招聘需求超百万，为何年轻人还找不到合适的工作

找工作就跟相亲一样，看上你的，你看不上，你看上的，又看不上你。所以也将就合不合适，如若不合适，对公司，对个人，都是有负面影响的。
现在都是网络招聘，实时性不强，有些公司明明已经招到人了，岗位还挂在那里，投了简历没反应，反而没投简历的各种销售和中介外包拼命电话骚扰你，求职者和公司之间失去了当面沟通的机会，还有一点就是hr的专业性阻拦了大批亟待找工作的年青人，公司缺人等的起慢慢招就是了，求职者一旦失业时间过长生活难以为继会对生活失去信心，所以招工难是企业造成的，求职难说明中国人还是太多，竞争太强了…………
【招聘需求超百万，为何年轻人还找不到合适的工作】年轻人找不到合适的工作，在当今社会属于普遍现象，找工作的找不到合适的，而招人的又招不到合适的。有的是用人的，看不上找工作的，有的则是找工作的看不上招人的。我上班的商?。械纳袒浅つ昀墼碌恼腥耍?一直招不到合适的人，而在商场里问着找活的，也特别多。在正常时候，如果一个老板经常招人，而招不到合适的，说明是老板的问题:
1.老板太挑剔，员工受不了。
2.员工嫌工资低，老板钱给不到位。
3.老板经常给员工画饼，从来不兑现。
找工作的一直找不到合适的工作，说明员工有问题:
1.员工能力有限，胜任不了工作。
2.员工对工作挑剔，既想活轻松，又想工资高。
3.员工懒惰，不吃苦。
4.员工混日子
首先呢我估计都是被骗怕了吧，我遇到过好多，薪资待遇真的是尽量往高了写，等你一去你会发现跟他们描述的不一样肯定差点。平常三四千的工资招聘的时候硬写五千到一万。然后说好好干以后会拿到的，真应该让政府整治一下。有的太虚假了。明显的为了招人故意欺骗群众。还以后能拿到，下次招聘直接说好好干，赶明公司分你一半更吸引人。一个个的画大饼呀。前期拿不到你说出来呀。为啥不敢写呀

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年轻人没过过苦日子，好高骛远的多，说一千道一万还是不干也能活下去，等到没饭吃的时候，就会拉低身价。

感请：不知道从什么时候开始，年轻人找工作好像变得越来越难，尤其每年有上百万应届生同时找工作，就业难度会更大。
尽管2021年第一季度的失业率有所回升，但如今的就业前景依旧不明朗，就算是很多高薪行业，目前也存在大量缺人现象。
最近人社部已经发布了第一季度中国职业缺口最大的100个职业排行榜，其中营销员、服务员、保安员、客服、房地产经纪人、保洁员、家政员等位列榜首。与此同时，可以直观看见的是新进排行榜有将近20个职业直接与制造业相关。这也直接表明今年制造业复苏势态相当迅猛。

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据一季度16岁到24岁的年轻人失业率调查显现，与去年同期相比当前的年轻人失业率已经达到了13.6% 。预计2021年高校毕业生人数会超过九百万人。当然，每一年的毕业人数都在创造新高，就业都会成为毕业季的最佳热门话题。那么为何每年毕业生如此多，可是失业率仍旧居高不下呢？

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首先要从高校学生自身说起，随着学业、工作内卷化程度不断加深，很多毕业生逐渐更加倾向于选择继续深造或者考公考编。找工作的毕业生中，有相当一部分对薪资要求以及行业选择都有自己的规划。其次，行业需求缺口的巨大职业中，很多职业的确是处于薪资很低且工作时长与强度也不小的状态。

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当行业需求与求职者方向不一致时，失业率高但部分职业缺口又大的情况就会出现。如果两者之间不能平衡那么失业与就业之间的鸿沟就会一直存在。当前想要解决两者矛盾最关键的首要问题还是解决好这部分需求量较大职业的薪资与福利待遇问题，只要将其提升至求职者的预期范围之内，相信缺口与失业率都会下降。当然，求职者也需要结合自身情况可以选择先就业再择业。