公司资金链断了工资发不下来，老板不正面回答问题，公司这样还能继续待下去吗

这样的公司没有凝聚力。很难有大作为。马云。仍正非早年也出现过这样的问题。人家怎么做。就直接告诉在职人员。公司遇见困难了。一起想办法解决。不害怕人员流失的
有问题的地方就有老张头。
其实如果仅从薪资的角度上来讲，那肯定是要考虑换个工作了，因为工作就是为了稳定的挣钱，既然不稳定了也就意味着要换了。
但是这个问题肯定不是如此简单的问题，那就要考虑下面的情况：如果你在公司颇受重视并且你也喜欢自身工作，那么你就要考虑是否要留在这家公司共患难了，因为咱们都知道风险与机遇并存，这个时候人心惶惶，大家都心怀鬼胎，也需要有人能够稳定局面与公司共渡难关，所以如果你认为值得，那么就干吧。我知道的一个人（不太熟，但真事），他早期跟随刘强东做京东，在发不出工资的时候没有选择走掉，现在持有京东的原始股份，身价一跃千丈。
资金链断了，是资本运作的问题。公司业务发展前景如何，是决定公司能否存在的根本。业务没问题的话，老板应该积极面对，工资拖欠更要解释清楚，要不然人散了，那里会有业务。老板肯定是聪明老板，既然不敢面对，可能有实际难处，也许公司已经没有了继续存在的可能性了。
我是银兰，出现您这样的情况，我的观点是：可以考虑辞职。
【公司资金链断了工资发不下来，老板不正面回答问题，公司这样还能继续待下去吗】

为您分享一个真实的例子：我的朋友在深圳进入的一家私营公司，员工有10多号人，老板算是卖房创业，其实刚开始公司运营不错，可后来老板玩股票，钱被套住了，于是就出现了发不出工资的情况。

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第一个月，大家都没有提出辞职，即使没发工资，也依然任劳任怨的干活，可是第二个月，还是发不出工资，于是就有人辞职了，再后来，陆陆续续不到15天，就走了好几位技术骨干，真的到了最后，留下的几位员工，都在比看谁先辞职，不然如果做技术的走到最后的那位，肯定就要把所有技术方面的活儿都给接下来。

很快，他们公司的员工就走得只剩下一位销售了，其公司也没有成型的产品，销售上班，也是在混时间，但是这位销售硬是再呆了一年，最后才离开的。

提前走的这些员工，以前的工资拿到没有呢？据我的朋友说，过了差不多一年后，老板还是把欠的两个半月工资打到他的银行卡帐户上了，这个过程，他从没问过老板，让他还钱，这样来看老板还是很有良心的。

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最难能可贵的是，即使这家公司现在一位员工都没有了，可老板依然没有退掉公司办公室，他还在坚守，没出差的时候，周一到周五仍然按部就班到办公室上班，为了节约成本，他买了个电饭煲放在公司，自己做饭吃。

如今已经3年了，他还在坚持着，依然没放弃，这样的人真的很厉害，我的朋友每每对我谈到他，眼神里都流露出了崇拜和惋惜，为什么会有惋惜呢？

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因为他在不好的时机里，做了最不该做的事情，比如：2013年卖房创业，2016年卖房炒股，朋友你要知道，他的房子，都是深圳比较好的地段，是他曾经辛苦了几十年打拼出来的，在九几年和二零零几年买的，按现在的市场价位，一套至少也是千万级别的，只是很可惜，逆驱势而行，必然摔得很惨！

那么回到正题，这位朋友，你也要自身好好分析一下目前处境，真正具体该如何抉择，还需要靠你自己去评估，他人的意见都只是参考，有句话送给你：自己穿暖才是真暖，自己真暖之后，才能够相互取暖，希望您一切顺利！
不想放弃，也不想让员工知道，如果说了没心态了，公司真得完了啊，老板一面回笼资金，一面贷款维持，坚持坚持就熬过去这段时间了

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不用异想天开，早点找工作吧。离开越早，损失越小。

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公司连工资都发不出，肯定是老板真没钱了，或者是公司很多货款收不回，暂时也拉不到新的投资。如果老板想继续开下去，他肯定会想办法，也肯定在想办法。工资如果目前只拖欠了1–2个月，可以再给老板一个月时间拉投资或回笼资金。如果拖欠3个月以上了，还是发不出工资，和老板不是换命的交钱都早点找个新工作吧，家有老少拖不起。