遇到了那种当面很好，背后又起劲黑你的老板，该如何做才能维持好合作上的愉快

郁闷到背后使劲黑你，却又不得不当面对你好，你说他活得多憋屈，也充分证明了你还是极有利用价值的，对你不满意却又舍不得干掉你，还得白天当戏精对你表达重视，你说说这老板多难呀。
至于如何维持合作上的愉快，那是他在考虑的事，你操哪门子心呀，你只要保持住有利用价值，别的事他会做。
但如果你想要真心的那种良性互动，那就简单了，就是要远离把黑你的话传给你的同事。这种同事成事不足败事有余，传话是他的生活习惯，以此得到所谓友谊和安全感。相信我，他传老板话给你，也一定传你的话给老板，连老板都卖了，卖你就更不在话下了。至于他传的是真是假，我告诉你：一个人的人品不靠谱，他的话越真越害人。
有人把职场活得很简单，有人把职场活得很浑浊，根本原因就在于，他身边是不是干净。所谓干净，就是不与话事非的人在一起黏糊，多言是非者，必是是非人，偶尔背后抱怨下某人，是人之常情人之常性，但这种抱怨被传到当事人耳中，是双方都不好的事，因为抱怨者只是发发牢骚，片刻心情，过了就过了，但你听到了，性质就变了。轻者影响心情，重者影响关系，把一切好的关系发展可能，全都扼杀了。

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首先，很高兴能回答你的问题。职场中的貌合神离，同床异梦其实也不足为奇。还是那句话，只要竞争是良性的，一切都好说。但是你讲得情况，似乎是遇到那种笑面虎的老板，不过也没关系。想维系合作社的愉快，也还是那个原则——利益一致！
这个道理老九讲过无数次了，不管你职场中遇到的是什么人，只要想法设法把你们的利益捆绑在一起，敌人就是朋友。谁都不会和钱过不去嘛，你面对这样的老板，把握好原则，你不亏，他能赚，其他的都是浮云。让他对你有所需求，那就永远不会翻脸。除非翻脸的利益大于合作的利益，这就需要你去权衡了

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那么，以上就是我个人的一些看法和观点，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你答疑解惑，希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

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呵呵，看你咋个想?。。「陕锊徽芰康南胂耄?这也是历练的一部分?。。≡偎盗耍斓脊苣敲炊嗳耍?哪个能保证每天好心情，所以相互一体谅，啥事都不会有……共事说白了，就是为了大家共同的利益，劲往一处使，只有团结一心，才能更得更多。俗话说，锅里没有的，碗里又怎么会有呢！所以，退一步海阔天空，啥事包容相互体谅就能友好相处。[可爱][可爱]

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我想不管是谁遇到这个问题都让人头疼！那怎么办呢？消极的人只会抱怨和逃避，积极的人不仅敢于面对，还会主动解决，你属于哪一种呢？
我们一起来分析这个问题：“当面很好”，肯定是你自己真实的感受。那么“背后又起劲黑你”，这肯定是别人告诉你，那我们就要看这个人的立场，和他与老板的关系。如果这个人是人力资源部门，那么老板与人力资源部的人盘点员工优缺点，那是非常正常的事。不对是传话的人，人力资源部门的人是不可泄露与老板的谈话内容。这里着重探讨“黑”应该是背后讲你的缺点，或许有些夸大，不至于是“诽谤”背黑锅，如果真是诽谤，我们探讨就不是问题如何愉快解决了。（诽谤不是我们探讨的范围）
或许你告诉我，传话的人不是人力资源部门，那可能就是你老板风格了。有的老板跟某位员工走得近，说话就很随意，因为觉得没什么，听得人就有意了，另外还是在于传话人立场，是不是你很优秀，制造一些障碍让你成长。
还有一条非常重要就是我们自己的判断力！一个人品行绝不在别人的嘴巴里。所见所闻都要自己用心去感受。不仅这样，一个人品德是在日常生活中，在我们共同交集工作中都是可以觉察，甚至有时候我们只看到事情结果而没看到起因，恰恰这个起因需要透过现象看本质，需要时间来验证！如一个习惯在背后黑员工的老板，肯定不会只在某一个人背后这样干，你不凡观察观察。一定要有自己的判断力，要相信自己！
不知道上述原因你可否理解？接下来我们来谈谈今后要怎么做，我的建议如下。
1、声明立场，不道听途说。你不听不信就不会有人传话了。要知道一个故事不同的人讲有不同精彩，话一旦传递起来就会变味的。沟通漏斗理论就是这样，听的人只记住他自己兴趣点。所以我们要活得清雅就要选择简单，要远离是非，除了不背后黑别人，更不信听来的黑，耳根子清净了，内心才会真正清净。
2、与老板积极沟通。直接告诉你老板，对你严格一点：你不仅需要肯定，更需要当面批评指正。因为只有这样，你才能做得更好！当然这种沟通可以轻松一点，喝下午茶时间或者一起吃个饭都未尝不可。给足老板面子又充分表达自己的想法，结果可期。
【遇到了那种当面很好，背后又起劲黑你的老板，该如何做才能维持好合作上的愉快】3、树正气，立新风。如果你的老板喜欢背后黑员工，“黑”就会变成你公司的一种文化。考验的你时刻就来了。你完全可以树正气，立新风，你完全可以改变这一现状。你除了要细致的做到上述1和2外，还要积极践行你所倡导的，多协助老板，这种协助要润物细无声，要潜移默化。公司的氛围一旦有一点点的改变，你要及时把功劳归给老板。这样做估计会很累，但一定会很有成就感。因为社会的风气，不也是靠我们每一个人去推动吗？这当中的成长就会成为我们人生的一笔巨大财富。退一步说做不到这一点，做到1和2也可以积极愉快与老板合作了。
职场不仅有规则也有沉淀的文化，我们不仅要遵守，我们还可以让他更阳光一点更美好一点！你说呢。

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