在乡镇参公单位工作的人，要不要选择调去市里的纯事业编单位工作为什么

在乡镇一级参照公务员管理的工作人员，要查证你的注册(在册)真实情况再说。不要笼统听别人的语言贿赂说你是参公人员。

至于是否选择去市级纯事业单位工作，这要看自己的内在能力与自我心理期望而定。如果没有外延的社会关系打基础(引荐)，或无硬件底气(如学历、职称)别轻易跳槽。
我实话实说，市直事业单位的专业性是较强的，没有技术专长的人员还不如在乡镇工作熟悉、随和。即使能到市直事业单位，弄不好可能今不如昔……人往高处走，水往低处流。这一说法并不适合当今社会人员人员流动情形。人有时在低处“水清魚跃”，有时向上游也可能“遭遇搁浅” 。
【在乡镇参公单位工作的人，要不要选择调去市里的纯事业编单位工作为什么】乡镇参公事业单位的工作人员，要不要选择调任到市里面的纯事业单位工作？回答这个问题，先要搞清楚两点：一是乡镇没有参公单位，只有县区以上完全或者主要承担行政职能的事业单位，尤其是行政执法单位，才能经批准成为参照《公务员法》管理的事业机构，工作人员为参公管理的事业人员。乡镇的参公人员，也就只有部分地区，将工商、司法等派出机构的公务员设置为参公人员，或者将财政、国土食药等强势部门在乡镇的机构设置为参公人员。第二是由乡镇直接调整到市直事业单位任职，属于跨级调动，其难度非常大，因而推断，这个问题里面所说的市，是指县级市，乡镇由其直接管辖，和县区一样。

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参公人员和公务员相比，除了其所在的机构为事业单位，使用的编制为事业编制外，其待遇和管理模式是公务员是一样的，可以按照公务员晋升方式提拔任用，也可以享受公车补贴，参与职级并行，并且可以在党政机关公务员岗位自由调任，没有身份方面的限制。因而，如果换个话题：乡镇公务员要不要选择调整到县直纯事业单位任职，可能绝大多数人都会选择不去，无论如何也要保留“公务员”的身份，哪怕是在乡镇工作。因为公务员的待遇和事业人员相差还是有些大，除了工资收入外，还不能享受职级并行、提前退休、公车补贴等实质性的福利与待遇。

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从发展改革的角度来看，事业单位分类改革，行政类事业单位将全部撤销，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，事业单位也就失去了参公管理的基础性依据。事业单位不再参公，原来参公的事业人员，除省考、群团、军转等六类人员外，其他参公人员将暂时保留身份与待遇，待人员转隶政策出台后解决身份待遇问题，个别省份已经出台了因参公影响职称晋升的专业技术人员，其职称待遇续评的制度与措施。由于行政编制短缺，且只减不增，除个别管理人员外，参公人员调整转换到公务员岗位的机会极少。由此可知，参公事业单位撤销，参公人员转换身份，分流到事业单位任职，基本上已经是大势所趋。即使是身份保留、可以在公务员岗位自由转任的省考、群团、军转等六类人员，其身份和前途命运也是无法保证的。
因此，如果将来参公身份无法保障，出于对工作环境的转变，和生活成本、家庭、子女等因素的考虑，提前一步调整到市直（县区）事业单位任职，也算是一种出路。常言到，人无远虑，必有近忧，有得必有失，事业单位改革今明两年都在风口浪尖，无论如何，事业人员对于自己前途提前规划，都是有益无害的。

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有这样的机会当然要好好把握！原因如下：
首先，说下乡镇参公这份工作。参公的身份并不代表公务员身份，而且根据最新事业单位改革精神，今后事业单位将不允许参公管理。事业单位所承担的行政职能将移交到行政机构，参公人员保留事业编制身份，不会直接过渡为公务员。
再说乡镇的工作强度相当大。上面千条线，下面一根针。所有的工作任务最终靠基层的乡镇来落实，可想工作任务有多大。我身边有好几个朋友都在乡镇政府工作，忙的时候几个月见不到面。报不完的报表，写不完的材料。再加上现在工作节奏加快，很多任务刚布置就要求马上落实到位。大家只有牺牲休息时间，加班加点来工作。
接着说下市事业单位工作。首先，最直观的工资要高，估计多一千元没问题。其次，市里的工作层级高，进步空间更大。最后，市里的工作环境更优越。无论经济发展水平，还是公共资源，乡镇肯定无法和市区相比。
工作环境是一个重要的对比因素。想想看，生活在市区，将来孩子上学、老人就医都能够享受更优质的资源。现在人都往大城市搬，这就是一个重要原因。
如果你遇到了这个机会，好好把握下吧。当然你自身还要考虑更多的因素，建议好好考虑下。
如果有背景，在乡镇熬点资历。如果没有就赶紧回城，好找媳妇。城里资源毕竟丰富。专业得到更好的发挥！
题主你好，很高兴为你解答这道题，我个人在乡镇街道待了3年，然后又在市本级机关单位待了3年，所以你可以参考我的回答在做决定。
首先，题主提供的信息里有2个信息是不完善的。1.个人编制信息不确定
“乡镇参公单位”这个信息很含糊，本质上乡镇是不存在参公单位的，乡镇是个混编混岗单位：既有公务员、事业编（含参公事业编），也有聘用工和临时工；既有自己直招职工，也有县级单位派驻部门。
根据题主的描述，我姑且就认为题主是参公事业编身份。
2.“市里的纯事业编单位”描述过于笼统
市里的事业单位大致可分为两类：一类指的是市本级事业单位；另一类指的是市本级机关单位下属事业单位。
或许大家会认为这个细节无关紧要，但事实上这点会影响后续岗位晋升分析。

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其次，分析下乡镇参公编制和市事业编的利弊。1.工资收入
根据我个人经历分析，县区事业编年收入比市级单位事业编收入少5万左右。
主要原因有2个：
①市级单位级别比县级单位高，基础收入部分起点就要高一点；
②市级单位财政由市财政统一保障，而市财政的体量又远超县区财政体量，所以市级单位绩效、年终奖金这块就比县级单位多很多。
2.工作内容
乡镇工作人员往往都是身兼数职，维稳、基层党建、纠纷调解、三改一拆、农房管控等工作都能沾上身，加班常态化，有时候还得兼顾县里的中心工作，工作强度、工作压力不是其他机关单位所能比拟的。
反之，市本级单位的工作就会轻松很多，一般来说，就做两个事情：一是分配任务，把省级单位下派的活分派到各个县区；二是监督上报，督促县区按时按标完成下派的任务清单，同时把各县区完成情况进行汇总，上报给省级单位。
市本级下属事业单位的活虽然没有市本级单位那么简单，但终究还算清爽、单一的。
3.职务晋升
虽然乡镇工作量大，压力也大，但相对的，走上实职副科领导岗位相对容易一些。之前我在街道的时候，大家干得很苦，因为县里的中心、重点工作大多在我街道，但每年街道都有1个中层干部走上实职副科领导岗位。
市本级事业单位，中层副职就是县区实职副科，中层正职就是县区实职正科。看上去很简单，但是竞争相当激烈，而且人员流动性很差，往往一个职务能担任到退休。
市本级下属事业单位的职务晋升和县区级机关单位的职务晋升是一致的，但是在这类单位你想走到领导岗位的机会比在乡镇小很多。

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以上就是个人对这题的经验分享，题主可根据自己身份编制以及结合两个岗位的情况，好好对比分析后再做决定。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

乡镇只有事业编制，没有参公编制，不管哪种编制，能去地级市事小主编制，都是求之不得的好事，地级市没有具任务，学会雁过拔毛的本领就行，不像乡镇，只有责任，没有权利，随时有被追责的风险。
能去赶紧去，市里工资，工作、生活环境都要优越的多。就怕你想去去不了。
这个要看你所在地方的经济。如果市里的事业单位跟公务员的待遇一样，车补，绩效都有，自然是去市里。但是事业单位要走技术，事业单位走管理岗位没啥发展。如果公务员待遇优于事业单位，就要看你的年龄了，年龄小有机会公选遴选的话，就不要去事业单位了。
如果只是要答案的话，选择去市里。如果调回市里能解决两地分居的问题，那更要去市里。
去，现在没有参公了，好的事业单位很不错的。
当然要去！首先都是体制内。本质并无区别。真次，市里平台更大，发挥作用，施展才能空间更大，当然自身发展的空间越大。第三，当你发展到一定层级或职级，事业单位可直接调任到公务员单位或参公单位。千万不要小农意识，只守一亩三分地。
毫不犹豫去市里事业单位，乡镇乱事多压力大，没有节假日，5+2,白+黑，是在乡镇公务员下面的最底层的公职人员，而且因为身份性质没有晋升机会。而市里事业单位就舒服多了，岗位多，编制多，人员多，职位专业，发展空间相对较大。
千万不要去！参公是相当公务员。非参公都是给公务员打工的。
这个取决于你个人的身份，我们的编制管理在基层是非常混乱无序的，很多人都闹不清个人身份和单位性质的区别，联系。

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“市里”个人理解县级市和地级市。
如果是调往县级市纯事业单位，个人不建议。原因为顺向调动待遇和个人职业发展上面是吃亏的，参公待遇与公务员是一样的，好坏不言自明。
如果是地级市事业单位的话，个人建议义无反顾的去，平台平台还是平台，普通人有这个机会很难得一定要抓?。?普通人只求待遇和稳定兼顾照顾家庭以及子女教育，其他是浮云。普通人还是建议参加市级公务员选调考试，直接转任市直机关事业单位公务员和参公事业完美。考多次实在是不行，加上年龄超35的话，还是走调动之路吧，调动程序说简单也复杂，需要天时地利人和，过了这个村就没有这个殿了，一定要抓住机会。
如果你有天线另当别论，此路只是迂回发展跳板而已，有贵人相助情况下调入地市事业单位任管理八级实职副科，再调任市级机关公务员也并非难事。
如果未婚或者爱人在市里工作，普通家庭出生，无天线。即使是乡镇行政编制公务员，有机会调去地级市事业单位，义无反顾，绝对不犹豫。不要在乎编制，还是几句话，平台决定你的思维高度。县里（市）有家，根基在县建议还是安心乡镇想办法往县城发展。

参公身份转普通事业编非常不划算，不建议轻易放弃。不过如果是为了家人和孩子，希望有更多的时间陪伴，并且为他们创造更好的生活学习条件，可以考虑调动。否则建议在乡镇搏一把，争取尽快提拔调整到县区任职，以后再图调动回到市区参公事业编，顾名思义即参加公务员管理的事业编制。这类身份的人员，虽然使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，与公务员一样享受相应的工资和晋升待遇。换而言之，参公事业编除了身份与公务员有一纸区别外，其他与公务员无异，都纳入公务员管理范畴。想要获得参公身份同样需要参加公务员考试，并进行公务员登记（参公登记）。而题主说的纯事业编制，指的就是普通事业编制，主要集中在公益一类和二类事业单位。普通事业编制管理执行的是事业单位人事管理条例，在供养方式上存在全额、差额上的差别（自收自支因为要全转企不在考虑范畴之内）。
参公事业编和普通事业编主要有三个方面的区别：一、待遇不同。参公事业编和公务员一样都可以领车补，享受年终绩效等方面待遇，而事业单位没有；二、发展前途不同。参公事业编享受和公务员同样的晋升待遇，发展前途比较好，而普通事业编因为职数等方面有限制，发展非常受限；三、社会地位不同。参公事业编主要集中在行政执法机构，掌握着行政执法资源，社会地位相对较高。而普通事业编人员主要从事的是服务工作，没有行政权力，相对参公人员来说较“弱势” 。
由于参公人员比普通事业编人员更具优势，很少有参公人员愿意转普通事业编，反之普通事业编如有机会转参公，打破脑袋也要上，而要转成功按照公务员法还必须走调任程序。在体制内这也就是人们常说的逆向调动。鉴于参公事业编较之普通事业编的巨大优势，如无必要，一般不建议从参公转普通事业编。这和公务员不建议转事业编是一个道理。
如题主，在乡镇是参公身份，基本可以判断可能是在乡镇财政所之类的单位，毕竟在乡镇除了机关和司法所、派出所等站所有公务员外，没有几个乡镇事业站所有参公的机会。这些单位本身比较好，提拔的机会也比较发，努力干上几年，说不定可以某个一官半职，以后提拔为乡镇或县城机关的副职或主官，能力强的，说不定还有机会提拔处级干部，或者调到更高的层级担任领导职务。这比在市区的事业单位要实惠多了。在市区得事业单位，虽然看着平台高，但因为岗位有限，竞争非常激烈，不见得有太多的提拔机会，很多时候只是占了面子的便宜，在工资待遇上有少许优势。其他的，不论前途，还是社会地位，亦或是性价比，都不一定比县里的公务员强。
因此，如果题主还没结婚，年龄不大，对仕途还有一定的想法，不可以考虑在县里搏一把，毕竟参公身份有一定优势。而如果个人倾向稳定安逸，可以考虑去市里。