国企综合部门工作人员如何处理好节假日期间工作和休息的矛盾

就是自家有事只能交给自家人去处理好，还能分身吗？该加班还得加班，休息时间最好是让其休息，天天加班太累了，一个单位那么多人应该采取轮休的方式调节好。
：您们要是奋斗在第一线，首先要感谢您了，警察，环卫，医生护士，普通人休息的时候，您们保持着这个国家机器正常的运转
全国有成千上百万的人都在节假日忙碌着，
等到您们休息的时候。这个对国家的经济也是好事，消费可以分流
在国企，所谓「综合部门」，就是所有不属于专门业务部门应对的工作，都是归属综合部门。
说白了，就是给领导和业务部门打杂。所以工作起来，那是千头万绪，还要左右逢源。
确实比较容易陷入忙乱之中，但同时，也掌握着令其它业务部门羡慕的、调动非业务资源的权力。
所以，只有性格、能力都适合的人，在综合部门工作的时候，才会体验「忙并快乐」的感觉，才会有着「一人之下，万人之上」协调一切的工作成就感。
否则，在综合部门工作，还真就是「痛苦」的。
至于节假日的被打乱，偶尔的、紧急的，无所谓。若是经常的，说明领导比较没有思路。那需要你采用恰当的方式，引导、提醒领导，对于没有必要的事情，可以缓一下，上班再处理。
虽然节假日应该正常休息，但是根据具体工作性质需要值班或上班时，还是应该到岗。
想想来之不易的工作想想更多的人想争你的岗位你就会不冲突了毕竟这世上离了谁都转别把自己太当回事了
！存在这种矛盾的工作太多太多了，休息时工作也不能停歇，你的工作性质就决定了这种工作状态，正是因为这些假日里也不得安生的琐碎的事务，你的工作才有了存在的意义和价值，要不然你的岗位有何用呢？
一个人同一种工作干久了都会产生不同程度的厌倦感，曾今有资料显示做同一份工作最好不要超过四年，因为时间越长越会觉得日子是单调的一天重复一天，而你却干了十几年，可想而知定是觉得厌倦透了，所以才会产生各种烦恼与矛盾，想想刚开始从事这份工作时是不是充满了热情，充满好奇感和求知欲，一切都不觉得是问题呢？
所以要解决你所认为的烦恼，要么换工作，要么换个角度来看工作。当前新冠病毒肆虐全球，很多国家为控制疫情纷纷关上国门，经济形势不容乐观，外贸企业都面临严峻的考验，有的甚至于裁员、减薪、倒闭，所以你的工作是好多人都想得到的机会，请好好珍惜吧。

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以我自己来说，和你情况很像，比如昨天，就因为必须掐点在晚上将自己承担的单位网站改成黑白色，深夜12点还在忙碌，同样的原因，很多人也在忙碌。谈几点我自己的感受。
【国企综合部门工作人员如何处理好节假日期间工作和休息的矛盾】

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1.综合部门工作性质所在，综合部门就是综合协调，综合打杂，综合兜底，部门性质决定了琐碎的事情较多，事情来时，不分时段，很多都是小事，但都耽误不起，总要有人承担。
2.工作与家庭总有矛盾。有时候很奇怪，越到休息日，综合部门反而越忙，这就必然导致工作与家庭的矛盾。家里领导体谅还好点，遇到不体谅的，有时真的是搞得鸡飞狗跳。记得有一次，带着家里4岁小孩，又遇到突发事情急需处理，一边是不懂事的孩子没发沟通，一边是应急事件迫在眉睫，身心疲惫啊。

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3.怎么办呢？一招制敌的方法肯定是没有的，只能从两个方面给点建议：一是调整心态，坦然接受。综合部门的性质导致工作与家庭的矛盾不可避免，所以我们要正确认识，坦然接受，不要过多抱怨，这样在遇到冲突的时候才能平心静气，用最恰当的方式尽力解决，否则心态一崩容易导致左右不是人。二是提前谋划，做好预案。综合部门琐碎事情多，但是结合工作特点，也大体能知道当前时间可能的一些工作需求或者应急工作需要，结合自己的经验，将工作与家庭通盘考虑进来。比如提前和其他同事协调，本次周末遇到问题请他帮助一下；比如提前和父母协商，万一遇到急事，可请他们代为照看小孩；比如提前将一些日常近期的可能通知事项先拟草稿备用等等吧，总之办法总比困难多。

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最后，要多与领导沟通，领导也不都是不讲道理；要多与另一半沟通，必定工作也是为了家庭，遇到事还是要大家共同解决。相信你一定能处理好工作与家庭两个方面的事情。

大家好，我是你们的朋友福祥
今天我们来聊一下国企综合部门，如何处理，节假日期间和休息，的矛盾
首先，从国企方面，考虑，因为一些事情比较重要，肯定希望个在职部门随时听候，调遣！
如果从个人来说，肯定希望节假日能够得到正常的休息，因为平时都很忙，希望能在休息的时候陪家人多一点，比方说孩子，平时都在学校里学习，那么这个时候当家长的想把孩子带出去见见外面的世界，或者是赶上节假日带孩子出去玩，甚至多陪陪老婆父母，结果单位一个电话或者一个微信，又要去加班，这样会感觉自己的节假日休息时间都被公司占用，一个人长期上班，得不到，休息，心里换成任何人都不开心，都接受不了，时间久了，会让人感觉心里很累，人很累，很厌烦，或者是总想换一份工作
个人建议国企综合部门能够，按单位人员搭配调配协调，轮番值班，这样子，大家可以把这个休息的时间充分的利用好，让每个人都开开心心的上班，拿出12分的精神去工作，这样子，工作的效率也大大的提高，同时另外一种方法可以用奖励的方式触动一些想加班需要加班，的人员，在节假日以及休息的时间会积极配合公司的，调遣！