如果在国企，领导觉得你很浮躁，满脑子想升职，还有发展机会么

有。我说一个我认识的朋友，他就是你说的身在国企，满脑子想升职的那种人，结果如何你猜怎么着。
我这朋友我们喊他小黄吧，小黄和我们差不多时间进的职场，他进的是国企，刚刚进去都是小咖，没有什么地位，成天不过是一些杂七杂八的活儿，好像多他一个也不算多，少他一个也没什么影响的那种存在。
他有一种特殊的本领，就是哄领导高兴，在我们二十出头的年纪，很多场面上的话我们自己都未必懂得其中含义，他就能信手拈来，这令我们这些“平凡”的人有些不爽，因为在这个年龄段，很少有人能在人际交往里显露出这么高的天分。当时我们只是觉得他太浮躁了，领导难道看不出来他的目的，但他仍旧保持风格，哄领导一山更比一山高。
比如领导爱踢球，他持续三年在单位里组织并发起单位级别的足球赛，从组织到场次安排到球场位置事无巨细，弄的有模有样，甚至在后来延续成了单位的定项娱乐活动。领导喜欢郊游，他不定期就能搞出一个小团体去郊区爬山，组织各种山间娱乐，人不会太多到令人烦躁，也不会太少到令人尴尬，总是恰到好处，领导自然愿意和他一起逢叫必到。你说他有心，我倒觉得他在职场这件事上不含糊，知道自己要什么，并且懂得如何运用手段去达到自己的目的。
领导难道不知道他的心思？在国企这样的环境下，太出众的人总是难免会成为众矢之的，他也一样，要经历一个被大多数人看不起的阶段，我问过他，觉得值当吗？做了这么多，反而被人觉得你另有所图。
小黄说：我确实有所图，不为升官发财，我为什么要做这一切呢？我的目标很明确，我领导也非常清楚，不清楚的都是那帮平庸的人罢了，他们自己不努力，不创造机会，把国企当做泥潭，赖在里面从来没想出来过，反而笑话你爬的姿势不好看。
【如果在国企，领导觉得你很浮躁，满脑子想升职，还有发展机会么】所以你看，在职场里，目标明确并不可耻，关键是用对方法，浮躁什么的只是表象，端正态度，把事情做好，让领导认为你是可造之材才是最重要的事。