【劳动法角度】再次聘用不能再约定试用期，直接按正式员工录用和计薪 。
【用人角度】注意事项：
【从单位离职后再次被该单位聘用，需要办理什么手续需要注意哪些问题】1.该员工当初离职真实原因？
2.以前的工作表现？
3.返回的动机和新的工作动力？
4.现在空缺岗位是否合适？
当然再次聘用，同样需要签订劳动合同，这种方式有点做生意做熟不做生 ， 毕竟有合作基础，同时招聘成本也低，并且可以形成很好的雇主品牌立证，对企业和员工都是双赢 ， 未来企业为了体现企业文化都可以拿出来说 。

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