢的，愿意和他们分享自己的小秘密，愿意和他们分享自己的一切，除了老婆孩子和家人。
至于那剩下的60%都是没有太大感觉，说好也好说坏也坏，有的时候感觉关系挺好的，有的时候一忙把他们叫什么名字都忘记了。

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同样的道理，在职场当中甭管你的人脉多好，甭管你的社交圈子多广，甭管你能够为企业带来多大的利益，永远存在262理论，也就是说有一部分人会鄙视你。
这件事情看开就好我们要抓住一个关键点，这个关键点就是同事要离职了才请我们吃的饭，这个时候的离职指的是他即将离开这一家企业，而且他在这家企业当中再也没有话语权了。

这个时候我们就要庆幸一下，因为离职的这个人明显对自己有恶意，而这个人又是自己厌恶的那一部分人当中的一个，走一个少一个，没一个算一个。
我们同样用262理论来看一下，一共只有20%的人会讨厌自己，现在20%当中的有一部分离开了自己，在职场当中的发展会更加的顺风顺水。

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所以他请客请谁吃请他们吃什么和自己没有太大关系，没有请自己那自己就不用去了。
面子工程要做好首先他不请客表明了他内心的一些悲切或者龌龊的想法，希望通过用这样的一种手段来让自己在职场当中无光，他可以这样做也可以这样说，但自己不可以这样做，因为面子工程很重要。

这个时候我们应该积极主动的和这位离职的小伙伴说一声，你已经离开这家企业了，如果遇到什么困难可以回来，我们会继续帮你的。
当然这句话最好当着很多人的面说，也就是他在离开这家企业的那一刹那说，至于那一次聚餐不去更好，去了之后反而会很多麻烦。

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我不是公司领导、部门主管，尽管在平日里我告诉他们某一些人离职之后，你们也可以适当的和他们来往，公司不会干预这一切的，但或多或少公司的领导会有一点点的心结。
公司领导总会在考虑：咋的，他都已经离开了，为什么你们一群人还围着他转？难道这一个已经背叛企业的人还不如我值钱吗？
只不过这些话公司的领导不会去说，只会在心里打着小99 。

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是挺尴尬的；如果你昨天新来的，他今天辞职，他不叫你吃饭也合理的。莫非，他/她是被动辞职的，真实情况是你取代了她/他；或者你是他上司，你对他不满意，导致他离职。如果以上几种情况都不是，那你得好好反省自己了。很好奇：特朗普同志离开白宫的时候，会请谁吃饭，会不请谁？
离职吃饭，唯独不叫，证明你不是他的一路人，或许你俩工作中发生过不愉快的事，既然这样，何必随意，心放宽待人善，是有请你吃饭的人，和你请客的人。
题主能为了这个事儿专门到网上来问，就说明题主把这个事儿当成个事儿了，过于在乎了。
同事离职请吃饭，唯独不叫题主，是不是有一种被孤立的感觉，心里不是滋味？
其实大可不必，对于同事关系，不必过于较真儿，在职的同事很多时候都是表面和谐融洽，更何况是一个已经离职的同事。他请不请你吃饭，又不影响你接下来在公司的利益。
除非说，他不请你吃饭，年底老板就不给你发奖金、涨工资的时候也不会想到你，会对你的职场利益有重大影响，那你在乎在乎也就罢了，对于一个根本影响不到你职场利益的人，干吗要那么在乎他对你的态度呢。
作为一个职场人，题主难道不应该把宝贵的精力用在如何提升职业能力、或者如何跟领导搞好关系上吗？
如果题主是那种走能力路线的人，那就把全部的注意力用在如何提升个人职场能力上，自己有本事了，无论在现在的公司，还是将来跳槽，都不愁。
如果题主是愿意走上司路线的人，就把精力用在如何跟领导搞好关系上，跟领导关系到位了，升职加薪也都会想到你。
无论想走哪种路线，这些才是事关题主职场利益的大事，我们出来工作，难道不就是为了多赚钱、升职加薪、让自己和家人过上有保障、体面的生活吗。
对于一个离了职、且对你职场利益没有任何影响力的人，题主投放了太多没必要的注意力。
当然了，别人都叫上了，唯独不叫上题主，一个人难免都会有一种被孤立的感觉，要说心里一点儿想法和感觉都没有也不太可能，但没必要过于被这种感觉干扰到，把精力投放到该投放的事情上。
旁观者由于不了解你和这位同事的具体情况，他为什么唯独不叫题主，大家无从判断，只能靠猜。大概率是因为平日里就跟题主关系一般，个人觉得不存在“忘了叫上题主”这种原因，假如题主还欠他几千几万块钱，你看他会不会忘；或者题主在未来会跟他有利益相关的事情，他一定不会忘了叫上题主。他没叫，就说明题主对他根本就不重要，可问题是他对于题主也不重要啊，彼此对对方都不重要的人，当成个路人对待就行了。
看大了吧没啥了不起的吧
人生相逢是一场缘分，我们通过这件事要好好在自己身上找找原因。人生相处都是有远近之分的，多一点理解吧。
人生相遇是缘分。
相遇的时候要好好的去珍惜。
有些错过那也是十分美丽的。也不要在意那么多做好自己的当下那才是真的。
也许你真做错了什么，也许你们根本关系就不近。
这都不重要重要的是你要给他送点祝福的话。至少给他发一个微信祝福他一切顺利。
人生啊不要计较太多。有违缘也有顺缘。一转身就一辈子再也见不到了。甚至是多少辈子也见不到。
人生最重要的就是做到问心无愧。
其他的一切都不重要。
当下好好检讨自己把所有的事情都做好了做到位了。
不要在意别人在背后做了什么，甚至说了你什么这都不重要。
我们用真心去做事用真心去待人待物。
淡然处之
首先自己问心无愧就行
其次来上班不是为了交朋友的
人以群分的道理要懂
防人之心不可无，害人之心不可有
就行了
首先别那么小肚鸡肠，也没准人叫你了，你不知道，一顿饭的事，好了多来往，不好就算了，自由自在比什么都强，
这个很重要吗？
首先，你又不是人民币你能做到人人都喜欢吗？职场中谁还没个竞争对手了，谁又还没个朋友了，放平心态，叫不叫你不重要，重要，重要的是做好自己。
另一方面讲，如果你本职工作做好了就没必要耿耿于怀，如果你确实有针对性的对待同事了，那你也该反思一下，职场中很介意给自己树敌，那么是不是你有针对性的对待他了呢。这一点是需要你思考的。
至于不叫你这个事，真的没必要介怀，自己干好自己的活，过好自己的生活，本身也没毛病，如果你没刻意针对，那么你就不用刻意在乎，毕竟谁也不是人民币，那能做到人人喜欢。谢谢
同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待？我的观点是：放宽心态，人家已经做了，而且马上离职，你能做什么。但是必须对自己的行为进行自检，找到原因。
01.分析不叫你的原因在哪里。
第一，对你有成见，或者有误会。
一般情况下，同事已经马上离职，对于同事之间的简单的恩怨随之会看得比较淡，基本上都能一笑而过。而请别人吃饭，唯独不请你，我首先就会想到你们二人之间是不是存在成见或者误会。
第二，他所请的客人中有和你不对付的人。
还有一种情况，那就是他请客的范围挺大，不仅仅是你们一个办公室的同事，还包括别的部门一些人，但是其中有人和你有过节，不适合在一起聚餐，所以只好选择让你回避。
第三，准备单独请你。
如果你们俩相处的很好，而你又帮助过他，所以大范围的聚会就没有请你，准备再约时间，单独请你一次，才能够表达情意，才能够畅所欲言。这种概率很小。
02.自检自己的行为，在为人处事上是不是有什么不妥的地方。
这种情况的发生，应该不是偶然的，也会对你带来一些影响。所以必须对自己的行为，特别是为人处事方面进行检查，有错误及时改正，防止再次出现类似的事情。
一般情况下，离职的人请在职人员吃饭，说明这样的人还是很注重人际关系的维护和交往的，越是这样的人，就会对人际关系上的事儿越敏感，有可能你的一些行为触发到了他的某一根神经。
检查自己最近交往的人员，以及和人交流办事儿时候的态度；检查自己是否有着沉默寡言、独立特行、恃才傲物等行为，这些都会被别人当成不愿意与你交往的理由。
03.结语。
总之，虽然同是即将离职，但是在这件事情上，大概率原因是他对你没有好感，或者比较反感。怎样对待他的事情已经不是很重要了，重要的是今后自己怎样避免类似的事情再次发生。好好反省一下，这是当务之急。职场如江湖，且行且谨慎！
那你请他，多大的仇多大的怨，人家走了，也都该消除了！
【同事离职请吃饭，唯独不叫我，我该如何对待】我们不能要求别人的品质没有瑕疵，我们能做的只有提高自己……
可能是你在某些事情上得罪他了呗！既然是这样故意给你看的你也不必去在意，他没把你当朋友你何必去把他当朋友呢？摆明让你难堪，反正也离职了，就算以后有机会遇上，打个招呼就算是遇上熟人了嘛！心态要好，别给自己找不开心。
顺其自然的面对就好了，希望我的回答可以帮助到你。
也许工作中你得罪过他，也许你对于他来说没有继续交往的价值，但是这些你根本不用在意，因为那已经是过去式了，他只是你工作中的一个过客，无需再因他费神。
在家睡觉。
一般人离职请吃饭大多会叫上自己关系比较好的，以后还有联系的人。没有叫你可能有如下几个原因：1、不想跟你保持太熟的关系，也就是后续不会再和你产生联系；2、对你有很大意见，但是你感觉不请你不正常，那就表明你可能得罪了他而不知道，如果你非常介意，可以通过共同的朋友搞清楚什么时候得罪了他，或者之间有什么误会。3、他请的人里面有不喜欢你的，他为了避免不开心不请你，也说明你在他心目中不够好。
但是无论什么情况，同事就是同事，离职不请你很正常。我离职的时候也没有全部请，有些互动比较多的会请，比较少的就算了。以上为个人想法，仅供参考。
不要太在意就当什么也没有发生过！
首先，应该坦然对待，不要想太多。有的事情并不是都可以按照自己的想法和意愿发展下去的。也许是同事可能之前对你有误解，也许是认为你们之间有隔阂，也许是你们双方之间并无太多瓜葛，兴许是忘了呢[捂脸]（估计这个理由不太可能）？
总而言之，在对待这件事情上千万不能太在意，毕竟人与人之间都有自己的想法和见解，心放大一些，慢慢就会忘记，这不是一件什么大事，同时也要反思自己，为什么会出现这种情况？是自己的原因吗？如果是，下次一定要注意，如果根本就没有原因，何必为了一个没有答案的事情自寻苦恼呢？你说是吧？
同事离职，请大家一起吃饭，或者同事离职，大家请他吃个饭。
现在都流行离职宴请，公司有员工离职，在他工作的最后一天，大家一起吃个饭，聚一聚，告个别，人之常情。
一般来说组织张罗此事的，有两种情况：
由部门或团队或领导来组织
这种情况一般是企业较?。救嗽北冉仙? ，或者离职员工为核心员工，更或者离职员工的人缘比较好，和大家处的都不错，特别是和领导处的好。
因此领导张罗相关人员，给他送别，当然费用领导出或者是团队出。
这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议。
由离职员工自己来组织
由离职员工自己组织的，这就值得思考了。
我们先不去考虑这个问题，离职员工自己组织，那么参加的人选肯定是由他自己来确定的，因为费用肯定由他自己出，所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。
既然是离别宴，这个时候就没有所谓的掩饰，所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事，还有就是他觉得以后可能还要保持联系，并且对他有用的同事。
因为离职，所以很多事情以及很多关系都不用再演戏，不用再伪装，离职见真章，就是这个道理。
平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？
职场当中，经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃。
比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题，需要人来帮忙，于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事，你认为他会帮你，结果却被无情拒绝。
比如本问题，你认为你和该离职的员工关系比较好，他离职请客肯定会请你，但结果却打了你的脸。
其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差，也就是说你认为你和该员工关系处的不错，只是从你的角度而言。如果换个角度，比如从该离职员工的角度看，比如从旁观者的角度看，结果可能就是你和该离职员工关系一般，甚至都不好。
离职意味着要结束工作关系，而在工作关系中相处融洽，并不代表你们私下也相处的比较好，所以不请你也就顺理成章了。
如果你去纠结心塞的话，那你就上当了。
上面都说了离职见真章，你看了我上面的分析，你觉得还有必要去纠结去心塞吗？
没必要再去想这件事情了，毕竟已经是事实，毕竟已经过去了，该放下就要放下。你要学会安慰自己，通过这件事，至少你认清了一个问题：那就是你和他的关系还没处到那个份上。
该通则通，想不通就会郁闷，心情是自己，何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。
顺其自然
那可能与你有矛盾，不过既然已经离歌，那正好眼不见心不烦，自己做自己的事情，注意与同事交往。
好好反醒自己的为人处事吧
省钱了
那可能是你们平时关系一般，有什么可纠结的，他已离职，从此天各一方，各自安好
太敏感了吧，没叫你自然就不用去了，人生难不成差这一顿饭。
人走茶凉，无所谓[大笑]
没必要太玻璃心、又不是朋友、别想了好好工作好好生活[灵光一闪]
看到这个问题，有点诧异，不过简单说下个人看法
1.上班的真正原因是什么？
做好自己的工作，还是希望每个同事都要围着你转，哪怕是别人已经离职了，也必须和你说一声
相信你上班的真正原因是做好工作，升职加薪。
2.明白同事的含义
同事简单点说就是：在一个公司一起工作的人。无论在之前的工作中，你觉得大家的关系处的如何，其实都不用太过纠结。
离职的散伙饭，有时候真的只是场面，即使请你了，你能保证以后对方请你帮忙，你一定会帮？如果不能肯定，那为何还要纠结那一顿饭呢
3.平常心对待
职场中会有很多事情和你想象的不一样，分享一句话：人一定要学会感恩，但不要轻易感动。
希望可以帮到你，谢谢：）
该吃吃，该喝喝，该睡睡。可能未来都不会再有交集，想这么多干嘛！
好好反省一下自己，哪里做的过火了

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不以为意，过后以其人之道还治其人之身

同事即将离职去别的地方工作了，作为一个同事来讲请了所有的人，唯独没有叫上你。这种情况只能是说他这个人在处事上有一些欠妥，或者是你这个人跟人家平时也是处的关系紧张，所以说互相瞧着不顺眼都不再相见，反倒是一种最好的解脱。因此你这个即将调走的同事可能觉得你这个人可以交往也可以不交往，更没有什么和你聊到一起的话题，因此人家要走了也就不会再顾及你的感受，跟你以后可能都会形成路人。所以说这种情况之下别纠结，就当是这个人不存在算了。

文章插图
工作当中确实有那么一些人互相瞧着不顺眼，有时候总为了工作争吵，而且跟这个人就是水火不相容的那种。因此说两个人关系的紧张导致了瞅一眼都会有恶心的感觉，你说等到调走的时候会请你这个人来参加聚会吗？所以说还是要放松心情，放平心态，这样的事情不去也好。