为什么每年三月份是职场跳槽的高峰期

每年的三月份，正是新年的第二个月份。改革以来，随着农民工进入城市，他们成了一群实实在在的城市建设大军。而中国人对春节又看得非常重要，无论身在何方身居何职，都有回家过年的传统，过完年后再出去打工，于是就形成了一个“春运”的特别现象。过年后，企业原有的职工有些会留在家乡创业或者打工，有的员工因为年龄问题正式退休，也有员工心存人往高处走的心理，另谋高就，也有人出于换个工作环境等原因，而离开原单位。这就给企业老板们留了个重要而且迫在眉睫的工作，新年后，必须马上招聘新员工。再加上有些企业年后业务忙订单多，规模扩大，更是需要新员工。其实每年三月份的职工跳槽潮，是由老板和员工共同造成的，就好比是鸡生蛋蛋生鸡一样。如果老板能满足工人的正常要求，多给下属于人性化的管理，改善工作环境提高工作待遇，则跳槽的员工必然大人减少。相反，如果人才市场饱和，企业内部职工稳定了，对跳槽者必然是四处碰壁，请问谁还敢轻易跳槽。诚然，任何事情都有出现的理由和价值，对于职工来讲，跳槽可能会找到更适合自己的工作，愉悦了身心增加了收入，同时可以使公司老总警醒而善待工人，尽量改善环境和条件，筑巢引鸟，吸引求职者，留住老员工。而对于公司来讲，有了新人的加入，等于给企业注入了新鲜血液。但老员工的流失，也必然会影响到企业的正常生产甚至会给企业于至命的打击。又到阳春三月。俗话说"一年之计在于春” 。在此希望各位老板能招到更好的人材，希望跳槽的员工找到更理想的工作！
谢请，作为资深的人事经理，谈谈个人看法。
首先人们一般会在春节后找新的岗位。春节后，第1批找到新岗位的已经上岗了，但是还有一些因为各种原因不能在春节后出门的，再就是在寻找工作时反复比较的，这两类人在三四月份会掀起一个找工作的小高潮。
【为什么每年三月份是职场跳槽的高峰期】其次，春节后在新岗位上工作的人们，有一个和新单位互相磨合的过程，一般是在一个月左右的试用期。一部分，由于公司的没有满足自己的预期，而一部分人又达不到公司的要求。那么这两类人又必须重新找工作，从客观上助推了三四月份招工的旺季。