单位不给员工办理养老保险怎么办

感请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，遇到用人单位不给员工交纳养老保险的情形，那么员工应该依法维护自己的合法权益，因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，作为企业单位，只要和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，很明显交纳社保，作为企业单位来讲是依法应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝缴纳社保待遇，如果说拒绝缴纳社保待遇，那么就是属于违法行为。
当然这种情况作为企业单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为如果说员工申请劳动仲裁或者是通过劳动监察举报的方式要求企业来进行补交，那么企业单位在补交社保的同时，可能还会收到一笔罚金的费用，所以说对于企业单位来说，承担这样的风险也是得不偿失的。
那么我们就应该严格的按照劳动合同程序关系的时间去给员工交纳社保，并且从2019年开始社保税改以后，那么我们的社保税务部门开始征收，实际上它的征收力度相比之前是比较大的，因为税务部门在全国的征收力度都是比较高的，所以说这样一来作为企业单位来说很难逃避，不给员工交纳社保的信息。
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别给他干、走人
不和法律法规，建议去劳动告他们，
我们是干了20多年农村幼儿教师没有养老保险，怎么维权？
单位不给已经工作的员工办理养老保险，这属于一种违法行为。作为员工，第一通过与单位的人事部门协商，让尽快办理相关养老保险的业务。第二收集证据向劳动监察部门反应，维护自身合法权益。第三提早准备跳槽。
【单位不给员工办理养老保险怎么办】不和法律法规，建议去劳动告他们，
单位不给已经工作的员工办理养老保险，这属于一种违法行为。作为员工，第一通过与单位的人事部门协商，让尽快办理相关养老保险的业务。第二收集证据向劳动监察部门反应，维护自身合法权益。第三提早准备跳槽。
首先单位是属于违法行为，可以向劳动仲裁委员会进行投诉，要求单位为职工补齐所欠保费。
首先单位是属于违法行为，可以向劳动仲裁委员会进行投诉，要求单位为职工补齐所欠保费。
去当地劳动部门投诉

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关键是劳动监察部门设立的标的是为企业主服务而不是服务劳动者的

！按劳动法规用人单位录用员工须签订劳动合同，必须按时给员工缴纳社保(五险一金) 。单位不给员工缴纳社保，可向当地劳动局劳动监察大队投诉，他们会来调查，若属实其会下达限期整改通知书。若用工单位拒不改正，可向劳动仲裁委(常设机构在劳动局仲裁科)申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法规作出裁决，生效的裁决具有法律效力，单位必须执行。若其不执行生效的裁决，可向当地人民法院申请强制执行。