同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品

一、背后颠倒是非是职场小人的生存之道。职场中，同事间为了利益勾心斗角、颠倒是非、背后插刀是很常态的事情，每个单位都有这样的小人，背后玩心眼，来阴的。电视剧《我们都要好好的》，刘涛主演的寻找频繁惹祸，遭职场对手薇薇安算计，把职场中的勾心斗角、尔虞我诈诠释的淋漓尽致。
二、职场小人背后颠倒是非的的原因。这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场小人在背后“阴”你，原因无非有三。第一，嫉妒你。你在团队中能力太强，太能干了，你的存在威胁到了他的地位，你必须出局。第二，你动了人家的奶酪，触犯了人家的利益；第三，你和他不坐在同一条船，你们不在一个阵营，甚至是敌对阵营。
三、职场小人背后颠倒是非的主要手段是搞臭你、孤立你。要么让你出丑，要么让你出局。其主要手段，第一，搞臭你。在你背后编排散布一些捕风捉影、子虚乌有的段子，让你名声扫地，人社崩塌。第二，孤立你。通过拉帮结派，让周围的同事全都远离你，孤立你，冷落你。要么你妥协投降和他们站队，要么踢你出局。
四、如何应对背后颠倒是非的职场小人？第一，修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角、背后玩阴的现象越严重。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，弱者就会被欺负和打压。第二，提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子” ，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。第三，远离是非地。如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场” 。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。
最后一句话与大家共勉，职场上只有对手关系、同事关系，摸滚打爬修才能炼成白骨精！
职场上这种事经常发生，我也有过这种遭遇。可是去质问她又有什么意思？难道与她吵架吗？不想与同事吵架。可是又咽不下这口气。那段时间我很郁闷。后来我明白了，刚到新单位，长得比她漂亮，学历比她好，业务能力又比她强，我的老公孩子都比她好。不踩我，万一我后来是他的上司怎么办？别人对你好，是别人有涵养别人对你恶有时候也是别人素质差。当然我后来也找自己的原因，为什么他欺负我不欺负别人是因为我好欺负?。∥姨嫒思伊礁霭啵?叫人家替我一个都不肯。第二天我还帮人家上班。别人说伤害我的话，我当时也不发脾气。后来也没有不理她。一句话说，就是伤害我，没有什么不良后果，我的脑袋上就写着三个字好欺负。那不欺负我欺负谁呀？还是我自己的原因！我请人家帮我做一个b超，人家不肯，还唧唧歪歪。转头不到一个小时，来请我帮他的朋友做检查我立马答应。我不会说不字！不会拒绝别人。不会报复别人。那不伤我伤谁？
同事人品如何？我们不能妄加评论，不然我们和她又有何区别？但是由此可见，你需要提升境界。
在职场交往中没有谁是谁非，只会有个人角度不同和做法不同而已。而可以被同事颠倒的不是"是非"，但是其中一定有误会，因为"误会"才有操作的空间和余地。

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你在选择怎样看待同事前，要问自己几个问题。一，"狗咬人，人也要咬狗吗？"
在职场中，我们不得不承认会有令人讨厌的同事，她还会做让人无奈的事情。但是，我们要记?。翰挥胫? ，是一般境界；而感化他，才是最高境界。
二， "同事的误会，你解释了么？"
同事交往中难免会产生误会，解释清楚就行了，不要纠结"是谁"在制造误会？公道自在人心，谁也不是傻子，都能看出事实。

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三，"我抓着真相不放，有用么？"
同事一般不会理解你有多委屈，但如果你抓着"事实"不放，同事就会认为你是"小心眼" 。而制造误会的人只感受到了伤害，然后他就会积攒怒气、等待机会再次污蔑你。
如果相反，你不斤斤计较，她就不会受到伤害，所以，也就没必要再报复你，反而她心底会产生愧疚感。
在职场里，某些事实被用来争论或吵架，那它就无足轻重的事实，也不可能成为攻击同事人品的证据。
当你讲述事实，其他同事就会和你说情感，并且劝你"同事间感情最重要，一点小事而已"，一旦发生这种情况，请问你气不气？

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我分享两条处理职场关系的方法。一，只解除误会，不制造误会。
解决问题的方法不是制造另外一个问题，不然你会在问题里浪费更多的时间。
二，不讨论"是非" ，只维护同事之情。
职场中有个“潜规则”：人缘好就会得到别人的支持，同事支持你是因为感情，而不是因为“你总是对的” 。
对于“你怎么看待此同事人品？”，我的答案是：不评价此同事人品，保持最基本的尊重。
大家对这同事有什么不同看法吗？欢迎留言，我们一起讨论、讨论
【职场没有大道理，但是必须讲道理，关注承恩，陪你玩转职场】

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对一个并不会伴随你多久的过客，讨论人品有点多余，因为不管对方人品如何，事情都已经发生了，你此时最该想想该怎么处理这件事对自己所造成的负面影响，日后，又该怎么避免此类事件继续在自己身上发生，只有这样才能让你在工作岗位上做得更好，拘泥于讨论对方人品这样的事情，只会让你在日后，心眼越来越小，嘴巴越来越碎，心越来越敏感，负面情绪越来越重，最后的结局也只会让你自己深陷是非囹圄不能自拔，又不是找对象，找朋友，一个做小人行径的同事，根本毫无必要跟他一般见识?。。?
做人要有胸怀和眼界，更要修身养性，污染自己羽毛的事情，要尽力避免深陷其中，尤其是职场，更要懂得自己在整个执业生涯中的立身之本是什么，只有做好根本，才会让你在事业的征途上锦上添花，富贵有余！
怼回去。
团队如果长期是这样的氛围，也要离开。
别耽误了自己，别让自己变成要给狭隘的人。
先不要管他人品如何，必须在公开场合揭露他，让大家都认识他。
可能是所有的人都会说:谁人背后不说人谁人背后无人说
朋友我劝你哈:不去辩解也无需解释既然还要这份工作就把工作做的出色对待任何的你的同事都不要解释真心对待同事
只不过你知道是那个同事乱讲话了就对他敷衍了事哼哈点头就好了不得罪他(这是个小人)
路遥知马力日久见人心
多行不义必自毙。
【同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品】同事就是同事,中伤让他做又耐何?出手不就是个不可一击的人,有必要或没必要而已，而真正想了解真相的不会是这些人,你得了解同一件事同经历的人

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人品当然很差，否则也不会干这种缺德事儿。智商看来也不怎么样。这种很容易被发现、非常招人恨的操作，只会让他在单位的处境越发艰难。
这种“人品、智商”双差的人，其实很好对付。
但对这种人、这种事不必太过在意，关注自身发展才是最重要的。
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是非只能颠倒一时，根本经不起时间的冲刷同事如果对你不够了解，或者根本就不想花力气了解你，那谣言这种东西就有了一定市场。
有些爱传闲话、分辨能力差的同事，就会不加分析地相信谣言，并主动传播谣言。
这多少会对被造谣的人产生一定的影响——但也仅止于此。
随着时间的推移，长着眼的人，都从实际行动中看到了传谣的人是个什么德行，以及被造谣的人是个什么人品。
时间能冲走一切，包括谣言。
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让同事更多地了解你，谣言就会不冲自散人和人之间的误会，来自沟通不畅。
如果你总是喜欢一个人待着，不与同事作更多的交流，那同事只会通过谣言来了解你——那些因为你的“冷漠”而感到受伤的同事，还会因为气恼而制造谣言。
所以，即使再内向，必要的同事交际还是需要的。
比如保持谦虚、有礼的态度，经常和同事打打招呼聊聊天——至不济，路遇时不要视而不见。
时间长了，谣言自然就消失得无影无踪。
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若同事一直传谣，则有必要当面警告对传播谣言这种事，“以谣还谣”，是不正确的。
这只会让周围人觉得“这人品质看来不怎么样”，以及“以后要防着他点儿” 。
不如直接找到传谣的人，与他进行“适当，而诚恳”的交谈。
比如：

先随意聊聊；然后突然切入正题，问对方是否对自己有所误会；（如有误会就当场温和解决）（当然，一般是说不出啥误会的，更有可能是不断狡辩，如“我没有?。保?/li>这种时候，就要说一些不软不硬的话，比如“那我再去了解了解”（让他明白你不会善罢干休）、“我这人就是爱较真”（让他明白你并不软弱）。一次不行，就两次。最多三次，就能让对方改掉这个传谣的习惯。
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与这种人较真，弊远大于利正向的向上，才是真正的向上。
和小人打架、纠缠，即使赢了，也只是浪费时间而已。如果在此期间付出了自己的道德，那更是得不偿失。
尤其这种人智商不怎么样，事情做到轻易被人发现，与他计较更是没有意义。
不如轻描淡写，把生气、郁闷、愤怒的时间，用在自己的身上。
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总之，在单位被同事下绊子，实属常见。单位是人群聚集的地方，有好人，就有不好的人。但这种人往往没太深的算计，所以很好解决——解决之后，立刻就把他忘了吧。
不要为伤害自己的人驻足、甚至流泪，那不值得。

俗话说，人一过百形形色色，林子大了什么鸟都有。木秀于林风必吹之、堆出于岸流比湍之。有些就是见不得别人的好，背地里使坏、风言风语，把坏消息无限放大，以博取大家的眼球。每个单位（企业）都有个别“好事的人” ，他们在背后颠倒是非、以传话为能、里挑外撅、制造矛盾，并乐此不疲。

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那么，如果在工作中遇到同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，你怎么看待此同事人品呢？我觉得应该从以下几个方面分析一下：
第一，看他是出于什么目的。他的目的无非有以下几种：一是嫉妒你的工作能力，你的工作能力强过他一大截。二是看到你和周围的同事关系处的都很融洽，见不得你的好。三是可能你无意间的某些行为触犯了他的利益。

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第二，看周围同事对他是什么印象。具体有以下几种情况：一是大家对他印象都不好，说明大家对他的人品都不认可，那你就大可不必放在心上，谣言不攻自破。二是大家对他的印象都很好，如果是这种情况，那你就应该反思一下自己，哪些地方做的不够，多找找自己的原因，查找不足以便于今后改正。三是大家对他的印象都一般，那就要分清“敌我” ，在与同事的交往过程中多注意自己的言行，防止被别有用心的人抓住把柄。

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总之，在背后说人坏话的人，无论是出于什么角度都不应该，首先这个人的人品就让人所不耻。谣言止于智者，我们只有不信、不传小道消息和谣言，让那些别有用心的人在单位没有市场，那么单位就会风清气正、舒适宜人。