有这样三种可能性 。
一是工作标准变高了 。新领导要求更严，需要更多的工作成绩，希望把所有事情都做好，相对来说工作量就大了 ， 每个人感觉活多了 。
二是对新领导有所不满 。通过抱怨、消极怠工、传播小道消息的方式，表达对新领导分工的不满，表达对领导的不满，损害其威望 。
【新领导给部门重新分工，人数不变，人人都说活儿比以前多了，怎么回事】三是工作分工调整带来的不适应 。分工调整比较大，很多人可能岗位内容有巨大变化，没有相关经历 ， 能力有待提升，觉得工作变困难了，觉得工作量增加了 。

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