老板只给了一点点年终奖是什么意思

给你就不错了，要多少是多。
拿都没有拿到的人只能表示一下路过。。。
我个人的状态，只能说明一种情况，就是领导对自己不满意。
至于公司盈利少，另当一说。
就是意思意思，没什么意思。?♀?
效益不够理想
给就拿着呗，或多或少也是钱不是。只要你工资跟业绩提成不少发就行了。要记住奖励只是一种福利，可以发可以不发

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说说切身体会。跟对正确的人，然后做正确的事，再把事情做正确。
综合分析，权衡利弊，审时度势，再下结论。

不要为了年终奖一点钱，耿耿于怀。思考是不是去年自己的绩效不好？是不是去年公司亏损了？是不是公司发展遇到瓶颈了？是不是老板在外面有负债举步维艰了？情况种种，考量一下。
老板很扣，是节俭的扣？还是从员工工资扣？你是员工，没有当老板，做老板的，尤其私营老板，这几年面对的是市场萎缩，客户流失，利润下降，费用增长。你换位思考一下，你若是你们公司的老板，你会怎么做？你若自己创业，面临公司老板的境况，你会如何？
如果是老板，薄情寡义，苛刻吝啬，对员工的付出不懂得回报，那么，我说一句话，你自己参考。君视臣如手足，臣视君如父母，君视臣如草芥，臣视君如敝屣。
放下情绪，客观冷静思考。仅此抛砖引玉，供借鉴参考。（Hery）

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【老板只给了一点点年终奖是什么意思】谢请。
其实我们做为打工者，薪水，奖金，年终奖，统统算下来只是谋生的一个手段。我们更多的和公司之间是处于互相利用的关系。很多人在网上抱怨，老板给的少，年终给的少，我们确实不应该一味的去抱怨，要多方面去考虑这个问题，抱怨解决不了问题，只能激发矛盾。工作不换，就会转变成自我矛盾，让自己变的没有冲劲，潜意识为自己的不(懒)去（懒）改（懒）变（懒）也找到了借口。

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我们应该从以下几点做出改变：
首先是这个公司适不适合你待下去，有没有发展前途；能否给你一个学习的平台，让你学习更多的知识积累经验，提高自身的职业素养；能不能通过这个平台结识到多层面的人，对自己以后的职业规划提供帮助等。如果可以，公司是一个有发展有前途的公司，能为你提供以上帮助，就算年终奖少点，又有何妨，你可以利用这个平台提升自己。老板利用你为他创收，本来就是个互相利用的关系。如果不能，尽可能的去到一个这样的公司，一开始就算从底层干起，辛苦点，为自己的将来做做打算。
其次是现在中国经济真的非常的不好。有句话这样说的，“2019年是中国10年来经济最困难的一年，不过不要气馁， 2019年将是未来10年中国经济最好的一年” 。做为个体企业的老板，赋税高，房租高，用人成本高，都是制约个体经营者发展的几座大山。而现在商业利润又非常低。中国人太多了，干什么的都太多了，哪哪行业都是赔本赚吆喝。所以老板们现在裤腰带也很紧，年终奖这种浮动薪水，变少或者没有也是很正常的，毕竟到年终了，老板还需要一大块资金去走动走动，也不容易。自己如果能在这个时刻和老板肩并肩帮助他走出困境，等经济转好的时候，老板挣的多的时候，他也不会忘记你的。

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综上所述，如果你感觉自己的公司有前途，就继续干下去，是金子总会发光的，就算老板很抠，自己学到了东西，结识了人，再跳槽这都是你的资本，会让你的职业道路越走越宽，变成高速公路。
如果没有前途，又嫌收入低，赶紧离职，去换到一个有平台有出路的公司。最可怕的就是发多少钱就像中奖一样，无所谓了，对自己的工作做什么也无所谓，坐以待毙型，不想走出去，安于现状，只会让自己变得被动。最终如果公司不好了，自己被裁年龄也大了找不到更适合的工作，怎么办？职业道路就越来越窄，变成死胡同了。
希望我的回答对你有帮助。