跟老板对话，哪些话不能说

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【我的观点】
学会与老板说话在职场中是一门必须课。他们常常会通过一个人的讲话水平来判断其能力、素质和修养，为人处世的态度，从而慢慢的关注你、信任你，委以重任，让你的职业发展顺风顺水，一路攀升。

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在职场上，有时候你认为为了公司发展，一片好心说出意见和建议，结果被老板理解为消极、抱怨或者别有用心，适得其反，给自己造成了不好的负面影响。其实，这是一种人际交往过程中，不太注意交流方式，情商不高的表现。
与自己的老板交流对话时,要谨言慎行，切忌唠叨不停。如果你随意找话题瞎聊天，一定稍不注意，言辞不当，自己得罪老板都没有发觉，不断会搬起石头砸了自己的脚，还会影响老板对你的态度，甚至危及你的职业发展。正所谓：“言多必失” 。

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那么，与老板对话，那些话不要随意说呢？
一是推卸责任的话。
比如，你参与的一项工作出了纰漏，搞砸了。老板在询问你情况时，你就说“这件事的责任不在我，我做了所有应该做的事情，我是没有过错的！”这样会让老板觉得，一个事情出现失误，你就只想撇清自己的责任，是一个不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人，没有担当，不能扛事情。

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二是挑拨离间的话。
比如，为了想在老板面前图表现，或者向估计诋毁别人的形象，你就揭露身边同事或者上级的短处，想要让老板不再信任他们。这样会让老板觉得你太没有气度，心胸狭隘，喜欢记恨记仇，不可信任。
三是闹骚满腹的话。
比如，身边同事或者上级工作态度不积极，工作能力和水平都不如你，还占着好的位子，而你辛苦工作待遇还不如他们，就心态不平衡，向老板发牢骚、抱怨，发泄一些不满情绪。这样会让老板觉得你情绪化严重，思想不成熟、不稳重。

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四是表现邀功的话。
比如，工作做了一点点成绩，就在老板面前夸夸其谈，生怕身边人不知道，到处炫耀。这样的人会老板会非常厌恶，觉得你好大喜功，不堪重用。
以上就是我的一些看法，希望能够帮助到您！
针对“跟老板对话，哪些话不能说？”这个问题。
我做以下回答，希望能帮助你。
一、务虚的话不能说。
务虚是针对工作的思想、战略、决策进行讨论，是决策前对决策的可行性、执行方案进行理论化分析的过程。

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企业老板能在一个行业立足多数都是在这个行业摸爬滚打了多年，对该行业的大政策、发展方向有了足够的认识，才制定出来的决策；或者对本企业的调性、要发展的赛道、未来三到五年的布局才制定出来可行性方案。

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经过多年的栉风沐雨、摸爬滚打，企业老板在这个领域是专家中的专家，如果我们凭借仅有的理论知识或者创新思维就对老板说怎么去改革、怎么去调整企业的发展方向无疑是班门弄斧。

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老板制定出来方案后需要的是我们去执行，我们可以在执行过程中微调，决不能偏离主航道。
华为有件趣事，一个北大高材生刚进华为，就洋洋洒洒写了万字方案谈华为的战略改革。任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没有，建议辞退！
二、光提出问题没有有效解决办法的话不要说。
一千个读者就有一千个哈姆雷特，人人都有带着问题看事情的习惯。读书时会聚焦书上的错误而不是书上有用的理论，与人交往时会先看到对方缺点再相处，人人都是具备批判思维的。带着这种思维的眼光，我们总是能找出相关事情的很多问题。

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这本无可厚非，但是光提问题不行，一定要有有限的解决方案。有问题我们才有事情做，没问题企业请你来干嘛？
解决问题就是我们在企业的价值所在、能力所在。
不排除你的思想、见地、见识在某些方面高于老板，但要把这些见地、见识转化为实际解决问题的能力。

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企业的发展就是一个不断解决问题、解决新问题的过程，当我们总是很敏锐的捕捉到问题、又有能力解决掉问题，那也就是我们在企业能够存在的价值。
三、激进的、不切合实际增长的话不要说。
企业每年能保持15%的增长率都很不错了，多数都是在5—10%之间。很多职业经理人会好大喜功，一上岗就谈超出行业瓶颈的增长率，这个最终结果要么实现不了，要么会走的太快，管理和组织能力跟不上业绩增长的速度，会顾头不顾尾。

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铁打的营盘流水的兵，老板和高管的区别就是老板任何时候不会离职，除了企业破产。而高管是自由的，所以在制定方案上很容易只考虑到业绩，只考虑到花钱搞人海战术，为了完成业绩目标会激进、欲速则不达。

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结果可能会造成一地鸡毛，还得老板出面收拾烂摊子。
四、负能量的话不要说。
老板是决策层，员工是执行层，对于员工来说，就是一个字：干。
别说不行、有困难、完不成的话。人人都有思想懒惰的一面，具体表现就是很容易自我否定。我们拿到一个指令的时候通常会说：这能行吗？其实谁都不知道能不能行，只有干了才知道能不能行。
实践是检验真理的唯一标准。
老板非常讨厌只找借口、不找方法的员工，也更讨厌有负面情绪且负面情绪影响到别人积极性的员工。
总有人是悲观主义者，沉浸在自己仅有的认知中否定事情的发展，不去开拓进?。蝗ゼ杩喾芏?。这种人是迟早会被企业淘汰的。

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总之，在老板年前少说务虚的话、夸大其词的话，少说提问题而没有解决方案的话，少说负能量的话。
职场就是战场，有能力者胸中有百万雄狮，调兵遣将、运筹帷幄，踩在问题的肩膀上旗开得胜；无能力者光有理论不去行动，或者光会幻想不去执行，或者负面思维踯躅不前，最终的结果就是被淘汰。

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再次记?。浩笠登肽憷淳褪亲鲋葱械摹⒕褪墙饩鑫侍獾模嗨滴抟? ，默默耕耘。
以脚踏实地为本，以艰苦奋斗为纲！
我觉得跟老板讲话的话，那么就必须要以事实为依据来发表自己的一些可行的建议和观点。
老板找你谈话的话，通常他希望了解，他目前还可能没有掌握的一些事情，或者希望听到自己的员工，对于公司目前的处境，或者说公司未来的发展的建议，意见。那么我们在和老板谈话的时候，就应该尽量减少一些掺杂个人情绪的问题的表述，尽可能的实事求是的去反映问题，或者是表达自己的看法。就算以后因为你的谈话可能对他人的利益造成损害，因此引起非议的话，你也可以不必有任何的顾虑，毕竟你是实话实说。

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或许大家都有这样的经历，平时与同事在一起的时候，可谓是口若悬河，聊起天来永远不会冷场，但是只要一和领导在一起，仿佛就变得害羞内向，马上就变得不会说话，甚至不知道该说些什么，还让领导以为你没有主见之类的。
平时谈一下话还好，如果跟领导一起出差，在一起的时间那么长，如果不说话，岂不是很尴尬，如果说错话，则很有可能令领导对你的态度360°大转弯。所以很多人都不知道跟领导在一起时，到底应该如何说话才会给领导留下好印象，或者是如何善于领导交流，单独与领导相处时，切记三句话不能说，否则吃亏的还是你！接下来就跟小编一起看看吧！
第一句：《不谈单位里的任何是非》
这句话大家都懂吧，如果跟领导单独在一起的时候，领导不说话，你也不要傻傻的坐着，而是应该主动跟领导谈一些话题，但是如果不知道谈什么好的话，小编建议你先从你们这次的行程安排谈起，这样的话，既不显尴尬，也不会突兀，把工作细节或者行程安排向领导汇报一下，也是非常合理的。
但是，千万不要以为你们已经很熟了，就开始讨论公司里面的一些是非，不管是个人八卦还是公司问题，都切记不能开口，而且，如果你没说，但是领导对你发了一些牢骚，你也千万要烂在心里，不要回去就告诉这个同事或者是哪个同事，这会让领导非常讨厌你。
第二句：《不说自己的家长里短》
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一个双方都比较感兴趣的话题，比如如果领导喜欢看书，你则可以说说你最近都在读什么书，跟领导讨论一下书中的观点也是可以的，如果你和领导都是女性，则可以从一些服装搭配上聊起，真呢过很快拉近两个女性之间的距离。
但是，一定不要跟领导说你家里那些陈芝麻烂谷子的事情，因为双方聊天会有一个安全界限，不要越过这条界限，你们交情不可能到了这种份上，所以不要聊家长里短，这会让领导觉得你没有格局，或者只是一个市井小民，他不会感兴趣的。
第三句：《不讲单位里面的人际关系》
什么意思呢，就是跟领导在一起的时候，不要谈论那些谁不喜欢谁，或者谁拉帮结派，总之不要跟领导介绍公司里这些人际关系，你以为他不知道，其实有可能他比你还清楚，最后还给自己落下一个大嘴巴的名号，领导肯定不会将什么事情再交付与你了，不要给自己挖坑。因为很有可能你的信息掌握的并不全面，不要想着与领导单独相处，就做一些打小报告，上眼药之类的事情。
对于跟领导单独在一起时，该说什么不该说什么，小编就总结了这么几点，如果你感兴趣的话，就收藏转发并且记在心里，如果你觉得小编说的不全面，还请您把您的意见留在下方留言板~小编会及时查看的哟~

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职场如战?。盟凳裁椿?nbsp;，该做什么事，都是有讲究的。特别是这“话”，说得不好，讲得不对，有可能会在无意之中伤及别人，还有可能给自己的职业生涯造成致命性影响。
尤其是与领导的对话，就得更加谨慎了，说了某些不该说、不能说的话，不仅会让领导难堪，还会让领导抓住把柄，轻则批评教育，重则炒鱿鱼卷铺盖走人。
【跟老板对话，哪些话不能说】那么，和领导对话时，哪些话不能说呢？
一、顶撞领导的话领导作为上级，也有可能是长辈，在一起共事时，首先应该要尊敬。
而当有些人在职场上受到了不公正待遇，对领导布置的任务不服从，觉得领导能力不如己时，就会对领导出言不逊，冒昧顶撞。
殊不知，在职场上，顶撞领导是绝不能犯的大忌。
从道义上讲，顶撞领导就是对领导的不尊重，有失礼仪。
公然顶撞领导，不仅会使双方的关系恶化，让领导难堪，还会让他对你怀恨在心。虽然图了一时痛快，但免不了在后面的工作中被穿小鞋，甚至被领导处处打压。
所以，在职场上，遇事需冷静，特别是面对领导时，绝不能说顶撞领导的话！

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二、伤害团队士气的话领导作为一个团队的领头羊，对团队的业绩和氛围担负着直接责任。如果团队不团结，气氛不好，领导自然也是不会高兴的。
我曾经待过的一个团队，大家能力都挺强，氛围也还不错，算是比较和谐的。但碰巧那年经济形势不好，产品销量不乐观，眼看着年底就要到了，销量目标还相差甚远。一次部门会议上，同事老李当着领导和其他同事的面，抱怨起来：目标还差这么多，我们再怎么努力都完不成的，与其苦苦挣扎，还不如想想明年应该怎么办。此话说完，领导的脸瞬间黑了，其实领导还是抱有一线希望的，他希望每个人都能斗志昂扬，再做拼死一搏。可是同事老李就在团队最需要鸡血的时候，泼了大家一盆冷水。之后老李被调到其他部门，没过多久就被公司辞退了。
所以，在领导面前，千万不要说有损团队士气的话，不然你的结局会很难堪。

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三、推卸责任的话在职场上，领导都喜欢有担当有责任感的员工，这样的员工，用起来才靠谱。
可是，有些人偏偏就会在无意中把自己没有担当的一面展现给领导，最典型的就体现在与领导的对话中。面对领导交代的一项任务，“我没时间”，“这个我不会，能不能让其他人做”，“这个对我来说太难了，我搞不定”，类似的说辞可能不经意间就脱口而出，但是给领导的印象却是很差的。领导会觉得你没有责任感，不能独当一面，自然也就不会信任你。
推卸责任的话，一定不要在领导面前说，否则你会越来越边缘化。

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四、涉及别人隐私的话还有一种话，不能在领导面前说，那就是涉及别人隐私的话。
即使你有猎奇心理，无意间听到了关于某位同事的隐私，那也请你在和领导的对话中，管好自己的嘴，当作什么都不知道。
同事的隐私不能说，领导的隐私就更不能说了。如果你把他人的隐私告知第三者，首先你的人品就会遭到怀疑，领导也会觉得你很八卦，受不住秘密，不值得信任。

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总结总而言之，在和领导对话时，以上四种话千万不能说，谨言慎行，才是长久的职场生存之道。
以上是我的个人看法，欢迎回复评论~