公司开除职工，首先要通知他吗你们那边是怎么做的

开除员工，分两种情况，
【公司开除职工，首先要通知他吗你们那边是怎么做的】一种情况，就是公司制度健全，管理完善，公司也充分掌握了开除员工的证据，不惧怕接下来员工的各种反弹。那你可以代表公司跟员工谈解除劳动关系，不过要留意，如果员工是以下原因你要解除劳动合同的，根据《劳动法》第40条规定，你是要提前一个月通知对方的，如果你不想让对方多留一个月，就要付一个月的代通知金:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但如果你是依据下面的条款(劳动法第39条）解除劳动合同的，则不存在提前一个月通知，直接告知他即可，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）采取欺骗的手法进入用人单位的
（六）被依法追究刑事责任的。
第二种情况，公司这边目前掌握到的证据不足以支持到可以不支付赔偿金就可以跟员工解除劳动合同。如果公司平时管理松散，制度和执行都有漏洞，虽然明知员工犯了错，但却苦于掌握不了足够开除他的证据(相当于无理由解除劳动合同)，那这个时候HR就要小心了，你现在要处理的劳动关系不是开除他，是要跟他协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的好处是公司只要支付每工作满一年就支付一个月的补偿金即可，这种协商解除看HR的谈判技能和说服技巧，以及对方掌握的信息量和法律意识，有时可能对方只要N，有的可能要求到N+1 ，具体看你们怎么谈了。
如果简单粗暴的单方强硬解除劳动合同，同时还不掌握开除员工的证据，那最后可能变成公司无理由开除员工，会被要求双倍赔偿劳动者损失了，不过这种情况解除劳动合同，那是不需要提前一个月通知对方的，也不存在多付一个月的代通知金。
供你参考。