刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办

这个情况，说明这老员工有些恃强凌弱，是他的问题。但是，作为职场新人的你要注意了，怎样才能建立良好、有序的职场关系呢？我有两点建议，希望可以帮到你。

说出建议之前，说一个身边比较“极端”事情，我有个同事身体瘦弱进厂后就被人“盯上”，有事没事的，就有人拿他打趣、捉弄，欺负他的人之中有个“个大无脑者” 。

有一次他把我的同事打了，事情捅到总经理办公室，那人直接被开除了。事后我同事告诉我：“我是故意惹他生气、再令他动手的，因为，我可以在厂规的帮助下，彻底解决欺凌行为。”

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一，扫除内心恐惧。

本人也有被欺负的经历，当人被欺负第一反应是恐惧，然后会走向两极分化，有时会龟缩在自己的“蛋壳”里，有时会变得情绪波动大，甚至会暴怒。以上两种情况属于正常应激反应（正常心理），但是，恐惧是错误的情绪，应该勇敢地面对它。

二，正常的职场社交。

首先我们和欺负你的人要划清界限，及时和上级领导沟通此事，领导其实会此类事件密切关注且有应对方法，如果发现依然解决不掉困扰，可以果断辞职。其次我们要和三观正常的同事保持社交，发挥“人多力量大”的效应，应对欺负行为。

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总结被欺负者不应该感到羞耻，不要觉得：“好丢人或者是不是我的错。”欺负行为本身是违规的，甚至是违法的，我们理应正当防卫。

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好好工作以实力说话，不爱说话的人到新环境会比爱说话的更不受欢迎，但是日久见人心，
这个问题可以这么考虑，老员工是就针对你还是其他新同事也欺负？老员工的欺负是让你多干活还是各种设置限制？他们的欺负是公司的一种文化传承？你现在的工资是不是拿的比他们高？还是威胁到他们的利益了？如果你是小白，而欺负就是变相的给你加个工作，而你也年轻，不如多增长自己，如果你的工资高过老员工，那你的到来也影响到老员工的利益，你自己权衡吧
做好自己的本职工作，不用去刻意的迎合任何人。
就个人经历，这种情况还是挺普遍的。你既然是新人，老油条肯定是要给你个吓马威的，不然你怎么知道他资格老了。再者，不管是谁进入新的环境都有一个适应过程，好赖都得承受。你只有融入这个圈子才能生存下来，否则只能被淘汰！适者生存就是这个道理。
很高兴能回答您的问题。
一般新来的员工都是要被老员工欺负，这是一个常见的现象，不管去任何工厂都是差不多的，毕竟新来员工的什么都不懂，而老员工做得比较久，有一定的经验，肯定是要倚老卖老的。
怎么办？凡事都要靠自己，首先工作的时候脏活累活要抢着去做，不要等老员工吩咐你才去做，还有休息的时候多找老员工虚心请教工作上的问题，记得买水或者买烟抽，再一个放假的时候请老员工吃个饭。做什么时候头脑要放灵活些，无论工作还是为人处世。水喝好了，烟也抽好了，饭也吃好了，其他事情都会迎刃而解的，相信自己，不要舍不得那点钱，该花的还是要花。没办法，现在都是这个世道，要学会适应。
希望我的回答能帮到您，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时欢迎评论留言点赞转发谢谢。
我理解问题中所说的“欺负”应该指的就是“欺生”吧？
其实，有一些“欺负”行为可能是对你大有益处的。
面对欺负，正面刚当然很爽！
但是那只是场闹剧表演，正面冲突永远是最拙劣的处理方式，也是周围人最喜闻乐见的方式。
不能白白地让他人看了笑话，对不对？
（要买票，哈哈哈哈）
如何正确地看待“欺负”
什么叫欺负呢？如果是工作量增加、言语上的不敬等，对于新人来说，这并不是什么大不了的，更深层次的“被欺负感”是来自于个人的直观感受。
也就是说“你觉得被欺负了”和实际上是否被欺负了并不是一回事。
被欺负是职场新人的必经阶段，考验处理关系、工作态度、团队融入等各方面的能力，受点“欺负”不是什么大不了的事。
“欺负”不代表不友好
你今天被欺负的可能都是日后走上职场快车道的“投名状” 。
我刚入职时，第一张图纸整整改了20次才算是入得老员工的法眼。
而当领导称赞图纸非常好的时候，我瞬间明白了那几位老员工的良苦用心。
之前的“欺负”其实都是有针对性的特殊训练。
讲真格的，就算我当时拒绝修改，那几位老员工也不会说什么，但是我想他们肯定不会为我提供更多的意见支持了。
“不爱说话不爱巴结人”是优点而非硬伤
“不爱说话不爱巴结人”可以让你的职场保护期加长。
对于新人来说，首先要做到的是适应工作环境，而是否能够迅速地与老员工打成一片并不重要，除非你是空降的管理者，是准备接管团队的。
少说多做就是积攒人品的过程，不管做什么都是在尽快适应环境的进程中。
谨言慎行，能够避免因无心之语给自己造成的麻烦，对于新人来说，这很重要。
在被欺负的过程中，你可以仔细观察老员工的行事作风，为日后如何相处积累宝贵的经验。
新人被“欺负”是一种新老交替时不可避免的现象，例如老生欺负新生，老兵欺负新兵蛋子。
从人类行为学来说，这是非常正常的“欺生” ，也是人类社会行为的一部分。
无论何时都会存在，是必经的“新人”考验期，只是“欺生”大多并无恶意，放平心态，积极对待，也就是了。
【刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办】先低调做人，做好自己的本职工作，比老员工做得更好。老员工欺负新员工是正常现象，你可以找个兴趣相投的老员工交个朋友，慢慢地融入他们中，他们就接纳你了。通过努力，再做老员工的头，让他们不敢得罪你，轻视你。

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忍着点，很快你也会成为老员工的。
老员工对新员工不友好是很正常的，因为首先大家又不认识，他为什么要对你好呢？其次，新来人了意味老员工需要带你，他们也会觉得很烦；再者，教会了徒弟饿死了师傅，这种传统观念让老员工对新员工有天然的距离感。
所以，如果你刚入职一家公司，老员工很主动很热情跟你相处，这个是极为少见的，更多的是好像你欠他们几百万一样，爱理不理的，领导在他们唯唯诺诺，谈笑风生，领导一走，各干各，对你不理不睬，不欺负你就算不错了。
那么怎么破呢？
1、别放在心上，心态影响工作，如果影响了工作，而你又在试用期，不用几天你就干不下去了，认识到老员工的这种态度是正常的，你也就不用放在心上了，看开点。
2、吃点亏没什么，老员工欺负你，无非就是让你干多点活，或者看你干得不好骂你而已，他们也干不出什么出格的事，既然你刚去，就多干点活，与其让他们使唤，你不如主动点去干活。
3、主动去跟他们沟通，别怕人家拒绝你，你问一句，他们不回，没事，等下再问，你找他们聊天，他们不理你，没事，等下再来，你上多几天，大家天天见，总会熟的，最怕的是什么？最怕的是你自尊心强，人家不理你了，你也不理他们，他们又觉得你高傲，结果你干了半个月，大家每天还没说几句话，那你就麻烦了。
4、总会过去的，新员工都会遇到这样的这样的老员工，这也是对你的考验，也是人生的考验，不管多大的困难，除了自己的努力之外，一定要相信，这种情况会过去的，随着你跟他们的熟悉程度，一天会比一天好。
希望能帮到你。谢谢

工作以外要尊重，工作上要让他们服气